阿基米德说，给我一个支点，我能把地球撬起来。同样，给我足够多的钱，我能用它铺平提拔的坦途。谁最容易被提拔？答案不言自明：有钱的人最容易被提拔。
　　 或说，有背景的人最容易被提拔。“朝中有人好做官”这句俗语可为明证，这话不能说错。问题是“现官不如现管”，如果你的背景不够硬，不是“三代以内的直系血亲”，不是“官二代”，那个背景也不一定就为你的提拔卖力。这时，你到背景那儿就要花银子打点打点了。即使有了背景的“批示”，如果背景没有直接捏着“现管”的乌纱，你也必须去给“现管”烧香拜佛。否则，你就叫“不懂味”，不懂得“尊重”领导。这样的人即使有个什么提拔，也是无关紧要的“闲职”，重用是不可能的。
　　 有背景的人尚且如此，没有背景的人就更需要用钱去开路了。民谣有云：“不跑不送，降职使用；只跑不送，原地不动；又跑又送，提拔重用。”提拔离不开跑和送，跑和送的前提就是要有钱。钱虽然不是万能的，但钱是符合人贪婪本性的“硬通货”。有了钱自然好办事，可以按部就班地渐入佳境：今天请你喝个茶，明天请你吃顿饭，后天再请你去桑拿；日日出没于亭台馆榭，天天沉醉于笙歌艳舞，用不了多久，双方就成了铁杆。逢年过节的时候，自然是隆重打点的大好时机，“炸药包”“手榴弹”齐发，没有几个人能抵挡得住如此“糖衣炮弹”的轮番轰炸。因此，有钱能使鬼推磨，有钱能跑出感情，有钱能跑出背景，有钱能进入领导的圈子之内。进入了圈子之内，提拔和重要就是迟早的事了。
　　 前中纪委副书记刘丽英总结说：“有四种人才最需要提防：一种是名声很臭，却特能往你身上粘的；二是能力不强，当官的欲望却特别强的；三是收入不高，却特别能花钱的；四是地位不高，但活动能力特别强的。因为这四种人，在中国目前体制下最容易被提拔（见2010年2月26日《文摘周报》）。”其实这四种人中的一、二、四类人都是跑的能力特别强的人，而“空”跑是不行的，必须得投资，这就一起归入了第三种人的行列：“特别能花钱的”。九九归一，万法归宗，最终归结到一个钱字。
　　 其实，来一个“换位思考”就很容易理解为什么有钱的人容易被提拔。首先，我这个当领导的自己也是想提拔的，提拔就需要向“上面”投资。试问，我的提拔资金又从哪里来？“俸禄”只有那么多，只能从给自己投资的那些人中来。其次，官位有限，你也要，我也要，哪有这么多？只能择其“钱者”而从之。再说了，就是那些在我身边跑和送的人都安排不过来，还要我去考虑那些不跑不送的人？此外，那些不跑不送的人中，确实有一些人有本事，也干出了成绩，但他们目无尊长，对我太不尊重了；有时还要和一些不三不四的人说些不三不四的话，简直太不服从领导了！这样人怎么能够提拔呢？他们不是有本事吗？就让他们凭自己的本事折腾去吧。
　　 在官员的任用选拔只能由“上级”某一个人说了算的体制下，有钱的人最容易被提拔就成了常识。至于“德能勤绩”等等，统统靠边站去吧。只有当官员的任用选拔由大多数人的“选票”说了算的时候，“唯才是举”、“任人唯贤”才能真正落实到位。
　　 （1220字。2010、3、28）