面试室里的气氛有些紧张。今天非得找到公司真正需要的人，真是太监不急皇帝急，老总今天亲自坐镇。前几次面试大多数人，满嘴都是对公司的一大堆赞美和表忠之词，老总很恼火。
　　 人力资源部的秘书们嗅到了一丝不寻常的味道，纷纷退缩到休息室去，避开老总快要发泄的怨气，只留下部长一人，笑嘻嘻地一边给老总递烟倒茶，一边强打精神传唤着面试者的姓名。
　　 “呯！”面试室的门被推开了，部长皱着眉头走了出来：“请朱小强进来。”小强没想到今天面试的第一人竟是他，连忙说：“来了，来了！”慌慌忙忙跟着部长进了面试室。
　　 刚一落坐，面对仍带着一脸怒气的老总，朱小强吓得一时慌了神，把原来准备好的一套说词全给忘了。
　　 今年是小强大学华业后，第八次参与应聘了，前七次应聘，笔试均顺利过关，几乎均因小强拎不清当今世道的顺得逆失，不会圆润顺势地应答面试官的问题，说了一些招聘企业不中听的话被淘汰出局。
　　 不愿躺平的小强，这次事先也做了不少功课，对招聘企业的产品和市场做了上百份的市场问卷，并与同行的产品和市场做了较为详尽的对比分析，总结出了该企业的产品在与同行产品竞争中的优势和不足。
　　 此前爸妈为儿子的工作也托了不少关系，但在就业市场化的当今，不是专业不对口，就是说你家小强太老实，讲话不注意策略，不会绕着转弯抹角，都没有得到被录用的信息反馈。
　　 为接受前几次面试失败的教训，夫妻俩对这次面试十分重视。事先为他准备了许多对招聘企业的赞美之词，认为“千错万错，马屁不错。”夫妻俩还特意准备了许多在面试中各种可能出现的难题，连“当你的上司对你的错误大发雷霆，甚至口出逊言，你该怎么对待？”都考虑了备案。在家里还进行了反复的模拟面试训练，唯恐在这次面试中，“教不会”的宝贝儿子再次“一根筋”。面试的前一天晚上，还再三叮嘱“明天面试，你不要再呆头呆脑不晓得圆润，这社会总是老实人吃亏。”
　　 为此夫妻俩还特意请假陪同小强前来面试，一是为平时胆小乖巧的儿子壮胆，二是为防止儿子在居高临下的面试官面前乱了方寸，回答问题时不知所措，仍然“直来直去”，使这次全家人的共同努力付之东流。
　　 在面试室外的小强爸妈比任何人都紧张。此前，小强爸妈到处请教亲友和同事，几乎大家都说对人家企业要多说恭唯的话，哪个喜欢听不顺耳的刺耳之语呢？想到这些，心里又忐忑不安起来，责怪自己从小对小强的教育太过严苛，时时提醒小强“要讲真话，本本份份做老实人。”没想这些教育把儿子给害苦了。
　　 小强进去后，爸妈把耳朵紧贴门缝，隐隐听到面试官问：“我集团的产品这么好，为什么近几年在市场上的表现并不如意，甚至有下滑的趋势？”只听见小强答道：“产品好不好？不是王婆卖瓜，自卖自夸。这得由市场消费者说了算。据我了解现在市场上给消费者的选择，至少有8款同类可替代的产品”。
　　 “那你能不能说说8款产品在市场上的特点和表现？”这时小强从包里拿出一叠市场调查分析报告，将自己调查的结果一一用数据呈现在面试官面前，还偏挑其余7款同类产品的优点凸出出来，什么功能更全、价格更低、宣传力度更大、体验更好等等，几乎将竞争对手统统赞扬了一通，简直不顾老总的面子。
　　 躲在休息室里闲聊的秘书们，探头露脑地听到后，都说这家伙吃了豹子胆了，敢在用人企业的老总面前如此放肆。
　　 在门口贴着门缝窥听的爸妈听了，急得头上直冒大汗，听到这里，小强爸妈心里嘀咕“真是教不会的傻孩子，没有一句叫人家中听的。完了，完了！”
　　 这时面试室里的老总，紧皱的眉头松弛了下来，一边认真地做着记录。一边和声细语地询问各种问题，从小强从小的成长经历，到大学所学的市场竞争分析，直至个人的兴趣爱好。几乎将一场严肃的面试变成了友好的交流。最后，老总试探性地问：“你的这份报告能留下吗？“若不嫌弃粗糙，当然可以，本来就是为贵企业做的。”
　　 面试室的门又开了，老总握着小强的手，拍着小强的肩膀，一直将小强送到门口，临别时老总说：“在家等通知”。
　　 正当小强爸妈对这次面试失望之时，出乎爸妈意料的是，小强竟接到了招聘企业人事部的通知，说是集团老总和市场部长要亲自见他。
　　 爸妈对面试时小强不知天高地厚地放肆，更是十万个不放心，心想“调查报告都给了，不用就不用，难道还要被叫去教训教训？”于是生怕儿子撞了这么多的南墙，还要再去受委屈，就陪着去要为儿子壮个胆争个理。
　　 一到招聘企业的办公室，老总对着小强说：“你是这次面试的所有人中，唯一敢于讲真话，把应聘的精力花在研究市场上的人。公司要发展，不需要那么多好话连篇的人，做市场不能靠花言巧语地去忽悠，最需要脚踏地干实事的人。”接着对小强爸妈说：“感谢你们为我们企业培养了一个不会虚头巴脑的人，我决定安排他去做市场调研分析员。”