富士康员工“九连跳”说明了什么？
　　
　　 沐雨·文
　　
　　
　　 5月14日富士康龙华科技园再次发生员工跳楼事件，这是这家制造业巨头半年来第9次发生的的类似事件。
　　
　　 别以为这是在下“饺子”那样的轻松哦，九条年轻的生命哪！就这样轻易地消失啦。可是，富士康的管理层在干什么呢？我觉得，他们还是感觉轻松的。直到七连跳，他们才想到，请高僧来做法事，才想到设立心理宣泄室。那么富士康到底有效的措施采取了吗？员工的工作环境有所改善了吗？看来还是没有！否则，八连跳、九连跳也不会发生了。这个世界什么是最重要的？我想，一般人都知道，生命最重要。但是，富士康真的这样去想了吗？这样去做了吗？没有！他们更多的还是在注重自己企业的GPT;有关的政府部门去重视了吗？没有！他们一直还在保持沉默！他们同样看重的是所在地区的GPT,还有财政收入。
　　
　　 我看了一则报道，富士康回应员工“九连跳”的原因是，“复杂的社会问题”。我就感到奇怪了，为什么“复杂的社会问题”就偏偏都要集中到你这个“富士康”来了呢？是你这个“富士康”活该倒霉不成?可能富士康就是这么想的，否则干嘛要请高僧来做法事呢？还不是为了想去去晦气？可是在一种粗放的管理氛围中，我看就是请道士来捉妖，甚至请如来下凡也是无济于事的。一个拥有42万之众的企业集团，员工就像是沙滩上的一粒沙子，人本身就容易产生郁闷之感，再加上动辄呵斥辱骂的管理方式，能让人受得了吗？
　　
　　 正是这种漠视生命，不尊重员工人格尊严的不负责任的轻率行为，导致了轻生者的“前赴后继”。这不仅仅是轻生者个人的悲哀，也是富士康的悲哀，更是我们这个国家的悲哀！
　　
　　 当然，一味的去指责富士康也是有失公允的。我们这一代年轻的劳动者，尤其是寻找轻生之路的当事者，自身也是有着重大的责任。工厂本来就不是“安乐窝”，劳动就是艰苦的，又要想赚钱，又要想轻松，从现阶段的中国现实情况看，可能性还不是太大。如果面对相对恶劣的工作环境，就想不开，就要去选择轻生，这是不可思议的，也是不可取的。选择这样的一种“死法”，能说明什么？真的能博得人们的同情吗？我看未必！现在毕竟不是“奴隶制”的社会了，人生自由还是能得到基本保障的嘛，你如果觉得这家工厂的生存、工作环境过于恶劣，你感觉不能容忍，难道选择离开的自由都没有吗？难道这个世界除了富士康，你就不能找到比富士康更适合你的工作岗位了吗？我就不信啦。所以，我认为假如富士康再不改善工作的环境的话，最好劝大家还是都离开它吧？！一个富士康倒闭了不关你的事，但是，如果你去学前面的九个，一定要去充当第10个“下饺子”的人，就关你的事了，这怪谁呢？那就只能怪你自己了。父母给你的生命只有一次，你不去珍惜自己的生命，可能谁想拦，也拦不住吧？
　　
　　 我们期待着富士康的工作环境会得到“洗心革面”的彻底改变，我们也期待着有关政府部门别再对“富士康”这类企业的恶劣管理方式无动于衷了，再这样下去“富士康”也是“康”不起来的。