某地的领导，为了“摆平衡”，在鼓励各单位的“一把手”退二线的积极性，研究决定：每一名“一把手”可以安置一名子女。
　　 消息一出，组织部、人事局就开始忙起来了。看“一把手”的家庭成员，了解情况，摸清底数，拿出方案。
　　 有的“一把手”教子有方，几个子女都是人才，本科、博士、军官，都是不需要这一次“照顾的”。照顾他的“三族之外”的一个怎么样？
　　 有的“一把手”女儿是人才，儿子不争气。在重男轻女的思想支配下，“一把手”的要求是：今天不能照顾女儿，想照顾他的儿子。怎么办？
　　 有的“一把手”，女儿、儿子都是不争气的，总不能照顾他两个吧？有的领导开明，说：必须是中专文凭。照顾他的儿媳妇，也是可以考虑的吧？
　　 经过几天的研究，出台了一个文件。
　　 大家在感谢“一把手”高兴地让位的同时，就看出来一个“热点问题”。于是，大家就议论起来。
　　 “那家伙，是老糊涂了吧？不解决女儿、不解决儿子，却解决了儿媳妇的‘编制问题’。”
　　 “人家的家务事。外人是没有发言权的。还别说，有人说他英明呀，这样办，儿媳妇高兴了，就不会给他们生气了。”
　　 “他活着的时候，好说。他一闭眼，儿子的靠山死了，妻子生气，他死了，反正是看不见了。”
　　 “他不傻的。他退下来之后，还在找领导，想解决儿子的问题。”
　　 “领导，不会那么照顾他的吧？其他单位的一把手，也在看着呢。”
　　 有的人笑着说：“要是我，必须先照顾儿子。儿媳妇不高兴了，离婚，咱也是不害怕的。儿子有了‘编制’，还愁找不到新媳妇吗？”
　　 听着他们的议论，我想：他们不知道领导的心思呀。领导就是为了“摆平衡”的，那一个“一把手”的儿子，素质太低下，照顾他的儿媳妇，已经够对得起他了，如果照顾了他的不争气儿子，他的家里平衡了，整个大局，就不会平衡了。“木水桶理论”告诉我们：整个水桶的存水量，不是看水桶的最高的一块木板，而是看所有组成木水桶的木板之中最短的一块木板。
　　 “一把手”的不争气儿子，就是最短的“那一块木板”呀。能照顾他，使用他吗？我不好意思给他们明说呀。