深圳富士康集团昨日发生今年以来第11宗员工跳楼事件后，已经共造成了9死2重伤，再次引发全社会的广泛关注。原来期望富士康负责人、台湾鸿海集团总裁郭台铭先生飞赴深圳后可以揭开危机处理的序幕，然而，我们听到郭台铭先生得出的初步结论是：跳楼事件与员工天生的个性和情绪管理有关，工厂管理并无问题，并呼吁媒体应该多点正面报道。
　　 我很不喜欢新闻媒体在报道中用员工“跳楼自杀”这样的字眼，这种让观众读者先入为主的印象就是跳楼和自杀，跳楼就是应该由自己负责的个人行为，而用“自杀”来结论更排除了可能存在的他杀的因素，从另一个侧面来为富士康推卸责任，从另一个侧面来误导民众的判断方向，因此，当郭台铭先生得出这种无责的结论时，老百姓真的只剩下苦笑了。
　　 富士康不承认自己存在管理过失的一个真正原因是不愿意承担责任，在不愿意主动承认自己管理不当而造成员工接二连三的坠地死亡事件的同时，更多考量的是假如承认有责，光是那些赔偿费用就足够可以让企业蒙受巨大的经济损失，因此，富士康应该绝对没错，错的当然就是那些选择跳楼的自杀者。
　　 我们承认80多万人的员工队伍是不太好管理，出现个把人选择跳楼自杀也是无法避免的，可问题是在那么短的时间里又出现了那么多前仆后继的跳楼自杀者，而且还都与富士康企业内部的管理制度无关，这就让人非常的想不通。有谁看到一个县、一个市有那么多人在那些短的时间内选择跳楼自杀？
　　 从2010年1月23日富士康19岁员工马向前跳楼死亡开始，相隔47天出现了第二宗李姓员工从宿舍楼坠地身亡事件，然而，仅仅相隔了18天，又出现了第三宗23岁湖南籍男工从宿舍楼坠亡事件，接着只相差了8天，第四宗饶姓女工坠楼身负重伤住院治疗，而第五宗和第六宗坠地事件都发生在4月7日，18岁云南籍女员工和22岁湖北籍男员工先后坠楼身亡，而进入五月份已经有22岁男工卢新、24岁女工祝晨玲、21岁男工梁超、21岁湖南籍男子以及25日凌晨坠楼的21岁男员工，可以看出，案发的周期越来越短，坠地的案件越来越多，假如再联想起富士康历年来发生的多起员工非正常死亡现象，再怎么说“跳楼事件与员工天生的个性和情绪管理有关，工厂管理并无问题”也是苍白无力的。
　　 其实，我很反感媒体是用“跳楼自杀”来评述事件，其中会给人以先入为主的印象，我比较喜欢用坠地死亡这样的字眼，坠地的原因很多，有可能是自杀当然也有可能存在他杀的刑事犯罪问题。
　　 虽然有听到首次听到了郭台铭先生就屡次发生员工坠地死亡事件公开向死者家属道歉，“首先我自己要以非常诚挚而且非常慎重的态度来向所有的社会大众，我们所有的员工还有家属，我致以最高的歉意”。然而从廖廖数语中我们听到更多的是推卸责任的说辞，是指责媒体报导不够正面的批评，是让那些坠地死亡者自行承担责任的冷酷。
　　 正因为广大民众看不到富士康有丝毫对接二连三员工坠地死亡事件提出合理的解释，也没有看到富士康企业内亡羊补牢的明显措施，更没能听到富士康针对自身存在问题在进行什么深刻反思，最终还是没能听到富士康最高领导为平息社会关注而责令严查内部管理是否存在瑕疵。
　　 没有从自身存在问题进行深层反思，怎么可能对管理制度加以改进？如果没有进行有效改进，又怎么可能防止得了再次出现员工坠地死亡事件？
　　 为此，有的人便说富士康继续发生员工坠地死亡事件是迟早的事情，甚至有人开始推测富士康第12位高楼坠地死亡将会发生在什么时候，还有的人甚至在排列和预测第13位、第14位、第15位员工坠地死亡的大致时间。
　　 假如这种情况真的被网友不幸言中，那绝对会是不断重演的人间悲剧！
　　 当然，我在发这篇博文的时候，首先是查了一下富士康是不是已经发生了第12宗“员工跳楼自杀”事件，看看是不是已经出现了第12位不幸的坠楼者。