我们的副主任，副团级干部。政治部干部科给他谈话，就是转业工作摸底排查吧。副主任不想转业，现在的部队待遇已经提高了不少，不是改革开放初期，那时候，部队干部想转业的很多。自然情况变化了，就应该按照新情况做工作。过去是动员部队干部以大局为重，为祖国的国防建设贡献自己应有的力量，现在变化了，动员部队干部为了祖国的国防建设，听从领导的安排，转业回地方去大显身手。也就是说：铁打的营盘，流水的兵。你们干工作，是有成绩的，也是有贡献的，部队讲的是“年轻化、知识化、革命化、现代化”，如今你们可以让贤了，可以当铺路石了。
　　 回想刚当兵的时候，受到的教育是：不想当将军的士兵，不是好士兵。追求上进，奋斗进步，副主任从新兵开始，严格要求自己，一步一个脚印，入了团，入了党，提了干，升了官，排长、连长、副营长、正营长、副团级参谋，副团级副主任，就盼着高升正团级干部了，怎么就轮到转业了呢？他心里不舒服。他的夫人，最先感到了这一个严重的问题。刚结婚的时候，是连长夫人，每一次提拔，她都是看到丈夫的光辉的一面，都是听到领导的好评。已经习惯了听领导的表扬，听战士、下级干部的恭维，过去一路顺风，怎么今天变化了，成了部队不需要的人呢？她想找领导讲道理去。副主任不同意。
　　 “你不想去找领导讲道理，我去。我一个干部家属，也是知道部队的行情的。现在的领导，已经不是过去的领导了，过去老实人吃香，现在老实人吃亏。领导也是怕硬的，谁不好欺负，领导就叫他满意，他想转业，就同意他转业；他想留在部队，就安排他在部队继续干下去。留下来的，自然就提拔起来了。现在部队工资高了，谁想走人呀？现在想叫我们转业，留下他们继续在部队。他们提拔高升，我们回地方四处求人找工作？他们拿高工资，我们拿低工资？现在的地方领导，也是欺软怕硬的，听说为了安置工作，送几万元的，还不一定找到好工作。看你的老实样子，转业期间，还是学不会硬起来，马上要吃亏了。这一次，硬一次吧。我去。如果硬一次，成功了，我们留下来了，就是我们拿高工资，我们提拔高升，命运马上就不同了。就是不成功，也是锻炼了口才呀。咱们回到地方，也是必须学会硬起来的。”副主任沉默不语了。
　　 “死马当活马医吧。我去讲道理。你就等着好消息吧。”夫人风风火火去找了政治部干部科科长。正巧，科长在办公室。科长也是副团级干部。但是，级别一样，权力不一样的。有几个干部科科长转业的？都是提拔了的人才，年轻有为，最少的也是提拔一级呀。干部科科长跟着领导，见过许多干部，自然是见多识广，但是，他第一次见副主任的夫人如此“讲道理”。
　　 “我是副主任的爱人。今年转业工作开始了，你们是留什么人才呀？我的丈夫，为人老实，你们就安排他转业？谁找你们闹一闹，就不转业？这不是欺负老实人吗？谁不知道现在部队工资高了，待遇好了，谁想转业呀？你科长为什么不转业？你年轻，你不想转业？你讲大道理，对别人是什么用意呀？我们知道你们是怎么想的。我想，先找你干部科长谈一次，明天再找政治部主任谈一次，如果没有合适的理由，我可以去找政委谈谈吧？部队应该不能让老实人吃亏的。”
　　 干部科长客气了一番，说：“有什么想法，可以写一份材料，也可以亲自来，就不需要夫人出面了。先回去吧？”
　　 第二天，夫人真的找了政治部主任，主任是副师级，也是客气一番。她又找了政委。政委是正师级干部，还是客气一番。
　　 主任在会议上说了此事。
　　 “如果，我们的干部，没有正确的转业观念，我们需要去教育，几千干部，工作量是不小的。但是，如果所有的夫人再来左右我们的工作，后院起火，后果不堪设想呀。我的意思，他今年必须转业。谁有不同意见，谁可以说出来？”
　　 会议室，一片寂静。副主任成了第一个被行文确定的转业干部人选。副主任走的时候，很不开心的样子。回到地方之后，一年多时间，没有找到合适的单位。据说他的夫人也去“讲过道理”。没有如愿。最后，副主任给部队写了情况，部队政治部派人出面和地方组织部联系、推荐，才安置了一个一般的单位。