中央国务院的政策，是有一定的“规律的”。俗话说：看【三国演义】，知道分久必合，合久必分。人事部、劳动部分家已经有了十年，各种政策已经改了几次。过去是一个部长，管理人事部、劳动部的所有事情，太忙了。分开办公，责任到人，应该有好处吧？于是，出现了两个部门，两个一把手，是平级的部长，下边的是厅长、局长啦。
　　
　　 国务院分开了人事部、劳动部两大块，各省、市、县都分开了。分开了有好处。
　　
　　 第一，可以满足那一些想当“一把手儿”的人之愿望，多了局委，每一个局委就可以安置一个“一把手”。就可以照顾各种关系，生活在现代关系网多了，有后台的竞争者你不考虑，不行吧？能力大的可以脱颖而出，你不考虑，不合适吧？你自己的亲信，不提拔，不甘心吧？
　　
　　 第二，可以锻炼一批“一把手儿”干部的领导能力。小单位的一把手，也是“老大的”，老大就可以去“解剖麻雀”，“麻雀虽小五脏俱全”的，你可以一试身手的，即使错了，损失不大，不就是一只“麻雀”吗？大不了“调走异地为官”，还是一把手的级别不减小。
　　
　　 第三，历史就是慢慢地摸着石头过河，分开几年，实践一下，总结经验。如果效果好，就继续走下去，一旦发现不妥，知错就改，也是好同志的。人非圣贤，孰能无过？允许人家犯错误，更应该允许人家改正过来吧？干革命，团结更多的同志一起工作，一起当官，你好，我好，大家都好，的确是好事呀。
　　
　　 在部队就是“省作家协会会员”的王怀正，被战友称为“军旅作家”，他在新世纪之初，转业回到地方，就关注了“人事局、劳动局”分家之后，出现的一些问题。
　　 没有好处，不动手；有了好处，乱伸手。伸手的人多了，自然就会碰手、交手、动手、玩手段。人事局局长和劳动局局长比一比，看看谁牛呀？某转业军人，转业军人会议后，安置在“事业单位”。在发放工资方面，有了纠纷，法院立案庭、律师有人说：应该先找人事局仲裁一下，解决不好，法院就可以立案，法庭上见吧。到底应该谁来仲裁？劳动局仲裁股说：应该人事仲裁。人事仲裁股的说：不应该人事仲裁，去人民法院起诉吧。开了一张证明材料。
　　
　　 人民法院立案庭看到“人事仲裁的证明材料”，马上立案。下传票，被告对法院还是有一些“敬意的”，马上公款请高级律师，向法官说明情况。事业单位当被告，局长是法定代表人，有签字报销的权力，不怕多花钱的。目的就是“不失败”。局长就是不想“丢面子”，局长大人当官二十多年，岂能你一个转业军人低头认错？
　　
　　 法院的庭长，想了不少办法。首先，劝说原告让步，不要给局长闹得太僵了，今后低头不见抬头见的。其次，说实话，表示自己的压力不小，还要请示中级法院。最后，看原告不听劝。就驳回了原告的起诉。把收到手的“立案费”也给原告退了。
　　
　　 原告不服气，庭长平静的说：“有不同意见，可以去中级法院。”
　　
　　 中级法院给原告说：“你不应该找人事仲裁，应该找劳动仲裁的。”
　　
　　 原告马上去找劳动仲裁，县劳动仲裁办公室的同志说：“转业军人分进事业单位，你有申请仲裁的报告，人事局有了意见，就可以表明人事局知道应该找人事仲裁的。我们劳动仲裁只负责企业单位的劳资纠纷仲裁。”
　　
　　 如此三番，原告忙了几年，中级法院、高级法院、市、县人大、纪检委、检察院、司法局等部门先后跑了一遍。地方律师事务所的律师拿钱才给你原告支招。
　　 军旅作家王怀正感叹：如果劳动局、人事局是一个单位，就不用推诿扯皮了吧？
　　
　　 正当原告忙得不知东南西北的时候，好消息从北京首都传来：国务院成立了“人力资源和社会保障部”。国务院把人事部、劳动部合并了，省市县里的人事、劳动部门自然就应该合并了吧。这一下就好了。
　　
　　 军旅作家王怀正，采访五年，写作26万字的小说，已经脱稿，正在准备发表在网站。故事曲折、喜怒哀乐、好心人不少，麻木推诿扯皮的“小官僚”也是不少的。可以说让读者大开眼界的，广大读者朋友，可以期待，一饱眼福的。