自全省努力开展“创优争先”活动以来，我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，努力践行科学发展观，认真贯彻执行关于创建文明单位的指示精神，在市局和县委、县府的正确领导下，结合我局具体实际，高度重视文明单位的创建工作，狠抓文明建设，坚持科学发展观，创优争先工作取得明显成效。
　　 创优争先是以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”的人事干部队伍为重点的活动。要开展好争先创优活动，我们首先要立足自身的实际，真抓实干的工作。为人民群众及时的排忧解难，危机时刻要挺身而出，坚持立党为公、执政为民的根本要求，一切以国家利益、人民群众的利益为首要。
　　 增强争先创优意识，争创一流业绩，是共产党员保持先进性的必备品质，是干事创业、全面建设小康社会的应有作风。能够进一步激发全县地税部门广大党员干部职工的工作积极性、主动性、创造性。下面谈谈我对此项活动的一些建议：
　　 一、制度创新，提升税收管理水平。
　　 从税收增收堵漏专题调研着手，实现重点税源的科学监控和薄弱环节的优化管理。为了进一步挖掘税收增长潜力、实现税费基金科学管理。根据南溪经济税源结构和征收管理现状，组织征管、税政、稽查和主管税务所等部门进行了为期一个月的集中调研，形成专项核查机制、控税办法等方案。
　　 二、典型示范，发挥骨干带头作用
　　 要实现争先创优、打造一流业绩，必须有一支能战斗、能胜利的干部队伍。局党组面对人员素质参差不齐而优化服务、规范管理、加快发展要求不断提高的矛盾，提出要构建“两头小、中间大”的“橄榄型”队伍结构，即可充分信赖的精英人才和需要“盯人管理”的分别占少数，能按照岗责制度要求按部就班履行自己职责的占大多数。
　　 三、构建机制，营造你追我赶氛围
　　 为鼓励争先创优、营造竞争氛围，制定“基层争先创优积分管理办法”和“机关争先创优奖励办法”。对基层单位和个人获得的奖励、表彰，按照级别（国家级、省部级、县处级）和内容（单项奖、综合奖），分别记录相应积分，年终进行汇总、排名、通报、表彰，给予适当精神和物质奖励。特别是对于精神文明创建获奖单位，按照获奖级别给予1-10万元奖励
　　 正确引导和有力措施，系统上下自我加压、争先进位，整个系统充满生机与活力，保持了见先就争、见旗就扛的良好势头，竞争强势逐步形成。
　　 四、精诚团结，凝心聚力共谋发展
　　 意识决定行动。我局应该把文明创建工作列入了重要的工作日程，在全局上下积极营造“以创建促和谐，以创建促提高”的氛围，使全局每名干部在文明创建上紧紧拧成了一鼓绳，发挥出了集体创建的巨大力量，坚持依法治局，以德治局，民主治局，科学治局，坚决贯彻执行上级指示和文件精神，认真完成上级交给的各项任务，政令畅通，各部门分工合作，提高工作效率。领导班子成员加强了领导班子自身建设，特别是加强了党风廉政建设，实行局务公开制度，领导班子团结民主、廉政勤政、务实高效、开拓创新。
　　 坚持科学发展，提高思想意识；坚持制度创新，提升税收管理水平；坚持典型示范，发挥骨干带头作用；坚持构建机制，营造你追我赶氛围；坚持精诚团结，凝心聚力共谋发展。我相信：只要我们做到以上几点，精益求精，扬长避短，我们南溪地税将有个美好的明天。