公务员录用考核时，人人都能记得住。必须要具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。坚持求实务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。模范遵纪守法，树立清正廉洁的公仆形象。刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。可录用后过了一个时段就忘到九霄云外了。
　　 这不，煤体报道榆林市市长李金柱对市财政局一名副局长发火：“一问三不知，老百姓白养活了你！”多么漂亮的感叹句，多么精炼的质问。不过，这回李市长说狠话“诽谤”的是一位副局长，咱们先来看看剧情：李市长：“给公务员补发的津贴补贴是否到位？”这位副局长说：“不知道，预算科的人开会去了！”随后，李市长又问了几个问题，结果还是没有得到满意答复。李提高声音说：“我不需要你讲大道理，要务实！一问三不知，老百姓白养活了你！老百姓喜欢干实事的干部。”
　　 如此狠话出自市长之口，声音可谓掷地有声。在此我并不想简单地称赞这位市长，如果为了这么句实话就要感恩戴德的话，我们对公仆可能就有点要求过低了。前段时间，人民网推出了《2007中国领导的狠话》专题，不妨在此列出两条：深圳市长：“（拿政府资源牟利的人）怎么吃进去，就怎么吐出来！”海南省委书记卫留成：“一有事情就首先问罪群众，这是神经衰弱、没有力量的表现。”可见，讲狠话并非榆林人首创，但毋庸置疑的是，狠话的确存在现实土壤。
　　 素质！注意素质！基层官员的素质成了大问题，近段时间内很少有人谈及，但我们必须要面对这一现实。正如发现问题才能解决问题，当基层官员的素质问题尽人皆知时，那么我们确实就有必要好好审视了。
　　 长期以来，在人们印象中，某些地方官员常常是打“官腔”，抖“官威”，可谓“官气”十足，甚至成为陪吃、陪会、陪玩的“三陪”，似乎整天泡在会议、文件里，忙于应酬中。当人们对于这种现象习以为常时，这位财政局副局长说了句“不知道”，出现“一问三不知”自然很正常了，倒是显得很真诚，很可爱，而李市长的质问倒成了新闻，怪哉？为什么这个时代里需要官员的狠话？换言之，狠话直接指向了基层官员存在的某些普遍性问题，在此我们把它归结为素质问题。不得不承认，中国官场中许多问题最终都可以体现为“人”的问题，正所谓“事在人为”，基层官员的“为”与“不为”往往可以简化为素质问题。
　　 近期，一些地方官以“诽谤罪”为名在所辖地域内随意启动公权力，这在某种程度上正折射出了某些基层官员存在的素质问题，基层官员的“沦陷”让人担忧，为此有人试图从基层官员专权的体制性根源中，去寻求解决问题的良方。
　　 表面上看，基层官员的素质问题只是某些官员身上的一种个性化表现，但往深里看，实质上是对自身职责的不明确或淡忘。公务员的素质水平的高低直接影响到对于问题的观察、理解和思考。它包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。
　　 对于分内之事都能一问三不知，这恐怕有失职嫌疑。有人说，这是内部和外部大环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面所造成的失职与退化。只专心吃喝玩乐提高品位，丢掉了团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适。身体的适应力以经变差了，完全具备不了连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化了。
　　 社会历史治乱兴衰的发展变化同人们的道德风尚密切相关，一个政权的气数首先取决于社会管理层道德风尚的演变。唐太宗李世民就非常重视地方官吏的选拔。他认为地方官是代表国家管理和服务老百姓的，他们的素质高低直接关系到老百姓对国家的态度。
　　 百姓心中有杆秤，脱离群众的人，群众也会脱离他。地方官的执政能力决定一省一市一县的前途和命运，基层官员素质是要快速的提升，但不能全靠说一下子狠话就全解决了。
　　 要全面部署和推进公务员培训工作，提高广大公务员服务大局的意识和本领，促进经济社会全面协调发展。坚持以能力建设为培训目标，大力提高公务员政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习创新能力、沟通协调能力、处理复杂问题能力以及心理调适等方面的能力。
　　 坚持改革创新。探索公务员培训的新思路、新途径和新措施，创新培训的内容、方式方法和机制，努力实现个性化、差别化培训，增强培训工作的活力，使培训工作更好地体现时代性，把握规律性，富于创造性。
　　 增强培训的针对性、实效性，形成多层次、多渠道、分类别、重实效的公务员培训工作格局，开展理想信念、廉洁从政、行为规范等教育，按照建设服务政府、责任政府、法治政府和廉洁政府的要求，不断提高执行政策、服务群众、依法办事、社会管理等本领，更新知识、开阔视野，大幅度来提升公务员的素质，才能解决目前存在的问题。