人力资源浪费随处可见。特别是在一定区域或企业的发展过程中，由于忽视了人的主观能动性，造成人员分配不合理，人力配给不恰当，人才启用不及时，导致人员流动频繁，无法稳定长久的适应工作岗位或人才流失严重，无法在专长的领域发挥起才能，使工作效率降低，直接或间接的引发社会发展进程缓慢和经济损失。在现实生活中，人力资源浪费会不可避免的出现在现实生活中的各行各业中。虽然人力资源浪费的过程十分缓慢，但是危害却极大。
　　 现在网络论坛开辟的人力资源板块又开始谈论北大才子卖肉事件，我第一次听到北大才子陆步轩杀猪卖肉的新闻那是在九年前，特别感到新鲜。一个舞文弄墨的北大毕业生，满腹遐思迩想迈入社会，被时代的风浪簸弄得支离破碎当屠夫，在当时是不可思议的，当年以陕西省长安县文科状元的好成绩考入北大中文系，毕业后分配到原长安县柴油机械配件厂。此后他经历了不少波折，在屡遭失败后，因生计所迫，1999年他和妻子在原长安县开了一家“眼镜肉店”辛苦度日。好在一家新闻媒体偶然发掘到他的“北大”背景后，他的命运才发生了戏剧性的改变。在媒体的一阵追踪后，他终于谋得了在西安市长安区档案局的工作，写出了《屠夫看世界》一书，他是“第一个敢于吃螃蟹”的人。
　　 现在又出现一位北大才子陈生——今天他已经成为拥有数千名员工的广东天地食品公司董事长，进入了杀猪卖肉这个行业，现在是广州的“猪肉大王”。
　　 陈生经济学学士毕业后，被分配到一个地方政府的秘书科当公务员。很多人羡慕他，而他毅然决然地放弃了这份令人羡慕的工作辞职下海。在农田里种过菜、在街头卖过衣服、做过房地产、做过饮料业，这都不是他的最爱，并不感到满意。
　　 突然有一天他上菜市场去买肉，看到猪肉市场供不应求，他受到启发，他是学经济的，心想广州一年几十个亿的猪肉市场为什么没有一家做大做强？怎么被人忽视了这个巨大的商机呢？他决定做杀猪佬，把这个想法与几个要好的朋友一说，朋友们都支持他，于是他迅速打出自己的品牌，推出绿色环保猪肉“壹号土猪”。“要想品牌叫的响，唯一就是土猪自己养”，他自己养、自己配送、自己杀猪、自己卖，他卖的价格虽然比别人一斤贵四元，但因为肉质比别人好，所以天天都好卖的很，有些人从好远赶来就是要买他的品牌肉。刚开始只一个档口赚钱，现在以发展到一百多个档口赚钱。
　　 陈生卖猪肉，用的是精细化营销的战略，采取“定制”的方法来满足不同顾客的不同需求。随着杀猪生意的兴旺，连锁店越开越多，造成人员短缺急需招收杀猪员工，这时候陈生又想出了一个妙招，一来充实杀猪队伍，二来想继续宣传扩大知名度，紧接着打印张贴招工通知，向社会公开招聘15名“卖肉佬”，年薪8万，但最低文化要求是硕士学历。
　　 这个招工信息一发出，就有1500多名应届硕士研究生前往竞聘。虽说陈生招聘硕士卖肉是一种炒作手段。但有这么多硕士争相应聘，这是他没有想到的，硕士争饭碗卖肉这是不争的事实。在老百姓眼里，屠夫应该是邋里邋遢、脏脏的形象，可没有想到还真有这么多西装毕挺的知识分子也想去抢杀猪佬这个行业。
　　 在当今这个人欲、物欲横流的社会里，一个杀猪卖肉行业招工成为众所瞩目的焦点。千余硕士摧眉折腰愿意去卖肉，主要因素可能就是冲着8-10万的高额年薪而去。因为现在大学里博士、硕士多如牛毛，人多职位少，很多人工作专业不对口，学非所用，但为了生存，只好那里赚钱就往那里去应聘。屠夫也不再是男人的专利，就连女硕士都愿意去，这些受过多年高等教育的硕士们轧堆去卖肉行业，这是不是国家教育资源的极大浪费，是不是对现在教育体制人才培养模式的莫大嘲讽！
　　 陆步轩还是真诚平静地告诉记者说：“对社会而言我自己就是反面教材，作为北大人才被埋没，对学术以及文字生活无法继续表示遗憾。”而陈生说：“我卖肉也要卖出北大水平，他(陆步轩)杀猪是做职业，我杀猪是做事业。不过大家别学我，我都是采用“歪门邪道”，比别人做事的方式更灵活，永远有领先别人的想法。”他们俩人同是北大才子，同样是杀猪卖肉，可一个的事业欣欣向荣，一个的生活都举步微艰难以糊口。这说明名牌大学出来的毕业生不是个个都有用武之地。并不是所有的人都是人才。
　　 北京大学创建于1898年，是我国近代第一所综合性大学。多年以来，一直致力于高级人才的培养并赢得广泛赞誉。针对当前千余硕士竟聘卖肉职业，现在网上出现恶搞北大才子杀猪事件，要求北大增设杀猪专业，为国家培养高级杀猪卖肉人材。设置：杀猪学导论、杀猪成本核算、卖肉心理学、见风使舵学、买刀磨刀学、降猪十八掌、杀猪与国民经济之关系学、白刀红刀学、WTO与杀猪学导论、杀猪外贸等，网民对国家现有的教育模式严重不满，只好发泄一通。
　　 现在的社会也确实存在这样一种个别现象，有的“体面”职业，并不青睐知识精英。小学文化的领导，可以翘着二郎腿，对大学文化的下属颐指气使，吆五喝六。不懂法律条文的法官，只要有金钱和靠山，照样可以葫芦僧判断葫芦案。那些年轻的硕士，即便满腹经纶，也没有用武之地、不知道希望和出路在哪里？网友保国的父亲在保国小时候就这样训斥过他，说你不好好念书，将来跟你二叔去杀猪（二叔一天书都没有读），现在真的是读到了硕士毕业还是做屠夫，难道真的成了读书无用了吗？
　　 反思我们的教育制度出了问题，通过这次“杀猪竟聘事件”这是不是说明前些年，大学、研究生院盲目扩大招生，造成与社会发展的需求严重脱钩。无序地扩大高校扩招有悖于科学发展观。我们应遵循优先和节约并重的原则。加快教育结构调整，着力普及和巩固义务教育，大力发展职业教育，提高高等教育质量。继续深化教育体制改革。全面实施素质教育，慎重审批大学扩招项目，以减少决策性失误给国家人才资源造成巨大的损失和浪费。
　　 有人说硕士卖肉也不算浪费人才资源，一个人存在的意义就在于他对社会有所贡献，能够发挥自己的推销能力，把肉卖出去，老板的高工资开到位就行了。这也就体现了人生的价值。不错，是有一点生存道理，但杀猪卖肉没有高技术含量，根本不需要读这么多书，只要认识人民币就行了，现在很多杀猪佬都是文盲不是干的好好的吗？你如果读到了硕士，就应该为国家为自己创造最大的财富，如果同文盲一样卖肉这不是大大浪费了所学的文化知识吗，我认为这就是对人力资源的浪费。
　　 从大的方面说，人力资源浪费轻则会延缓区域和企业的经济发展速度，社会发展进度减慢，重则会导致国家严重的经济危机，收支不平衡，进而导致区域经济崩溃和企业的倒闭破产。从小的方面说，人力资源浪费轻则会导致个人收入减少，生活水平降低，工作不稳定或失业，重则会导致与周围同事关系不和，产生对自己的否定和对周围他人、领导的嫉妒感、仇视感。引发严重的身体和精神疾病，严重者会产生轻生或报复社会的念头，严重威胁到自身和他人的生命财产安全。
　　 当人们出于对国家和社会长远发展的忧虑而大力呼吁要提高教育经费的时候，可是对已有的教育资源的使用效率却关注不多。因此，一面是为拯救失学儿童开展捐款助学活动，一面是教育资源（具体为人力、物力、财力）的大量浪费，这两者构成了当今教育的新情况。如何有效地使用现有的教育资源，以尽可能少的教育资源投入获得较多较好的人才产出。这应该成为当今教育研究的新课题。教育的发展既离不开充裕的教育资源，又离不开教育资源的有效使用。因此，培养出新型的高级人才之后，就要充分利用起来，杜绝人力资源的浪费（不要抢着去卖肉），更好的利用现有的各类人才，使有限的投入得到最有效的使用。在教育经费短缺的情况下，培养大量合格人才，这对于中国社会的顺利发展，具有非常重要的战略意义。
　　 现在市场竞争日趋激烈，人才的竞争尤为突出，因此人力资源的开发与管理就成为企业发展的重要工作之一。如何将所需人才引进来，留的住，如何将现有的人力资源充分开发利用，发挥每个人的潜能及主观能动性，提高工作效率，为企业的发展尽心尽力努力工作，尽量减少人才的流失，是我们面临的一个重要课题。
　　 要运用科学管理方法，对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，实现人事相宜的组织目标。
　　 随着“知识经济”时代的到来，人力资源开发与管理的重要性日显突出。许多跳槽出来的人才也让一些企业的领导尝到了“甜头”，企业要发展就要打造人才团队，充分开发员工的潜能，发挥人力资源的最大效应。企业竞争加剧又迫使企业改变管理方法，从原来强调对物的管理转向对人才的管理，如何选择、培育、合理使用人才、留住人才、赢取员工的奉献和进取精神，实现企业稳定的发展。需要我们每一个企业、每一位老总去思考和研究。