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  实绩的“含金量”和群众的评论才是干部提拔的“定盘星”


作者:qtj19950527 秀才,1580.10 游戏积分:0 防御:破坏: 阅读:3005发表时间:2011-09-25 14:24:41
摘要:据人民网报道:“近日,广元市出台《县级领导干部选拔任用任前实绩公示试行办法》规定。出台规定“晒业绩”,群众“评绩”、组织“核绩”,检验干部实绩的“含金量”,已经成为该市领导干部干事创业的不竭动力”。广元市的做法值得称赞,也值得推广。要知道,唯有实绩的“含金量”和群众的评论才是干部提拔或越级提拔的“定盘星”。

据媒体报道:“宜昌市下辖宜都市五眼泉镇出了一个25岁的“美女镇长”。工作仅短短三年的“85后”牟阳被提名为镇长,按官方的说法是按党的干部要求,依照干部任用程序“破格”提拔。无独有偶。近日又出了个“最年轻县长”闫宁。29岁的他,成为河北省邯郸市馆陶县代县长”。
   在当下各种“萝卜招聘”频现,“官二代”、“富二代”纷纷出现在媒体的视线中,且鲜有较佳的表现;代之的则飙车、斗富、斗狠、飞扬跋扈的语境下。一个美女镇长工作时间仅仅三年,就被当地组织任命为正科级镇长。根据《党政领导干部任用条例》(办事员一级提为科员需要工作满五年),科员满三年后,可以提为副科级,副科满二年,可以提为正科级。像这样正常的干部提拔至少需五到十年的时间。一个镇长仅仅工作才三年又是女性当然容易被人“误解”。而另一最年轻的县长更是了得,三年连续四次升迁,而他的简历还成了当地最大“机密”,这不能不使人产生种种猜想和质疑。而这种质疑抑或猜想恰恰就折射出公众对干部使用上的一种焦虑和担忧。
   其实,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求,干部的使用应该“推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化”。看来
   年轻干部在工作提拔快,任命或重用也符合党的干部路线的要求。干部的年轻化,对党和人民的事业是件天大的好事。年轻人朝气蓬勃,有股子闯劲,又有文化能够很快接受新事物,接受新的观点,更容易创造出新的工作方法、更容易干出惊人的业绩。年轻化的领导干部给党的领导干部队伍输入新鲜的血液,能使党的干部队伍更加充满活力。这也说明了干部年龄的大小不是个问题,问题的关键在于被任用的干部是否达到了党的干部任用的标准,任用程序是否合法公开、公平、透明。
   党的干部队伍是实现党的意志,为人民群众谋利益的关键。“老人家”曾说过:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”。所以,干部的使用,特别是越级提拔重用就显得十分重要,稍一不慎,就会给党的事业造成不可估量的损失。故而,干部提拔工作特别是越级提拔更应该慎之又慎。如果违背了德才兼备的原则,违背了“任人唯贤”的原则,违背了德、能、勤、绩考核干部的原则。那么对这样提拔的干部。人民群众就不会满意,党的事业也会蒙受损失。
   干部任用最要紧的是德、能、勤、绩具优者为佳。当然,德指的是干部的思想、作风、道德水平;能指的是其学识和智能、技能和对工作的驾驭能力;勤指的是他(她)工作是否勤政、纪律性强不强、干劲、责任心足不足、工作有没有主动性;绩指的是工作的效率及效果、干出来的政绩。只有对这“四点”进行全方位的考核,才能对一个干部特别是领导干部作出一个全面、准确、权威的评价、评估。广大群众对此产生广泛的猜疑和乃至“联想”都是正常的。因,弄不好“破格”提拔就会成为某些人买官、买官、权钱、交易和权色交易的借口。干部是人民的“公仆”,人民当然对自己的“仆人”要求要高些,这是合情合理的事情。而按照《党政领导干部选拔任用工作条例》中规定“特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔”。
   但,如何界定“特别优秀”或“特殊需要”,按什么条件要求界定就要有个“说法”。难道说就凭组织部门的简单的材料介绍,就凭几张告示板,发个任职通告就行啦?按照党的干部工作条例的要求,“对干部的使用要有群众公认、注重实绩原则;要有公开、平等、竞争、择优原则;要有民主集中制原则;要有依法办事原则”。然,这些当地的组织部门做到了没有?他们在当地是不是真的很优秀?干出来了惊人的政绩?为老百姓到底做了多少好事?到底获得多少上级的嘉奖?是那一个级别的奖励?有多少人给送过锦旗?有哪些群众给写过表扬信?在所在工作地有没有进行过公开的调查和对群众的走访?这在广大群众心中会打出许多问号?
   群众的质疑是有道理的。因信息的不公开、不透名,群众就有知情权、就应有怀疑背后有“猫腻”的权利,就有责问的理由,就有怀疑的想法。据专家称,“在所有腐败中,用人腐败是危害最大、最烈的腐败,是一切腐败的源头。如果选人、用人腐败了,只要给钱,什么样的人都敢选敢用,后果是恶性循环”。总之,干部的任用要慎重,要有公开、公正、透明的程序,要有公开的信息。把用人程序和途径、过程,和竞争的条件以及任用的结果,放在阳光里才能防止暗箱操作。才能防止任人唯亲;才能避免权钱交易、权色交易、官官相护;才能防止官员“世袭”之恶俗苟延残喘;才能防止干部“接班”“有条不紊”的进行。既然干部的任用要求要德、能、勤、绩那么不妨把要“走马上任”的越级提拔的干部们“是骡子是马拉出来遛遛”,晒一晒他们的德、能、勤、绩到底合不合乎越级提拔的条件。
   据人民网报道:“近日,广元市出台《县级领导干部选拔任用任前实绩公示试行办法》规定。出台规定“晒业绩”,群众“评绩”、组织“核绩”,检验干部实绩的“含金量”,已经成为该市领导干部干事创业的不竭动力”。广元市的做法值得称赞,也值得推广。要知道,唯有实绩的“含金量”和群众的评论才是干部提拔或越级提拔的“定盘星”。

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【编者按】干部的提拔除了正常的考核程序,还要得到人民群众的认可,方可使人心服口服。文本根据两个年轻干部提拔的实例,列出诸多不能令人信服、值得怀疑的理由,表述客观理性,入情入理,有一定的说服力。【编辑:冰煌雪舞】

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1 楼        文友:冰煌雪舞        2011-09-25 14:52:07
  文本针对性强,颇有见地,富有思想,有着一定的说服力!
作品见于《新民晚报》、《羊城晚报》《小小说选刊》《短篇小说》《青年教师》《椰城》《青少年与法》《深圳警察》《燕赵都市报》《北方作家》《做人与处世》《考试与招生》等全国各级报刊!
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