众所周知，由于煤矿工作环境的特殊性，突发性和偶发性生产事故时有发生，这无疑会给国家财产和职工生命健康造成损失。特别是职工出了工伤以后，目前一些煤矿公司的基层单位大多采取对工伤事故隐瞒不报，私下与伤者达成协议，让其先垫付费用治疗，日后从结回的工资款中给予报销。
　　 这样的做法究其原因不外有三：（一）、如果工伤上报，各种罚款单会接踵而至，本单位当月工资按公司规定将按比例下浮，进而影响到全员工工资收入；（二、）伤者单位的领导工资，各类奖金下浮比例更大，管理者本人甚至丢官罢职，损失更大；（三）、影响本单位年终考评成绩。基于上述原因，时下这种出了工伤瞒而不报，与伤者私了之风愈刮愈烈，已经发展到基层有事群起效仿，几乎约定成俗，彼此心照不宣。
　　 此种做法的危害同样有三：（一）、严重松懈了天天绷紧的“安全第一，生命至上”的安全思想理念这根弦，这样做势必造成在安全工作中的麻痹大意，实际操作中的应付敷衍走过场。（二）、有关安全惩处“问责制”这道防火墙形同虚设，架空了安全监管职能部门，极大地弱化了安全管理工作。（三）、严重违反了有关法律法规，侵犯了劳动者的合法权益，损害了职工的身心健康。
　　 从时下职工出了工伤，职工所在单位与其私下了结，瞒而不报的做法，使人想起了古时大禹之父鲧治水堵而不疏，其（鲧）为治水的确煞费苦心，但是方法不对头，劳而无功，导致洪水泛滥成灾，终被放逐羽山而亡的掌故。如今我们的基层管理者为小团体，个人一己之利，见利忘义，置有关法律法规，安全规章制度，职工健康于不顾，不从事故中深刻汲取教训，训诫违章者，警示他人；不切实加强本单位安全工作中的薄弱环节，着力查找和治理安全上存在的隐患和漏洞；不严肃认真履行对职工的安全教育和疏导管理工作，只是一门心思地隐瞒事故，大事化小，小事化了，开脱责任，弄虚作假，捞取既得利益，使我们耗费巨大的人，财，物精心打造的“安全大堤”有溃于“蚁穴”之虞。