我们单位是一家地厅级事业单位，每年评选本行业下属的处级科级及其以下工作人员的行业论文是我们必做的工作之一。
　　 过去，评选地厅级的论文我们一般都设置了评选比例，我们要求申报上来的论文必须是从基层单位层层选拔出来的优秀作品。我们评选和选拔优秀论文的目的一是为基层工作人员晋升职称提供一个业绩条件，也就是一个获奖的机会，更重要的是发现和培养本部门的业务骨干，为本行业的健康发展提供人才支撑，更重要的是可以把基层业务人员的经验总结推广开来，起到以点带面和共同提高的作用。
　　 行业论文，专业性强，一篇优秀论文的取得往往凝聚着基层业务员的心血和汗水，是基层业务员刻苦专研、深入调查研究的结果，体现了基层业务员的专业素质和理论修养。因此，每到一年一度的论文评选的时候，我们厅级单位的专家们总是持一种对作者高度负责的态度，每每审定利片论文，大家实行审稿“三三制”原则，所谓“三三制”就是一篇稿件要有三位评委审定打分，每篇稿件每个评委要审核三篇，最后，大家把稿件的审核意见交由总审稿人把关定稿。
　　 就这样，我们每年都对下属的处级单位和科级及股级单位提出了投稿上的数量要求，我们的基本原则：股级单位自愿参加，科级单位每年上报论文1-2篇，处级单位从科级单位上报的论文中择优上报，每单位不超过8-10篇，就这样，所有下属单位的论文一收上来，论文评选办公室就会有近百篇的参评文章。
　　 当然，评选论文就要有结果，有结果就会有名次；评选论文更需要有场地和有人力，还有论文证书的打印和盖章以及评审文件的公布和下发。这一切，哪个环节缺了钱都不行，所以，评审论文收取参评者的评审费也就成了顺理成章的事儿。
　　 关于收费，过去我们评定论文数量有限，每年评定不足100篇论文，每篇论文收费50元。评审结束，除去各项开支，论文评审办公室的三位评委每人还可以有1000元左右的净收入。
　　 尽管是正规的论文评审，但评审结果出来，参评者都很看重自己的论文等次，那时候，只要是我们评定的等次，不论是一二三等奖那个档次，参评者在评定职称时，都是有效的，所以，每年的论文评定我们都是优中选优，层层选拔，在基层股级、科级、处级的选拔中，各级都是按照我们拟定的上报比例选拔的，所以，只要是我们评定出来的论文，参评者是什么等级和等次我们评定前就基本定型了。
　　 这几年，上级评定副高和正高职称的论文等级和等次都有了更高的要求，而我们评定论文也不再限定基层上报的数量了。为此，我们还提高了论文的评定收费标准：由基层参评论文者在上交论文时按上报的论文等级缴费：科级50元/篇，处级100元/篇，厅级150元/篇。由于没有了数量上的限制，过去，我们要求一个科级单位才能上报1-2篇的论文，现在却变成了从股级单位就不限数量；过去，我们一年才评审100篇左右的论文，现在是一个科级单位每年就能接受上百篇的论文，至于处级单位接受多少，那就看她们的宣传和发动的效果了，也许有人要问我们单位现在一年要评定多少篇论文，我只能告诉你：你一个单位上报多少，我们就收多少！过去我们看的是论文质量，今天我们看的是收费数量！
　　 由于去年评定论文成绩显著，我们厅级单位在年终福利分红中，每人除分得一张港澳台的旅游年票外，每人还有一张银行卡和若干张年货购物卡。
　　 今年职称的文件打下来后，有基层业务员向我们反映：论文厅级的晋升副高和正高的业绩条件限定在二等奖以上。这一项规定变化的言外之意是：我们给基层业务员评定论文的等级和等次只能在厅级二等奖以上。
　　 常言说：魔高一尺道高一丈。为保证论文评定的资金链不断裂，我们把今后评定论文的奖项设置由过去的一二三等奖更改为特等奖和一二等奖。