写出这个题目的时候，忽然想起一句话：没有无缘无故的爱，后句是也没有无缘无故的恨。撇开慈善或救灾之外的免费的午餐以外，很少有免费供给的东西了。
　　 然而，近年来，政府及企业从关心爱护老百姓做起，真的从供应免费午餐做起，逐步提高老百姓的福利标准。
　　 各级政府机构大多都有自己的工务员就餐食堂，让公务员充分享受党和政府的关心和爱护。
　　 各级企业的员工食堂也是越建越好，质量也是越来越高，大多是做为企业的一种福利免费供给员工，即使是有偿供应，也是象征性地点到为止。周边的一些个体小工厂、小煤矿也不甘示弱，也纷纷建食堂，买客车，不但为员工提供免费的午餐，而且提供早接晚送的免费通勤车，此外，逢年过节的烟酒糖茶的发放标准也远远高于国有企业，其大气程度可见一斑。
　　 而国有企业与之相比则逊色了许多，难怪近些年不再提起“社会主义优越性”。
　　 一同学所在的大型国有企业，不但没有免费的午餐，没有免费的通勤车，即使是花钱也吃不到。企业内部的食堂建设的也相当有品位，其中特色的主食副食也是远近闻名，只是中层以下的员工没有享用的权利，只有企业高管们享用，让人感觉干群关系的差距越来越大，地位越来越悬殊。当然，过去上班下班有专车接送的高管们，在车改之后，每人有3000元的车补后，出去开会、办事照样坐着企业的车。而普通员工及科室人员不但没有分文的车改补贴，而且不让在科室热饭做饭，很品味的高管们总是很潇洒的说，办公室就要像办公室的样子，弥漫着种种风味的饭香，不像办公室的样子。去周边的小店吃午餐或在办公室里吃方便面，像无人管、无人问、无人爱的孩儿一般。如此这般，高管们心里只想着如何办好自己的福利，如何让自己得实惠，处处高人一等，处处搞特殊化，而不去关心员工的疾苦，不去解决员工的实际问题和困难，员工们分心、寒心、伤心、更离心，能像爱自己的家一样爱企业吗。不利于团结，不利于和谐，不利于工作。影响企业的整体形象，影响企业的合力。
　　 国企是大企业，以人为本，关爱员工，要走在中小企业的前面。严管干部、善待员工，不要只是一句口号，要拿出具体行动，办出几件像样的让员工拍手叫好的好事实事，让员工心里感动，嘴上佩服，才能做出热爱企业、心系企业的行动。