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编辑推荐 中国最年轻县长因病辞职令人遐想


作者:空中飞 榜眼,24615.00 游戏积分:0 防御:破坏: 阅读:6378发表时间:2012-01-06 10:10:05

【江山·时事述评】报道:闫宁辞去县长与出任县长一样的突兀,以至于网友不得不再去打起精神围观。一个越看越不像是理由而像是幕布的“因病”,显然无法消除网友所有的疑问,相反却激起了我们更加强烈的围观欲望。这样稀里糊涂的辞职,不仅不能把闫宁从舆论质疑的风口浪尖解救出来,相反却会进一步加剧民众的疑虑,让我们有更大的理由怀疑,曾经关于闫宁任职县长原因的种种担心是不是真的(12月31日人民网)。闫宁的仕途就像坐过山车一样,邯郸市有必要给我们一个合情合理的解释,上一次以“机密”应付,这一次总不能还以“机密”搪塞吧?应该将“因病”辞职的真相告知出来,好消除网民的焦虑。年少居高位,古今中外都不是什么新鲜事。公众关心的,是干部任用是否公开公平公正。
   12月29日,网传曾因“县长的简历是机密”引热议的河北省馆陶县29岁代县长闫宁,突然“因病”辞去了馆陶县委副书记、代县长职务,记者从河北省邯郸市外宣局处获得证实。为试图了解辞职的原因,记者却被邯郸市及馆陶县多个部门三缄其口告知不清楚。自从闫宁学历造假、三年四次大跃进升职报道后,媒体质疑轰炸不断,引起了社会持续不断的关注。在这种情况下,12月22日,河北省委常委、组织部长梁滨在回应闫宁升迁遭质疑一事时曾透露,河北省委组织部和邯郸市委组织部成立了调查组,对相关情况进行调查,如查出有违反原则和纪律的问题,将按干部任用条例规定处理,并及时通报。
   人民之所以围观闫宁,主要原因就是上任与离去皆不透明。被提拔的干部到底有何能力?在其工作期间有何特殊贡献,做了多少对百姓有益的事情?百姓的知情权得不到满足,自然会对一些不合常理的提拔议论纷纷。破格提拔、不拘一格选人才本无可厚非,可非但闫宁破格的理由不见公布,甚至其简历竟一度成了“机密”,这教人如何心服口服。应该说,网民的质疑是有道理的。从“简历事件”引发的舆论风波看,相关公示程序并没有起到公开信息、厘清疑点、平息异议的效果。而这,正暴露出邯郸市干部公示的弊病。干部年轻化不是网民反对的重点。百姓担心的,是以“干部年轻化”之名来搞权力腐败之实。
   据永年县一位官员介绍,1981年12月出生的闫宁,是在2006年前后从临漳县调到永年,最初担任县团委副书记;半年后任县临洺关镇人大常委会主席;又过了半年,调任西阳城乡乡长;再半年后,被提升为西阳城乡党委书记。2009年年初,不到28岁的闫宁升迁至副县级,出任县广府生态文化园区管委会副主任。3年4次升迁,令人眼花缭乱、羡慕不已。今年9月6日,河北省馆陶县召开干部大会,29岁的闫宁出任县委副书记、代县长。当地网民对他的跑步升职不以为然,说他有个好家庭背景,这是搞“近亲繁殖”,是小圈子的产物。闫宁的祖父曾为永年县政府办公室副主任、招待所所长,父亲曾任永年县政府办公室副主任、县供电局局长,闫氏近亲属中有两个厅级和3个县级干部。有这样的家庭肯定是一个良好的先决条件,晋升违没违规,是不是利用了裙带关系提拔,我们不敢妄加评判,这要当地组织部门来回答。
   在经过媒体近一个多月的追问下,我终于从馆陶县政府的官网上,看到这位29岁代县长的履历,12年工龄中,就换了7个单位、10个领导职务,真是不简单,被网民戏称为镀金的“流水官”。一个干部要真能在某个岗位上,干出点成绩,最少也要一年多才显示的出来,可他从临漳县团委副书记,到团县委一个月后就升为正科级副书记。这么频繁地调动、他能作出什么成绩?既然做不出成绩,为何要擢升闫宁,到底因为什么?再说从职务晋升上也不符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,乡镇领导的正常任期是3年,县级领导的正常任期是5年。邯郸市用破格来解释,那“破格”理由是什么?请明示出来,让我们看看他有什么三头六臂的特殊本领。破格并非不可以,年龄、文凭、户籍不必拘泥成“一刀切”,但最好不要“破级”,破了级就失去阶梯稳定性,成为揠苗助长。人才成长适宜站稳一步,再前进一步。干好了再升,群众基础扎实,就会顺理成章。
   我们希望有关部门能查清闫宁一路升迁的情况究竟有无问题。从闫宁在辞职报告中陈述,近一段时期以来,严重失眠,经常头晕、头疼,无法坚持正常工作。说明其心理素质不强,在新的岗位上,年龄较轻抗压能力不够,才无法胜任县委副书记、代县长之职。在此前提下,邯郸市委及上级相关领导,未赶鸭子继续待在架上,而是“按照组织程序进行研究后,已经同意了闫宁的辞职请求”,这显然是一种聪明之举。不过,一个县委副书记、代县长,在一县之中位高权重,但闫宁却不明不白“正常破格提拔”上去了,刚上任3个月,又“因病”去职,从辞职来看,他身体这个小病应该不要紧,如果是提拔中有舞弊操作,那就是大问题了。从闫宁匆匆的来到匆匆的去,不仅缺乏透明,甚至让人有种儿戏之感。
   民众为何要对火箭式提拔的干部质疑?关键是被提拔者的资历和业绩等信息往往不公开,程序流于形式,公示成为“空示”,这为官场潜规则提供了极大的操作空间。背后要么造假成风,要么盖民主的橡皮图章,正常的选拔程序背后是一把手说了算,民主多半是个摆设。闫宁的任职和去职,体现的不是个人之“病”,而是人才选拔任用方面的病。不只他一人,如近日曝光湖北省洪湖市胡纯玉,7年前从一名小学教师直升到副市长。不是说教师就不能提拔,问题是在竞争相当激烈的官场,组织上是如何慧眼识珠并打破陈规,把没有任何从政经历的胡纯玉,直接从教师一夜之间提拔到副市长的岗位上?有网友质疑这样的提拔是“坐火箭”升官,可谓恰如其分。没有规距不成方圆。有些地方就是喜欢不按规距出牌,我行我素,这才使干部任期太短的弊端日益显现并异化。其实无论那一个级别,中国并不缺人才。少数人总是觉得人才匮乏,就老想到“破格”。可被破格的干部又达不到全面过硬,经受不住公众质疑,搞的组织部门下不了台,就硬着头皮硬破,常常破出毛病,本例就是一个典型。
   当然,不管是不是邯郸市委市政府迫于舆论的压力,给了闫宁引咎辞职的暗示来“脱险”,我们不得而知。但是,闫宁自己能够舍弃到手的官职,还是有些出人意料,如此急流勇退,值得肯定。尽管是拿病作为托词,其结果还是民众舆情的胜利,维护了干部选拔的公正性。他选择了“顺坡下驴”,以病作为台阶,即减轻了自己的精神负担,避免惹出更大的麻烦,还能减轻对邯郸市委的舆论压力,以此满足全国网民的意愿,如此一举二得,不是值得肯定吗。既然他已经甘愿请辞了,说明认了错,比起那些装聋作哑、咬牙硬挺的“拖”派,或官气十足、百般辩护的“赖”派官员来说,要强很多倍,态度上算是对民众的质疑做出了一个回应。我个人认为可以高抬贵手,放他一马,毕竟责任不全在他一人身上,组织部门也难辞其咎。只是,我们的纪律不容许。
   如果说放弃这次馆陶县换届责任的追究,那不就是纵容吗?这与中组部部长李源潮强调严肃换届纪律“一抓到底”是相违背的。一抓到底是共产党人干工作的一贯作风,是人民群众的强烈愿望。人民群众对此格外关注寄予厚望,来不得半点松懈与马虎。打破官场用人潜规则、防止“官二代”走进仕捷径、严惩用人腐败,就该冒头就打,才能反复拉高违规成本。营造风清气正的换届工作环境,必须充分发挥法纪的严肃性、权威性。不管涉及到什么人,都要有错必查,违法必究,才能实现“换届换出好风气,换届换出好干部”的目标。“因病辞职”,并没有就这一事件中暴露的问题,给公众一个满意的答复,反而为以后继续玩官场猫腻埋下伏笔:既然辞职只是因“病”,那么,“病”愈之后是否要考虑尽快复职?现在免职的官员悄然复出太多了,我们不能让“因病辞职”成为官场糊涂账,而是希望组织部门对相关情况进行深入调查,如查出问题,就按照干部任用条例规定来进行处理。
   选拔党政官员,目的就是要为公众服务,这不仅是党和政府的事情,更是公众的事情。如果党政官员的身份和经历在选拔时不公开,就无法取得公众的支持与信任。如果不公开,即便其任命程序合法合规,但在公众心目中,这种干部的合法性就会大打折扣。面对汹汹民意,破格提拔的闫宁在中国辞职是第一人。不能不令人展开遐想。同时值得组织部门记取教训,这是一个值得解剖的标本。三年四次升迁,谁推荐的?一个风华正茂的青年,甘愿称病辞职,是不是丢车保帅?掩盖幕后一干人等的不体面行为。如果没有推手,合理合法升迁,为何在组织上高调宣布调查的时候,提出辞职?是否明知心中有鬼,想趁早离开,转移网民的注意力来打消追根求源的态势,从而达到保护其推手的目的?如果闫宁身体真的有病,你完全可以大大方方的走出来,用真诚的方式回击民众质疑。若身体无病,只是行为生病,那你就真诚检讨,在自辞“代县长”的基础上,再申请自降一级官衔,这无疑是明智之举。我想老百姓也能原谅,这样做,也是新一代人民公仆该有的风度与胸襟。总之,真相不能一辞了之,辞职不能为“简历事件”画上句号,希望组织部门必须给民众一个客观真实的回应。
   (2012-01-01 23:31:30)

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【编者按】中国最年轻县长因病辞职令人遐想,并不是民众有这样的好奇心,而是大家希望换届选举有一个公平公正的平台,作为一县的父母官,一定要有所作为,而闫宁之事,如何能说服民众?如何让民众相信他?闫宁辞职了,可以隐藏在闫宁背后的黑幕,民众仍想探个究竟,因为民众有知情的权利。【编辑:月下笛声】

大家来说说

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1 楼        文友:月下笛声        2012-01-06 12:53:39
  这位年轻县长的经历,我们不敢认同,三年换四个部门,就算是有能力,一年也看不出来吧?腐败,真是无处不在啊。感谢网络,让我们了解到了官场上的黑暗。
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