写这篇文源于两件事情，一是身边有些朋友才工作没几天离职了，问原因说工作环境不好、和同事闹别捏、上司总是逼着我做这做那、不属于我的职责内的事情也要我做……二是春招会反馈回来的结果是新入职场的大学生的薪水没有农民工高。由此引出我的话题：才入职场的朋友，你凭什么要高工资？
　　 这句话很伤人也很直白，但不管怎么样我们问一个本质吧！你凭什么要求呢？凭借你的学历吗？不好意思，学历是入职场的一个名片却不是理由。除了学历之外你还有什么呢？没有了！
　　 农民工为什么可比新入职场大学生薪水高？因为他们首先对能做的工作已经完全熟练并且做得好，当然他们工作的时间长：大约每天14个小时，工作环境差：普遍脏乱差；饮食差：普遍吃工厂供应的简单的三餐；住宿环境不好：普遍是6-8人的房间；没有五险一金；普遍没有节假日；基本没有休息的时候，即便是生病……这就是他们付出的代价换回的比初入职场薪水高的原因之一！他们可以忍受，你行吗？你不行！
　　 农民工有技术！有时候你面对一现实的机械上的一个小故障你弄半天都不知道怎么回事，人家只要看一眼，踹一脚，搞定了！这就是技术！你不行！他们拥有足以蔑视你的经验和能力，他们凭什么薪水不比你高？
　　 从这个对比的角度上来说，他们薪水高是应该的事情！初入职场，你正是因为没有这些东西，所以你没法拥有，这也是应当的事情！
　　 再来说说轻易离职的事情吧！
　　 往往初入职场的新人解决不好的便是各种人事矛盾：和上级、同事、下级的关系。初入职场的新人，角色并没有转换过来，思考问题、做事方法等等都还停留在学生时代。发生一些矛盾采取的解决方法也都是孩子气的！高兴或是不高兴都写在脸上，情绪外露是职场的大忌！
　　 至于上司总是逼着你做这做那，是因为你的上司从来都没把你当做新人来看待，他要的是能干事情的人，而不是总是自己去教的新人。这也是为什么招人的时候我们不喜欢用新人的原因！新人的培训是非常耗费公司资源的。而且对公司而言培训出来的新人往往留不住，跳槽的太多了。企业因此经常沦为“黄埔军校”。
　　 至于不属你职责范围之内的事情，也要你做的原因就是：你是个新人！你要记住你的身份：你不过是个新人而已！对公司来说随时都可以换掉！你观察下，公司里总监以上级别的人员，是你现在的状态么？你有仔细观察你们老总和他们说话时的语气、眼神与和你们说话时的语气、眼神有什么区别吗？再者说，这也是职场的潜规则，一般情况下这些琐碎的小事情，你不做，你难道还指望其他人去做？新人必然要经历一系列的磨难，要吃很多很多苦，这没什么值得好说的，大家都一样，都这样过来的。
　　 最为重要的，对于职场新人来说要严格地跟从你所在部门的老大，但注意不要盲目的跟从哪一群人。公司里面必然存在利益关系，往往分成这样或是那样的利益小集团。不要因为这些人对你好，你就和他们厮混，对一个新人来说，没好处。跟好你所在部门老大就好。要知道，你所在部门老大就是你实际的老板！他说给你加薪、给你升职肯定很快就做到，反之他看你不顺眼你就有苦头吃了，当然你可以选择跳槽！
　　 但，没有经验的职场新人啊！跳槽对你就有好处吗？一点也没有！因为你即将面对的新的环境中，这些都是存在的！最为重要的，在你不工作的这些日子，你的衣食住行的经济来源怎么办？依靠家里？你好意思吗？所以，你只能好好地低着头去努力工作！
　　 这个社会是功利的！很多人对此总是批判！但现实是嘉奖功利的存在的。所以，认清楚现实吧！还有类如：厚黑学，这是很实用的学问。至于成功学，那就是扯淡了。成长都是多年媳妇熬成婆，谁能避免？
　　 少说多做，你的成绩上级能看到。现在薪水低，先努力吧！等有了经验，即使跳槽也是有资本的。但要是一个新人跳槽跳多了，以后哪个用人单位都不会放心用你！
　　 现在你们没有资本要高薪水，所以就安安心心面对工作，努力吧！