3月13日《郑州晚报》发表了一篇新闻，名为：大四学生面试遭遇“拼爹”。全文寥寥数语，却让人心里五味杂陈：据武汉晨报报道，3月10日，武汉工业学院大四学生小杨到一家动漫公司面试时，问题只有“家人是做什么的”、“哪里人”、“家境如何”。而和小杨同去的面试者因为父亲是高级工程师，家里有人脉资源，面试官当时就表示满意。负责招聘的老师称招聘会填家庭情况很常见。
　　 恕在下孤陋寡闻，虽说这几年各种雷人新闻层出不穷，可这样的明目张胆的面试，却是第一次耳闻。就在下看来那面试官的意思就是：你有一个强大的爹？好！就用你了！
　　 这篇短讯的亮点在于一个字：只。“问题只有‘家人是做什么的’、‘哪里人’、‘家境如何’。”
　　 这年头，问家境不问能力，在某些时候，的确是一个无法说破的潜在规则，可是如此明目张胆，只问家境的的确堪称奇葩，所以此新闻不火，他没天理啊！
　　 其实，3月11日《武汉晨报》已经就此事发过一篇新闻，其中更详尽地说明了当时的情况：小杨说，看了这家公司的招聘公告，认真准备了简历和作品，还提前两小时去应聘。结果却遭到“拼爹面试”，面试人员只问他是不是本地人、家境怎么样，关于小杨自身的情况，却没怎么问，随后就让他回家等消息。
　　 因为不甘心，小杨守在这家公司楼下，与随后的应聘者交流后发现，其他人也都遇到了同样的情况，“有个从北京回来的学生说没做过什么工作，但父亲是高级工程师，家里有人脉资源，面试官当时就说他不错。”
　　 那么关于此类事件，反应最快的网友们又是怎么看的呢？笔者看了各大论坛的转帖后发现网友评论无外乎几点：事不关己高高挂起；义愤填膺针砭时弊；身在其中理解赞同。在所有评论里有两条让笔者感触良多：
　　 1、“兄弟！这就是现实社会！企业招聘有家庭背景的人很正常，因为有背景的人，在人脉关系等方面有一般人无法比拟的优势！为公司创造财富业绩也就事半功倍了。我要是企业老总，我也会去招聘这些有关系网的人！兄弟，不要气愤，也不要悲伤，这事太正常了！如果你为这种事情而气愤，我只能说你还很幼稚，思想还停留在学生时代，等你在社会上混了两三年之后再来回想现在，你真的会发现当初自己的想法有多么的幼稚。这就是现实！不信？两年后再看！”
　　 这位仁兄可谓是社会经验丰富，绝对的幻想换位型人才，直接把自己换位成“企业老总”，于是开始幻想一个“企业老总”如何操作公司的流程与选才机制，并就一些观点发表了“独特的看法”，比如他对“幼稚”的理解与定位，如果把市侩和贪婪理解为成熟与魅力，那么笔者宁愿幼稚地去坚持自己的人生信条，上不愧于天，下不愧于人世间的公道与良心。
　　 谁都知道，作为地球人，在人类自己创造的社会里，关系是一个不可或缺的组成部分，于是一些人开始追求利润最大化的最近捷径，完全不顾脸面与羞耻，这是社会的进步还是人类的退步？这里凸显了一个很严重的问题：在公有制的社会体制下，有人却要肆意夸大私有“世袭”的优势！这是社会人心的倒退，一个普遍存在的悲哀！不管你信不信，我都相信这不是一个个例！不过话说回来，这个世界上的“官二代”，“富二代”。毕竟是少数，那些贫苦出身的孩子才是最大的群体，当然这个贫苦有点夸大之嫌，但是相对来说，还是“穷二代”。我不敢说“穷二代”有着比“官二代”“富二代”更高的能力，但层出不穷的丑闻，比如“我爸是李刚”“欺实马”什么的，实在让人担心“官二代”“富二代”的整体操守。
　　 有一天，社会资源会不可避免的往“小杨”这一代年轻人身上转移，那时候我们的这些年轻人的爹们都老了，或者仙逝了，年轻人靠着一个强大的爹得来的工作，都已经不再能胜任了，要关系，关系随爹去了，要能力，能力随岁月去了，那么当初的那些年轻人该如何面对这庞大社会资源，怎么给社会以及后世一个交代？看来有些东西可以“世袭”，比如工作；有些东西是不能“世袭”的，比如关系和能力。
　　 中国有句老话叫：富不过三代！靠一个“强大的爹”得到的工作或者机会，只会在这个人身上得以弱化，虽然说这不是绝对的，但从人性上来看，人总是贪与享受并容易坠入懒惰的，人都需要一个无形的鞭子来砥砺自己，那么对于那些没有“强大的爹”的人来说，贫穷和理想、生存与荣耀就是一个很好的鞭子，这样的人往往更能创造个人财富与价值，笔者认为这对我们的社会是一个有利的因素，因为社会毕竟是一个由个体组成的群体。
　　 2.“谁不是从穷到富这样转变过来的，拼爹，至于吗？贫穷并不可耻！这样的公司，不进也罢！”
　　 这一类的评论，笔者不说什么，不说不代表没感触，笔者要说也是如此：不进也罢！中国还有一句老话，叫“天生一人，必有一技”，自己有能力，有什么可担心的呢？铁饭碗的意思，在笔者心中也不是不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪里都有饭吃。
　　
　　 “同义”题外话
　　
　　 前面说了那么多，其实也许都是废话，前提是笔者是建立在事件属实的情况下发表的一些个人看法，因为这些也许都是“小杨”的一家之言。当然，我不是说小杨在说谎，仅仅是“对方父亲是高级工程师”的道听途说，很难坐实拼爹的结论。至于面试时的家庭情况了解，加之动漫公司的民营身份，其目的或是剑走偏锋或是为了了解全面，似乎也可以理解。
　　 当然，这样的小公司招聘，存在拼爹，也不是没有可能。而面试落聘者道听途说的推测，加之记者语焉不详的新闻笔调，再看评论里拼爹的喧嚣和谩骂，传递出来的，是一种无处安放的焦虑。这种焦虑，一碰到类似的拼爹新闻甚或是拼爹嫌疑，都会引来超乎寻常的关注与共鸣。
　　 那么这种焦虑从何而来？我想大概与我们周围拼爹游戏甚嚣尘上的现实环境息息相关。我们每个人多多少少都曾经经历过拼爹游戏，只不过有的是受益者，有的是受害者。即使是再简单的小事，并不复杂的招聘，都可以成为拼爹的游戏场。拼爹就像我们生活里化疗不掉的癌细胞，它疯狂滋生，虽有公众和媒体众口嚣嚣的苦口良药，却似乎总不能有立竿见影的效果，即使偶有被媒体曝光的倒霉蛋，但拼爹却注定前赴后继，没完没了。
　　 写到这里，我想起周恩来侄女周秉建说的一段话：“我们那个年代，社会上真的没有‘官二代’、‘红二代’的说法。周秉建证实：上世纪六十年代，周秉建就读的北京市第三十三中学有不少高干子弟，大家都是穿粗布，吃食堂，‘没有什么不一样’。”
　　 当然，周秉建的话，并未全部反映当时的事实，当时的官员子女，当然也有一定的特权。其父母拥有高于平民的工资（高于平民的工资，也不过多出十来元钱，这是说的普通低干，较高层次的官员也不过一二百元工资水平，而百姓中普通职工的工资水平则通常在三四十元。），其家庭通常有相对于老百姓宽敞的公房保障，但与当下的特权阶层相比，何止是天壤之别？
　　
　　 本文开始的新闻事件指向的是近来愈演愈烈的“拼爹游戏”，那么这个游戏盛行的最大场地莫过于大家都讳之莫深的官场规则。有个词叫：“萝卜”选举。与其说是一个词不如说是一种现象，笔者从百度剽窃来一段对其的描述：“公务员职位一个萝卜一个坑，一般理解都是求职者这个萝卜是否适合职位要求的这个坑。而所谓“萝卜招聘”，是网友对“量身定制”招聘干部的一种形象比喻。主角多为年轻的应聘干部，有权的官员父母。”这个理解从何而来？随便找两个两个相关事件就一目了然了：
　　 2010年12月13日，一个网贴引来巨大的关注，网友称句容市政府接待服务中心工作人员应聘条件是“人为设置”，专为该市一副市长侄女王梦媛量身打造，对此，该市人社局予以否认，称招聘条件系用人单位据岗位需要设定，符合者有4人。 这个新闻马上被与此前热门的福建屏南公务员虚假招聘联系在一起，2010年11月，屏南县财政局下属的收费票据管理所招聘公务员，条件是，“普通高校全日制应届本科毕业生，获得国外学士学位，国际会计专业，屏南户籍，女，年龄25周岁以下。”结果该招考只有一个人报名，无须考试而被直接录取。
　　 结合这次事件，一场面试的结果迥异，制造了拼爹时代的又一话题。而事实上，这样的拼爹倒未必如“萝卜”招聘那样嚣张和瞠目，但是某些差异难免会给人这样的错觉：社会阶层固定化，形成职业世袭化。“农民的孩子外出当农民工，他的孙子也只好当农民工。”这样的错觉，又将是一个恶性循环的开始，一旦自己的愿望没有实现，往往不是从个人能力上去分析，而是咎之于无力拼爹的弱势。当这种心理充斥于社会，导致的结果只能是加速拼爹的盛行，加深社会阶层的断裂，也导致公众对公平、公正的信任日渐消弭。
　　 转型期社会各种压力的陡增、社会保障的羸弱不足，造成了人们幸福感逶迤于后，贫富差距成为日益巨大的鸿沟，社会阶层断裂，人与人之间的信任与理解将逐渐隐退甚至消失，任何一个微小火星都将引起一场巨大的发泄。这一切在这个“伟大而艰难”的时代，都是一个亟待解决的问题，而我们该如何解决呢？平头百姓的一声长叹未必能有直接的效应，而作为民众的榜样，公仆们却可以从恢复公众信任做起，回头看看周恩来侄女周秉建说的那段话，再结合那个时代的背景，我们也许可以相信：在一个公正、公平的社会环境里，这些问题都会消失于无形。