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  再议企业文化的变革问题


作者:霞叶有彩 秀才,1820.70 游戏积分:0 防御:破坏: 阅读:2222发表时间:2012-06-11 10:57:13
摘要:企业文化有包容万象、海纳百川的精神气魄和正视时代全部现实的广阔思想视野,是时代的潮流和员工的向往,当然也是企业文化变革的方向。

当今我国正处于一个气势磅礴、蒸蒸日上、八面来风的历史时期,面对这样一个大事件、大变化、新问题不断出现的时代,企业文化应朝气蓬勃,繁花似锦,具有相应的向心力,是使企业成为和谐大家庭,是员工在为社会、为企业作出贡献的同时也实现自己的抱负与理想的向上的推动力量。但不少企业的员工对企业文化的冷漠与茫然,管理人员应该焦急并深感责任的重大,决不能熟视无睹、充耳不闻。企业的发展进程说明,企业文化仅停留在介绍企业文化的作用与意义的表层上,对其内涵与操作过程认识不足,必影响企业文化的建设质量和企业科学的健康发展,所以,深刻认识企业文化的类型与规范企业体制之间的矛盾,我国企业文化的建设与领导风格相对滞后的现实,改革企业滞后的文化类型并创建适合企业科学发展、适应社会主义市场经济要求的企业文化是管理者应该思考并要着力解决的一个重大问题。
   我国大多数仍属于政治型、专制型或保守型的企业文化,显然不符合现今社会主义市场经济逐步完善、社会文明程度日益提高的发展需要与新型知识员工的个性特点,因而无怪员工的冷漠与茫然。因为,企业文化价值观的模糊与缺失以及内部的矛盾与脱节必使其无所适从。例如:企业严重的内部价值导向,使其只重视企业的利益而忽视社会利益与相应的责任;追求成本控制却轻视安全生产与服务质量;重视经营者的利益却忽视了员工的工资、福利。企业没有为员工搭设共同发展的平台,说明企业在他所选择的经营范围内,确定的战略、长期奋斗目标以及价值评价体系与分配机制,是紊乱与不稳定的,企业管理者与员工判断事物的基本标尺也是不均衡的,因而员工离心离德的可能性就较大。即使企业员工的文娱活动开展得较好、环境绿化也不错、到处是标语、口号,甚至推行了CIS系统,也难说企业文化搞上去了。因为没有正确的文化价值导向,激励与约束作用,员工的文化趋向很难抵制社会“三俗”侵蚀,寻找发展空间的流动性大,必有碍企业的顺畅发展。
   企业文化精神层的内容十分丰富,但都是从企业的价值观与领导风格派生出来的,企业文化在很大程度上是企业家的文化。因而,企业领导者应意识到现企业文化的重要作用和存在的问题,敢于突破自己,决不能思想观点模糊、是非不清、迷失于“三俗”恶习,不能坚守企业的核心价值观。所以,要健全制度、完善机制、落实责任、确定对企业文化的投入,以身作则、严于自律,提倡奋发向上的生活态度与脚踏实地的工作作风,并通过相关的学习、培训与激励机制,引导并提高员工的素质与协调、组织、沟通的业务能力,以使企业的核心价值观落实在内化于心、外化于行、固化于制的良好企业文化氛围中。这样的企业文化就有包容万象、海纳百川的精神气魄和正视时代全部现实的广阔思想视野,是时代的潮流和员工的向往,当然也是企业文化变革的方向。

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【编者按】企业文化,事关企业的核心竞争力,不能忽视。企业文化的变革问题,当然也很重要,作者就此展开论述,认为很多的企业文化属于政治型、专制型或保守型,仅停留在表层上,这会影响企业的健康发展,而企业文化应健全制度、完善机制,使企业成为和谐大家庭,使员工同时实现自己的抱负,使企业的核心价值观落实在内化于心、外化于行、固化于制的良好企业文化氛围中。文章观点鲜明,语言朴实,不矫揉造作而多真知灼见,视野宽广,不同流俗,切中企业文化的认识误区,指明方向,好。问好,敬茶。推荐。【编辑:北国风】

大家来说说

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1 楼        文友:北国风        2012-06-11 11:01:54
  企业文化,事关重大,当前很多企业却不够重视。本文针对现实当中企业文化落伍,仅停留在表层上的危害,分析后给出药方,很有针对性和指导性,欣赏。但有些语病,试修改:繁花似景——繁花似锦;显然不合现市社会主义场经济——显然不符合现今社会主义市场经济;抵制社"三俗"侵蚀——抵制社会“三俗”侵蚀;以使企业的核心价值观内化于心、外化于行、固化于制的良好企业文化氛围中——以使企业的核心价值观落实在内化于心、外化于行、固化于制的良好企业文化氛围中。等等。建议多用短句。
北国风语,激扬文字
2 楼        文友:霞叶有彩        2012-06-11 22:37:12
  谢北国风编辑的按语,每次评点都使我受到教益,多用短句,不出病句的告诫当常自省,才能进一步提高文章质量。祝好!
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