每人都参加过大大小小多种多样的笔试。在笔试中，一方面可以检验我们学习的成果，另一方面可以选拔人才，区分优等生与劣等生。几乎没有人喜欢笔试，可不能否认的是笔试无处不在。
　　 追根溯源，全民笔试的巅峰起源于隋唐的科举制度，它推翻了九品中正制，打破了“上品无寒门，下品无势族”的局面，使社会中的平民知识者开始有了发挥自己才华的机会和有了通过自己的努力去获得社会荣耀的出路。在当时，这是有先进意义的。
　　 我们现在的中考、高考乃至国考都是科举制度改良后的产物。对于普通的家庭，中考、高考都是改变家庭命运的重要笔试。而每年高考等的作文题目，应该是代表着当下社会文化发展的风向标，出于好奇，我翻阅了今年安徽的作文题目，摘抄如下：
　　 某公司车间角落放置了一架工作使用的梯子。为了防止梯子倒下伤着人，工作人员特意在旁边写了条幅“注意安全”。这事谁也没有放在心上，几年过去了，也没发生梯子倒下伤人的事件。有一次，一位客户来洽谈合作事宜，他留意到条幅并驻足很久，最后建议将条幅改成“不用时请将梯子横放”。要求选好角度，确定立意，明确文体（诗歌除外），自拟标题；不要脱离材料内容及含意的范围作文。
　　 当我看到这个作文题，我就好笑，梯子不用，请横着放，这是在普及安全常识呢？还是在考验考生的智商呢？这个题目居然是在高考的语文卷上出的，真是让人百思不得其解。还好我早几年就毕业了，不然拿到这个作文题目，估计只能发呆，然后仰天长叹，呜呼，这是梯子，还是阻断我前程的路障啊！
　　 再说说我面试中遇到的笔试，那更是五花八门。有一次，我去某单位面试人事行政助理。前台的小姐很有礼貌地让我填写一份心理测试问卷，我一看题目，顿时傻了眼。
　　 摘录两道是非题：“如果你不满你同事，你会在背后说他坏话吗？如果你不满领导，你会不服从他的安排吗？”
　　 只要是正常求职者，都会说否吧！这是显而易见的！况且这些要看日后的行为举止中，哪是一张卷子就能判断的呢？这不是太侮辱面试者的智商和情商吗？虽然我很顺利地通过了面试，但是我拒绝去这家公司工作。
　　 面试可以加入笔试，但是笔试不能让人鄙视，不是吗？它是面试者对公司的第一印象，从某种程度上来看这代表着公司的形象，真是让我汗颜！
　　 更让我无语的是另一次面试。前台的先生给了我一套卷子，外加一个计算器。我说：“我是来面试人事助理的。”他说：“对啊！每人都要做考卷的。题目很简单，就是用计算器加减数字，最后告诉我答案就可以了。”
　　 我拿到考卷，无比地汗，对着那么二的考卷，心想：二十一世纪的今天，我还需要用计算器敲击数字！为什么不直接用电脑公式一下子拉出来呢？况且我面试的岗位不是财务啊！
　　 回想着无处不在的笔试，它为大多数的考生提供了相对公平的机会，让更多优秀人才有了展示自我的平台。但是作为笔试的出题人，是不是要考虑下出题的意义啊？换位考虑下答题人的感想呢？不要因为你的二，侮辱了答题人的智商。
　　 笔试，仍然被适用很多情况，但愿它能继续散发它的光芒。