唱反调一
　　
　　 我是个敢冒天下之大不讳之人，对任何事情、任何事物都会提出不同的看法或对任何人的观点都可以去唱唱反调，记得我在江山上已发表了对15种观点唱了反调的论述。如今我又要对某些人物的某些观点唱唱反调了。
　　 又到年终岁未了，一年一度的各行各业总结评比的工作正在进行之中。在总结评比或确定先进和有贡献的人同时，不能只看岗位、成绩、效益的一面，要知道全局就是一盘棋，现在存有的哪个岗位都不能缺，如果可以缺那就干碎把他撒了算了；不要说这个岗位那个岗位重要或轻松这样的话；因为说多了则会影响整个全局的和谐和发展呢。要说硬是有重要和轻松的话，那工资档次和定级标准早就考虑到了呢？我国的人事劳动部早就在定工资的档次和工资标准的时候，就考察了你要说的这些情况和问题呢。现在是总结和评比阶段，这个时候才想到这些，已经晚了一步，也许别人会认为你是在想提高自己的呢。
　　 是的，先进和有贡献的人是要评比和奖励的。不然，那些真正有突出贡献的人就会失去工作的积极性。这对全局的和谐和发展也是不利的。所以，真正要评先进和有贡献奖励的时候，一定要统筹兼顾系统地去考虑。让工作真正积极的人得先进，让工作成绩真正突出的人得贡献奖。
　　 此外，我要说对于知识渊博的人来说，和别人争论是最愚蠢的事。因为，别人可以从和你的争辩中学到很多免费的知识，而你在争论中可能会生了一肚子的气。另外，你如果认为自己是人才的话；那么，你就应该让你自己的行动来说话；如果这样你还认为不够的话，那您干碎去为社会做贡献去好吧！
　　 另外，我还要说：在我们中国当今的社会里，存在着人事分配的制度。也就是说每一项事情并不是每一个人都可以自由自主地去做或去干。在做事之前，先要上级领导分配落实到人才行。在人事安排还未落实之前，这时要落实的是“人才落实问题”；当人才选定并落实后，这时候每个人要做到的就是“态度决定一切”了。
　　 还是那句话：不要争论了，是人才就应该为社会服务，为全社会做贡献去。