2007年，政府加大了对中国动画的扶持力度。一时间，很多动画公司成立，大大小小，分布在中国的每个城市，全国很多地方建成了动画基地，很多的写作者加入到创作动画剧本的行列中，都想吃到这块大蛋糕。
　　 于是，在激动与憧憬中，我也加入到了动画编剧的行业，但真正做了动画编剧，才知道了这行业的艰辛。第一，价格的低廉。动画编剧这个行业，在外行人眼里被当成另类；在内行人眼里，也被当成最廉价的脑力劳动者。在动画公司内部，没有人会听动画编剧的建议和设想。他们处于最边缘的位置，干着最辛苦的工作，拿着最低的报酬，每个人的心中却怀揣着最远大的抱负和梦想：振兴中国的动画。第二，试写成风。几乎每个动画公司都会要求编剧试写剧本。有的要求试写一集，有的要求试写几个片段。但所有的试写都是不给任何报酬的。对这样的公司，我的回答都是：不。因为，我觉得这是非常不合理的。编剧是按照公司的要求来写，编剧付出了劳动，公司就理应付给编剧酬劳。可这种试写的风气在这行业越来越厉害。不过，有信誉的公司还会给报酬的。根据我的切身体会，试写剧本给报酬的公司是很少的，大部分公司都不会给报酬的。他们不给报酬的理由是：你写的剧本不适合本公司，一句话，就让你的劳动化为乌有。第三，歧视新生力量。做动画编剧这行业，如果你是新手，那你永远不会被动画公司接受。很多的动画公司，他们很看重编剧的名气。如果编剧是一个刚学校毕业的大学生，那他的机会是零。因为，没有一家动画公司愿意让一个新人在公司做职业编剧。当然，老板们也会说：我投资巨大，怎么可能耗费资金，让新手去锻炼。这听起来很有道理。可仔细的想一想：每个名家，都是从新人一路走过来的，任何一个领域，要想很好的发展，需要的恰恰是这些新生力量。名编剧固然重要，但也不能歧视新人，也不能拒绝新生的力量。
　　 2007年，我经历了很多。从迷茫到浮躁；从激情到困惑。这个行业需要冷静发展，这个行业也需要不段的充实新生的力量。尊重编剧，才能让动画公司尽快的发展起来。