曾有报道这样描述孙总：他瘦小，并不肥大的西服穿在他身上都有些“晃荡”；一身深灰色的着装却穿着一双白色袜子。他并不觉得这样让他太失面子，而是自我解嘲地说，“这可能是因为我平时只顾一头扎进工作，没有太多的时间去琢磨生活的结果。”
　　 其实，了解孙总的人都知道，他确实是这样一身打扮，朴素，平时，没有多少讲究，甚至在一次给浙江大学学生授课的时候，学生都有些不相信，眼前的这个人居然就是孙德良。
　　 学生问我说：“你们孙总怎么穿这一身？”
　　 我反问道：“你认为我们孙总应该怎么穿？”
　　 学生说：“怎么说，他身价已经几十亿了，至少也应该穿一身名牌西装，不至于如此寒酸吧。”
　　 我笑了一下，没有说什么。
　　 除了衣着，孙总至今没有私家车，公司几年前配给他的一辆奥迪，到现在他也不会开，连车带司机都是公司财产，只有在公司其他人都不需要用这辆车的时候，司机才会在早上开车去孙总接他上班。
　　 说到吃，孙总也不讲究，他不喜欢吃大鱼大肉，更不喜欢参加一些宴会，他喜欢吃平平淡淡的家常菜，中午也和员工一样，排队打餐，员工吃什么，他吃什么，忙的时候，几片豆腐干，几块饼干也就打发了午餐。
　　 在如此的背后，有人不禁要问，一个身价几十亿的人不穿名牌衣服，不开豪车，不追求物质的享受，他终究在追求什么？网盛从借来的两万元钱发展到今天，如果说以前是因为没有能力享受，但是今天应该是有能力了吧。
　　 这让我不由地想起了想起了孙总在一次企业座谈会上的谈话。
　　 他说，他常常思考，办企业究竟为了什么？最终的答案是“让更多的人过上更好的生活。”
　　 要实现这个目标，就必须在企业内部营造和谐的劳动关系。这个和谐，可以从两个角度来谈，首先是压力。一个企业如果没有压力，就不会有发展，但压力不能过度，过度，就会让员工每天生活得很累。我们企业很少加班，下午五点半下班以后大家就回去，中午还有一个半小时休息。我认为，如果一个员工的时间都给了企业，那么他的家庭就会有压力，就容易出问题。
　　 其次，还得激发员工的动力。我们公司形成了很好的考核机制，让员工每天都有动力去工作。
　　 最后，还要有企业文化。我们公司的文化叫“激情澎湃走楼梯”。要让员工保持持久的激情，这里面涉及到一个分配的问题，收入既要逐步涨上去，也要有差距。一个企业内部的分配一定要有一些差距，但是也不能过大。要是过大，就会导致矛盾四起。
　　 总之，应该牢记我们办企业的原则，那就是让更多人过上更好的生活。
　　 这是那次交流会，孙总发言的全文，透过这段短短的文字，我们可以看出网盛的梦想，也可以了解到他为什么不穿名牌衣服，不买豪车，不讲究吃穿享受了。
　　 孙总经常说，他并不是没有能力去享受，而是网盛还有更大的梦想等着他去实现，等到有一天网盛真正实现千亿市值，公司有更多的员工能够买得起了房子，能够买得起了车子，到那时，他再享受也不迟。