被称为“最年轻厅官”的原云浮市委常委、常务副市长冯湘勇，因严重违纪，1月30日被“双开”。就是这样一位高学历、懂法律、年纪轻，头顶诸多个耀眼“光环”的“政治明星”，在前途似锦、升迁一年之际就如此落马，令人痛心、惋惜。他落马的根本原因是对权力的放纵，这说明只重选拔，不重管理是不行的，必须要经常性的对年轻干部进行敲打提醒，打足预防针，才不至于“一条道走到黑”（2月3日新华网）。年轻干部刚步入社会，面对当今市场经济充满的诱惑，缺乏抵抗力，思想稍有松懈，就容易成为投资“潜力股”的对象。只有让制度的铁笼，规范手中的权力。年轻干部才能茁壮成长，不会滑入腐败泥坑。
　　 翻开他的简历，现年36岁的冯湘勇是湖南永州人。在去年广东省地市领导班子换届中，冯系最年轻的地级市副市长。据资料显示，1997年，20岁的冯湘勇从中南政法学院本科毕业后，到湖南省检察院工作了6年。2003年8月，已取得硕士学位的冯湘勇，从一名副科级干部直接调任雷锋的家乡——长沙市望城县任副县长，2年后升任县委常委、办公室主任，2008年3月成为长沙市法制办主任。2008年8月1日，广东省向全国公选100名年轻干部，经过笔试、面试等环节，冯湘勇成为广东省工商局副局长。2011年11月冯湘勇被调到云浮，任市委常委、常务副市长。省纪委办案人员发现，冯湘勇在担任广东省工商局副局长及云浮市委常委、常务副市长期间，主要利用职务之便，为他人谋取利益，先后多次收受他人贿赂，数额巨大；其次多次参与赌博，影响极坏。
　　 谁都不否认冯湘勇是个出类拔萃的人才，他并不是组织直接任命的厅官，而是通过全国公选，过五关斩六将，凭个人实力争取来的。按理说，今年只有36岁的冯湘勇，应该在自己的事业上更有一番成就，为啥年纪轻轻就堕落得这么快呢？恐怕这背后有更加深层次的原因，值得我们社会反思。一来，放松了对自己的严格要求，受到外面利益的诱惑，没有守好自身防线。二来，由于外部监督机制乏力，没有对冯湘勇的权力进行很好的监督。少年得志如果把握不住自己，私心杂念膨胀起来，贪图享乐、以权谋私，一失足成千古恨。从指点江山到被人指点，从春风得意到垂头丧气，从无限荣耀到无颜面对，不但辜负了组织和群众的培养和信任，而且断送了自己良好的政治前途，于公于私，代价都是十分惨重的。
　　 有人说他不珍惜自己的前程，主要是不懂法，非也。一个政法大学毕业生，又在检察检察院工作了6年，他不仅懂法，甚至称得上是一个“法律专家”，对党纪国法都有更深层次的认识。为什么这样熟知法律条款的“法学精英”还是倒在了违法乱纪之路上？令人深省。我认为懂得法，还须守法，懂得党纪国法，还须有遵循之心与守法之举。光说不做纸上谈“廉”，嘴里廉洁手却有尘，不出事才怪。做一时的廉洁之官易，做长期的廉洁之官难，要想保持廉洁的防线不破，最好的方法是加大对官员权力的有效制约，只有把权力关进笼子里，使它没有得意忘形滥用权力的机会。贪官的特点是权力寻租，有权的官员滥用权力就必然演变成贪官。为什么我国交通、城建、土管、金融等领域腐败问题高发多发？就是因为这些部门掌握着各种权力，权力集中、资金密集、资源稀缺，在缺乏制度制约的情况下，就必然产生贪官污吏。同样，冯湘勇的腐败，其主要表现就是利用职务之便，收受巨额贿赂。
　　 广东省纪委副书记、省监察厅厅长林浩坤向记者证实：“省纪委收到网络举报线索，及时展开调查工作。目前掌握的证据除了受贿，还有包养情妇情节，这个案件很典型，已经移送到检察院了，很快将进入审判程序”。据透露，冯湘勇担任广东省工商局副局长期间，主要负责消保、食品安全、市场监管、消委会四个领域，可谓“举足轻重”。多名曾与冯湘勇一起工作过的人士认为他工作能力强，比如省工商局在全国率先制定的规范网络交易行为的相关规定，就是在他任职期间出台。他思维活跃，敢于创新，性格开朗，不隐瞒自己的观点，上级与下级都喜欢他，没有一人说他的坏话。此外，作为省工商局原新闻发言人，在公开场合发言时，率先不用发言稿，他熟悉各项法律法规，回答提问思路清晰很有条理。而且冯湘勇愿意与媒体接触沟通，在他主政期间，敢于公布省消委会难度很大的“十大潜规则”，确实不容易，令媒体人士记忆犹新。都以为他是一个正气十足、很阳光、令人信服的廉洁官员，没有想到很快就成为阶下囚，是这样的一种结局。
　　 凭出色的成绩，迈入“最年轻厅官”行列，应该是可喜可贺。可上得快，跌得更快。他仅仅只有4年时间，而受贿数额就达到千万级以上，最终滑入了犯罪的深渊，教训深刻。有人说，厅官职务犯罪与年龄大小有关，特别是还有些廉政专家进行了专门的研讨，得出的结论厅官一般在59岁，去年说平均年龄为47岁，而今年又现出35岁案例，可见腐败与年龄没有关系，把年龄作为判断是否犯罪的“高发”群体不科学，只能说腐败与掌握权力的大小有关这道是真的。领导干部有职务犯罪的冲动与欲念，这不可怕，可怕的是社会缺乏一种有效的制度约束，让那些想职务犯罪的人没有条件犯罪。
　　 有网友说：“年轻干部嘴上无毛，办事不牢，这都是年轻惹的祸。”有一点道理，但我不完全赞同。由于年轻，什么事该做什么事不该做、什么事做得、什么事做不得都不清楚，落马有一定关系。但不是必然。近期落马官员中：危金峰：1962年出生；吕英明：1962年出生；单增德：1961年出生；雷政富：1958出生；梁道行，1949年出生。按理说这些官员早已过了“嘴上无毛”的年纪，不该“办事不牢”呀？可见，“最年轻厅官”落马与年龄关系不大。落马的主要原因还是被头上的光环迷住了双眼，躺在过往成绩簿上忘记了入党誓言，而这正应了习总书记，在记者见面会上的那句家常话：“打铁还需自身硬”。他的落马关键在于党性不强，自身素质不硬，年轻气盛。一些人正是看中了青年干部的这些弱点，采取“拉关系”、“套近乎”等感情和金钱投资方式腐蚀青年干部。
　　 冯湘勇落马，最先举报他包庇私宰肉贩，涉及数万吨的冻肉走私案有关。随着纪委的介入，冯湘勇赌博、包养情妇也浮出水面。赌博是万恶之源的道理应该懂吧，年纪轻轻居然包养情妇，说明他已经兑变为吃喝嫖赌的腐败分子，突破了做人和做官的道德底线。多次参与赌博，违反党纪和公务员法的相关规定，收受他人贿赂数额巨大，这是严重的犯罪行为。冯湘勇的所作所为，与“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”相背离，对于这种乱用人民给予的权力，尽干不可告人的勾当。不管他多年轻、能力有多强、官职有多大、都要用党纪国法来伺候。如今，越来越多的年轻人走上了领导岗位，不得不承认这是时代变革的产物，是时代进步的标志，是组织部门不拘一格大胆使用年轻人才的举措。大多数年轻干部还是优秀的，在诱惑面前，倒下的毕竟只是少数人。期待我们的年轻干部要清醒对待权力。切记权力是人民给的，只能用来为人民谋福祉。在行使权力的过程中，一定要以对事业、对人民高度负责的态度，敢于接受监督，乐于接受监督。尤其是面对鲜花、掌声，更要多一份自知之明，少一些头脑发热，不要迷失自我，始终做到“立身不忘做人之本，当官不移公仆之心”。
　　 习总书记此前强调：“要把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。”这话虽然是对所有领导干部讲的，但对年轻干部来说显得尤其重要。如果有严密的监督制度来限制领导干部的权力，使它不能成为脱缰的野马。我想冯湘勇可能不是今天这个下场。他的落马既是他选择自我毁灭的方式，不排除他有个人内在因素，更与社会的大气候的影响、官场环境以及对权力的监督机制缺失，给他带来的机会等密不可分。冯湘勇天生不是一个贪官，可他迅速就成为腐败堕落之人，这也是国家的损失。一个好的的制度，能使坏人变好人，一个不健全的制度，可能使好人变坏人，这话用在冯湘勇身上很贴切。今后，如何教育和管理年轻干部，让他们扬长避短，用好权力，这是一个值得深思、必须解决的紧迫问题。我建议，除了打好制度的补丁外，还要改革现有的监督机构，监督机构应该对人民负责，不应对官员负责。只有这样，才能真正做到有案必查、有腐必惩，做到查处违纪违法案件一视同仁，党纪国法面前没有例外，做到不管涉及到谁，都要一查到底，决不姑息，决不手软。
　　 年轻人怎样才能走好从政路？避免“最年轻厅官”落马的悲剧不再上演？那就必须要时刻保持一颗淡泊之心，耐得住寂寞、守得住清贫，经得住各种诱惑的考验。培养、重用年轻干部，是我们党一如既往保持蓬勃生机的重要保证。年轻干部思想开放、头脑灵活、敢于创新的优势，为干部队伍注入了活力，但经验少，抵抗力差等缺点也比较突出。政府一方面要拓宽年轻干部选用渠道，利用公开选拔、差额竞职、竞争上岗等方式选拔优秀年轻干部，强化对各级领导班子中年轻干部的配备，破除年轻干部成长障碍，打通年轻干部选任渠道。另一方面，也要严格管理监督，加强对年轻干部成长的教育管理。对于年轻干部的成长，既要热情支持和帮助，又要加强教育管理。同时还要明白干部队伍年轻化并不是低龄化，并不是越年轻越好。要把优秀与年轻同时纳入考察的范畴，实行综合评定，科学管理。
　　 2013-02-0311:48:01