找财务报账，从早上到下午，跑了不下四五趟，才有人告诉说，会计报名参加业余球赛去了。这么大一个机关，就剩下一个正常经费会计，还去离岗打球，在我来看，有些不可思议。然而就是这么不可思议。年轻人有玩性乐得偷闲可以理解，比赛组织者不管你工作是否脱得开身，领导不管月未有无工作需要。如果我是会计，我不会报名，因为即使机关不管、领导不说、他人不讲，我也要考虑工作，把工作放在首位。人与人的想法不同，时代与时代不同，不同领域工作人员对待工作的态度不同，大约就在这里。一般而言，强势机关的作风就是这样；也可以看出，我们这个机关的工作作风。
　　 楼下吵吵了一上午，为补发工资的事情。某处招集所属部分职工代表，“讨论”补发工资方案。领导提出一套方法，比例啦，差额啦；职工想着自己的算盘，最好全额发放，只要政策上能算出的数字，全给我就行，否则怎么也不好。利益冲突，权益维护，集体与个体交织在一起，不可能像河湾里的水那样平静。一位参加会议的老同志问我的看法，我说最好折中：领导说不干活少拿一点也有道理，但不可差距过大；职工说全要有他的考虑，也必须尊重。各自退让一下，可能就好。当然，做为单位，应当做出让利于职工群众的姿态，过于强硬，必不安定，作为领导是没必要这样的。与该领导接触过，人很直爽利落，但是某些方面，工作方法过于简单。几年前就在一次兑现工资时想着为单位节约一些经费，后来还是被职工的意见压着反复回来，全额兑付了。看来，他的教训还不深刻。如果提前多调研、多论证，多站在群众的角度想想，提出合理的方案，恐怕，被动的事情就会少了。
　　 招集好几个人做了近一周的工资补发方案，送到机关审批，那位主管指着一桌子档案，面色难看地说：你看，我哪有时间，这几天上边要档案，我晚上加班到两三点才能回家，哪有时间给你审。我说，你有多少工作加班多晚我管不了，我只知道按你们下发的文件按时报上材料。如果不按时审下去，职工的工资不能按要求时限补发下去，有什么问题，你们负责。话是这样说了，人家不接手，我们能怎么样？只好“告状”，找他们领导：工资的事按会议要求必须按时下去，能不能让其他同志帮着审审？领导很爽快：行行，让其他同志审，我来安排。这就对了嘛，你自己的工作完成不了，还不给领导汇报，耽误了大家重大利益关切，出了问题就不是小问题。
　　 单位刚刚结束的学习新党章、转变工作作风集训班，花费了十来个半天工作时间，专门听课学习讨论。按首长的说法，算经济账，我们这么多人的工资算下来，费用不菲，所以学习应当见效果。但是，贯彻十八大，全面贯彻科学发展观，做到以人为本，并不是一朝一夕的事情，也不是会议发言说得好就能做得好做得到的事情。像那位管劳动工资的干事，会上讲得肉麻，下来遇到工作脸色难看，就是典型的说一套做一套的人，这样的人，可能在领导面前很乖巧，但是，长此以往对待基层对待群众，必然难以为继。怎么可以用自己工作上一时的困难推辞自己职责中更大的责任呢！
　　 机关工作，上面领导，下向群众，改变作风确实是件很大的事情。从我的体会来看，改变作风并不是要你做多大的事情――当然，你有能力做大事情好事情更好――你只要尽职尽责就是最好的作风；你能像为领导、为朋友、为自己办事那样做事就是最好的态度。像那位见到就说谢谢的老夫妇，我只是帮他们办过件力所能及的小事，每次遇着就是感谢不迭。想想我们的群众，对机关人员要求实在不多。只要得到一点点好的建议，一些好的解释，他们觉得受到了尊重，就会万分感激了。我们看到一些领导及工作人员作风差，更多是对群众和基层的态度、对工作的态度问题，而不是能力问题。有一个好的态度，即使事情一时办不了办不好，也能让群众理解了解情况，不至于误解对立；有一个好的态度，工作能力差一点也可以想尽一切办法把事情做的妥善些；有一个好的态度，在一种和善的友好的气氛下办事，即便办事遇到个别困难，也会得到大家谅解。一个好态度，就是好作风。没有好态度，作风什么的根本就是无源之水，谈不得好孬。
　　 转变作风从改变态度开始，就会努力学习增强为人民办事的本领，就会改善对群众服务的态度，就会主动营造出和谐的工作环境，就能借助群众的鞭策鼓励发挥更大的正能量。改变作风难吗？不难，关键在于态度，关键看我们想不想真正践行为人民服务的宗旨。
　　
　　 2013年3月28日