管理科组建半年多了，人员一直不满编，包括科长程芳在内，现在才四个人，尚缺一名副科长和几个科员。
　　 在现有的三名科员中，老陈和老刘可算是老资格了。称她俩老，也并非因为她们真的上了年纪了，其实她们也只不过三十多岁，只是相比之下，她们有着十多年的工龄，在科里年龄最大，她俩自己也常以“老”者自居，所以其他人也就只好在她们的姓氏前面贯以“老”字称呼，表示对她俩的尊重。另一个科员是小贾，小贾年方二十五，参加工作也只有四年，他是从外地新调来的，在这个小团队里，是地地道道的年轻人。小贾虽然年轻，但很会做人，除了懂得尊重领导、尊重老同志外，在科里总是重活累活抢着干，并且默不作声，任劳任怨，深得程芳科长和老陈、老刘的喜欢。
　　 科长程芳刚满三十，比老陈和老刘年龄要小一些，工龄也短一些。虽然她平日里言语不多，但在老陈、老刘眼里，是个比较容易控制的好领导。程芳对老程和老刘非常尊重，平时在称呼上总是老陈长、老刘短的，听起来热乎乎的觉得亲切；在安排工作时总是以商量的口气，尽量给足她俩面子；在生活上也很照顾，比如安排办公室，就选择通风好、采光足的给她俩，就连乘车这等小事也会把前排让给她俩坐。而老陈、老刘也乐得享受这份尊重，两人平日里总抱成一团，形同一人似的。言谈举止中总是透着一种老同志的派头，处处显示出姜是老的辣的姿态。当着程芳的面，也是小程来小程去地直叫，从不称科长。两人坐下来就是议论科里的大小事情，如果有哪件事有损她俩的利益，她们就会一起去找程芳，而这时候，程芳总会依着她俩。老陈和老刘也就慢慢地得意起来，有事没事的也会互相夸奖：这就叫做人的策略。最近局里放下话来，为了加强管理科的建设，准备按编制配齐管理科的人员，但副科长一职不从外单位抽调了，准备从管理科内部选拔。这对老陈、老刘无疑是个天大的好消息。她俩已经意识到，这次选拔，按资历、按威望，怎么着也应该是她俩的机会，因为小贾太年轻，按惯例，领导是绝对不会考虑他的。加上科长年轻，需要有一个老同志上来坐镇，这副科长的位置肯定是非从她们两个中产生不可了。机会当前，老陈、老刘自然不想错过，她们又讲究起策略来了。她们开始注意自己的言行了。工作上不仅不再推来推去，而且是重活累活抢着干。对科长程芳也不再称小程了，改叫科长了，并且那声音亲切得不行，让旁人听了都很受感动。在小贾面前也那没以前那种派头了，相反的还对小贾表现出一丝恭维来。总的一条，老陈和老刘变得待人热情吃苦耐劳任劳任怨积极上进了，而且是彻底的积极上进，彻底得连程芳和小贾都觉得有些不认识了。
　　 可是，过了一天，老陈和老刘吵起来了。吵的原因很简单，是为了争工作。原来老陈和老刘回到家突然反应过来了，知道她俩已经互为竞争对手了，这时候就管不得平常的感情了，心里各有各的策略了。然而，科里就那么点事，并且相当一部分都由小贾做去了，两人为了各自的策略，都想更多地表现，自然就争起来了。
　　 事情吵到了程芳那里，程芳笑了笑说，“两位大姐的工作热情和工作积极性，值得称道，更值得我们学习，你们的表现，我会及时向局里汇报。既然都是为了工作，我看你们也就不用吵了，今天你多干点，明天她多干点，这样不就啥都搞平了吗？”
　　 程芳的话说得在理，老陈和老刘也就不再争了。可她们想表现，总得有载体，这载体就是工作。但科里刚组建不久，工作本来就不多，而且大部分活都被小贾干了，她们表现的机会也就少了。于是乎两人一经商量，又有了新的策略。她俩找到了小贾，要小贾腾出些工作来让她们干。
　　 小贾年轻，有能力又有精力，好多事他一顺手就干了个利利索索，根本就用不着老陈老刘插手。这一来，老陈和老刘还是载体不够，两人为了表现又争吵了起来。这次吵得比上次凶多了，并且双方还动了手，两人都见了血。事情弄到这份上了，科长程芳也处理不了了，只得把情况反映给了局里。
　　 局长亲自带人下来调查处理，要给每人一个警告处分。科长程芳听说要处分老陈和老刘，赶忙当着她俩的面向局长求情，“这两人打架不也是为了争工作吗？虽然做法有些欠妥但出意是好的，给处分就有些重了，我建议教育教育就行了。”
　　 局长采纳了程芳的建议，就找老陈和老刘谈话，对他们进行批评教育。谈话中，局领导话说得很明确，“这次局里准备选拔几个科级领导干部，你们两人都列入了候选人之列，局班子也已初步确定你们留一个在管理科任副科长，调整一个到其他科室去任副科长。你看现在你们搞成这样子，在局里造成这么大的不良影响，这提拔的事已经不可能了。你们啊，真是稀泥巴糊不上墙。不是看在你们科长求情的份上，我还得马上给你们处分！这笔帐先先给你们记着，你们要是改正得不好，这处分也跑不掉！”
　　 局长的一番话把老陈和老刘都说得后悔莫及。局长走了，两人先是后悔，继而又互相埋怨起来。这时科长程芳过来，故做严肃地说，“两位大姐也真是的，都什么时候了，还吵！”
　　 老陈和老刘看到程芳，都心生了一番感激。要不是程芳帮她们求情，她们当场就得背上个处分了。对她们两个来说，这是一份很大的人情。
　　 程芳见她们俩不吵了，又摆出一份郁闷状，似自言自语地说道，“你们俩都浪费这机会了，看来这副科长的位置要拱手让给别人坐了。真还不知道上面会派个什么样的副科长来呢。”
　　 老陈和老刘一听，心想这也真是啊，要是派个不好惹的来，我们以后这日子就不好过了。老刘反应快，她马上想到了小贾。小贾虽然年轻，按任职时间算，也符合提拔条件了，这年轻人有能力，也老实听话，要是能推他上去与程芳搭配当副科长，我们的日子肯定会好过。
　　 看着程芳郁闷的表情，老刘嘿嘿一笑，“科长，有了，推荐小贾啊！”
　　 程芳摇了摇头，“局里老同志多的是，小贾太年轻，怕别人不服啊。再说，我与小贾还有层特殊关系，不方便向局领导提啊。”
　　 “怕啥？我们科提副科长，我们服就行，别人服不服管他呢。我们知道你跟他是一个县的老乡，举贤不避亲嘛，为了科里的工作，就是你亲弟弟也应该去提啊。你要不去建议，我们去找局长去。”老陈一副豪气，摆出一副马上要去找局领导的架式。
　　 “要是你们去提，可能真还管点用，至少你们代表了群众的呼声。”程芳随口回答。
　　 “好，我们去。”老陈拍了拍胸脯，拉着老刘就去找局长去了。
　　 几天后，局长来宣布小贾的副科长任命后。程芳一直送到门外。程芳高兴地说，“舅舅，这次我小叔子提上副科长，上上下下都能服气，这全靠了您的智慧啊。”
　　 局长说，“这哪有智慧，我只是讲究了一下策略而已。当然，在这件事上，小贾也挺争气的，你也操作得好。但更重要的是我利用了有些人的自私、肤浅和狭隘。”
　　 “您说的是老陈和老刘？”程芳脸上挂着得意。
　　 局长看了一眼程芳，“不光是这两人，不过这两人起了关键作用。”
　　 程芳很得意地笑了。
　　 这时，局长神秘地告诉程芳，“小贾已经提升了，在我手下你放心，但你不能再在我手下干了。我已经早给你安排好了，市里组织部肖部长已经帮你办完了提升调任的所有组织程序，已经任命你为市人事局副局长，明天你就可去报到了，现在就算是我代表组织跟你谈过话了。这肖部长是你舅妈的表哥，你可要给他争气啊！”
　　 程芳瞪着眼睛看着局长，惊喜得好一阵没说出话来。
　　 第二天，程芳向科里同事告辞。老陈和老刘得知程芳提升副局长了，都惊讶得大嘴半天没合拢来。
　　 程芳走后，老陈发起了牢骚来，“我们拼死拼活干了十几年，还总是个科员，你看人家，年纪轻轻都副局长了。”
　　 老刘接过话，“都怪你啊，你要是不跟我争，这次我也能混个副科长了！”
　　 “你还好意思说，这次要不是你跟我争，我都已经坐上副科长的宝座了！”老陈也不相让。
　　 两人你一言我一语，语调越来越高，最后又吵起来了。
　　 现在主持科里工作的贾副科长听到老陈和老刘的争吵声，心里偷偷地笑着，头也不抬一下，只顾写着他的工作方案。等她俩吵得快要打起来了，他才走出办公室，客气地说道，“两位大姐还吵啊，我正在写你们的情况汇报呢。你们要再吵，我这汇报就不好写了。”
　　 老陈和老刘马上停止了争吵。然后你看看我，我看看你，几乎同时叫了一声“贾科长！”老陈嘿嘿一笑，“我们不吵了，就有劳你把我们的情况写好点吧。”老刘也说，“是啊，我们提拔的机会浪费了，再背个处分就更不合算了，这就麻烦你了，科长。”
　　 贾副科长还是客气地说，“我总不能给自己科里人脸上添黑是不？更何况我还是你们两位大姐抬上这个位置的呢。你们都处理自己的工作去吧，这事有我担着，你们放心就是了。”
　　 老陈和老刘异口同声地回道“那谢谢科长！”两人相对一笑，心里都想着，看来这小贾没推荐错，他能这样知恩知情的，跟着他就是辛苦点也值。两人相对一笑，很得意当初讲究了策略，并各自怀着对贾副科长的深深感激，分头去干自己的工作去了。
　　 没多久，老陈和老刘又凑到了一起。老刘开口就说，“老陈啊，好在我们有策略，否则我们就要倒大霉了。”
　　 老陈也得意一笑，“是啊，有了小贾当副科长，我们的日子就会好过了。”
　　 老刘嘿嘿一笑，“看来，我们还得运用策略，把小贾扶正了才行，只有小贾真的当上科长了，我们的日子才会真正好过。”
　　 老陈会意地点了点头。两人互看了一眼，都会心而又得意地大笑了起来。