近每读领导大作，听同仁高论，无不大有裨益，感慨良深，而痴顽如我者，愧无宏篇巨制，思想中唯有些闪动的断片：
　　 相互理解和信任是增强凝聚力的前提
　　 人无信不立，人无信不群。人不坦诚休言语，沉默是金养精神。人生于世，为着工作的需要，或者为着这样和那样的需要集合在一起。没有彼此间相互的理解，没有起码的信任，只能算是一群乌合之众。一个按照政府部门组织法则建立的工作单位，更应如此。单位职工之间示人以诚，待人以诚，以求得理解、信任和支持，当是做人的基本准则。思考问题，分析问题，处理问题，办一切事情，出发点不站在维护单位利益、推动工作发展上，心不往一处想，劲不往一处使，工作开展绝不可能顺利，单位绝不可能兴旺。解决这个问题，关键在于要在“相互”两个字上下真功夫。上级对下级、下级对上级、同事对同事，人人能推心置腹，坦诚相见，人人能为别人设身处地，人人能相互理解信任和支持，人人能为单位整体工作用心用智用力，一心为公，心无旁鹜，何愁单位无凝聚力，何愁事业不兴，何愁工作不顺？
　　 唯有无私才无畏
　　 古人说：“水至清则无鱼，人至察则无徒”。人生于世，绝不可自我孤立，而需融入社会，与人接触，与人合作。既如此，作为花纳税人的钱的人，更应该有“不以一己之利为利，而使天下人得其利；不以一己之害为害，而使天下人释其害”的博大胸怀。一心为公，谋任何事，办任何事不以“私”字当头。这样才能做到紧扣工作大局，突出主题，有效地推进全局工作的顺利开展；才能在各项工作中无私无畏，大胆工作；才能心怀坦荡，求同存异，以德服人；才能喻人以理，交心换心，团结协作，互为裨益，共同进步，有所成就。凡事“私”字当头，出发点必然唯有一个“私”字，看问题、想问题、办事情必然唯“私”为重，必然以私废公。既得私利，又途非正道，岂敢不畏首畏尾？无畏自然就是空谈。
　　 慎独为贵，唯实为贵
　　 古贤有云：“达则兼济天下，穷则独善其身”。碌碌众生，“兼济天下”自不敢想，但“独善其身”却是应该的。而在当今，独立思考尤其难能可贵。社会快速发展，信息业和交通业的高度发达使地球成为一个小小的村落。物质化水平越来越高，现代化办公、生活设施快速完善，各行各业工作效率越来越高，工作、生活节奏明显加快，浮躁之风却空前盛行，快餐文化几乎成为大众认同的主流话语，快餐式思维和做法于是大行其道。对权力和金钱的膜拜到了无以复加的地步。随声附和的人多了，独立思考的人少了。诚实劳动得不到起码尊重，愚公移山成为没有出息的笑柄，不负责任的投机取巧被视为时尚。人尽如此，单位概莫能外。凡事“速成”，几乎成为每一个人的梦想。甘于寂寞，认真想事情的人越来越少了，满屋书报无人读。呼朋引伴，休闲娱乐、酒场买醉却往往通宵达旦，日以继夜。愿意扎扎实实，深入实际调查研究干实事的人成了不受欢迎的人，不合潮流的人，让人生厌的人。而大量的调查报告、调研成果却借力于印刷出版和传媒业的高度发达发表了，洋洋洒洒，蔚为大观。而我总质疑，没有深入的调查哪里来的发言权？走马观花，下车伊始，表面文章，虽冠冕堂皇，而不管怎么说问题犹在。胡适说：“少谈些主义，多研究些问题”。陈云说：“不唯书、不唯上、只唯实”。这才是正理。
　　 团结一致不是“凡事一律”
　　 一个充满活力的集体，离不开团结。团结是什么？团结是众人拾柴火焰高，团结是齐心协力驾大船。团结是汇集每个成员的智慧和力量，谋大事，干大事。为了一个共同的目标，掌舵的人主动团结摇桨的人，撑帆的人主动团结启锚的人，各人按各人的职责办，一心一意为航行顺利，步调协调，自然会一帆风顺。但人是有思想的，是有眼睛有耳朵的。同一条船上的人，站的方位不同，操的工具不同，所见所闻必定不同，于是思想肯定不同。这确是在情理之中的。分歧和矛盾于是在所难免。如果简单地为了“一致”，用“团结”的大帽子强求实施一种未必好或者肯定不好的“一致意见”，或许就有翻船的危险，就有走弯路的麻烦。航行事业就要受到损失。团结一致就是利用民主的方法，倾听、吸取、调整、修正完善,最后统一各方面的意见，达到一致。这过程是比较复杂的。团结一致并不是由一两个人订一个框框，规定其他的人无条件遵循，而是良性的、互动的、多向的。正所谓“兼听则明，偏听则暗”。同一条船上的人，彼此间应该有起码的尊重。对从实践过程中产生的实事求是的善意而又“不一致”的声音，不能一概而论，戴上“不团结”的帽子。团结不能简单地要求部分人简单地服从一部分人。团结的目的是统一，统一的途径是多方面的，苛求“团结就是凡事一律”是不现实的。正因为如此，伟人说：“百花齐放，百家争鸣”。简言之，团结一致不能凡事一律。夫欲以一人之心代天下人之心者，诚为可笑；而欲以一人之言代天下人之言者，实为可悲。
　　 人民群众是真正的英雄
　　 历史是群众创造的，人民群众是历史的主人。纵观人类社会发展史，莫不如此。而在现实工作、学习、生活中，这个问题往往被忽视。君不见，说一个单位、一个集体取得成绩，口口声声，都在谁谁谁带领下，谁谁谁呕心沥血、克服了多大困难、受了多少委屈、艰苦创业云云。反之，说这里工作有问题、往往都是群众素质差，这也不是，那也不对。开会作报告、总结讲经验，群众常常成为被指责、被贬损的对象。担当了一点责任就在群众面前抖架子，耍威风，对群众不真诚、一幅虚伪嘴脸。官升学问长、官大脾气增，总以为群众就是什么都不知道的瞎子、聋子、傻子，是一无所知的阿斗，而自己什么事都高明，于是环顾天下，踌躇满志之余，在群众漠视的眼神中飘飘然、昏昏然。于是我认为：只有素质差的领导者，没有素质差的群众；只有差的机制，没有差的群体。如果一个集体中，真的到了只有少数几个或一两个人在起作用的地步，那这个集体存在的时间大概也不会久了。