近日读了《把工作做到出色》（宋艳丽编著），这是机械工业出版社出版的企业职业文化系列图书之一，是一本值得企业员工和企业管理者一读的好书。这本书旨在提高企业员工的职业素养，推动企业进步。《把工作做到出色》提出了每一位员工工作时应有的标准，深入细致的分析了把工作做到出色的心理动力，有助于企业职员解除困惑、调整心态，重燃工作激情。本书内容包括为什么要把工作做到出色，如何把工作做到出色，并逐层驳倒了为不出色寻找的理由。
　　 一、为什么要把工作做到出色。
　　 在工作中享受人生。
　　 工作是为了生存，为了生活更好，为了有一个展现自己才华的舞台。一位哲人说过：“要让一个人活下去，就要给他一件事情干。”
　　 我认为工作最原始的目的应该是生存，但是随着时代的发展，工作已经不单单是为了挣钱吃饭，把人生的时间填满，工作已经不能跟人生割裂开来。那些把工作当成苦役的人，绝不会取得重大的成就，也不会过上快乐健康的生活。世界首富比尔·盖茨就算现在什么事情都不干，照样可以过富足的生活，有花不完的积蓄，但是他每天都和普通人一样忘我的投入到工作中去。只有在工作里，他才能过上快乐的生活，享受丰盈的人生。
　　 对于那些成功人士来说，钱已经不是他工作的目的，但是对于我们这些普通人来说还要面对生活，我们还想着房子、车子、名牌时装、美味大餐……努力提高生活水准和生活质量。从现实条件入手，鼓励自己从出色的工作中得到的乐趣，才能真正的快乐起来。
　　 石油大王洛克菲勒说：“如果你视工作是一种乐趣，人生就是天堂。如果你视工作是一种义务，人生就是地狱。”
　　 微软公司董事长比尔盖茨说：“如果你只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久的保持对工作的激情。但如果把工作当做一项事业来看待，情况就会完全不同。”
　　 把工作做到出色是企业管理者的理想，是公司发展进步的需要，对于个人而言也是为了自己的发展。如果你专注于你的工作，将它做到最好，会换来更多的奖金，更多的晋升机会，也许你的努力付出暂时没有得到回报，但是你平时努力工作对于自己也是一种积累和锻炼。在这个竞争激烈的社会，缺少了平时一点一滴的积累，扎扎实实的苦干，把工作做到出色的精神，遇到突如其来的新工作或是遇到公司裁员，就会有被淘汰的危险，也会像那些平时混日子的人一样惶恐不安。
　　 有一个雄心勃勃的小伙子来到采油区，找到一份简单枯燥的工作。每天装满石油的桶罐通过传送带输送到旋转台上，焊接机从上面自动滴下来，沿着盖子旋转一周，然后油罐下线入库。他就是保证这道工序别出问题。这个工作简单到小孩子都能胜任，枯燥到每一天每一秒几乎没有区别。
　　 “我那么有创造性，怎么能只做这样的工作？”然而对于学历不高的他找到别的工作比较困难，现在摆在他面前就是两条路：一个是为了换取生活的薪水，就这么简单而枯燥的每天盯着传送带，心情郁闷的被迫工作；一个是将这份单调的工作做得有声有色，寻找并发现机会。
　　 经过细心观察，他发现罐子旋转一周滴落的焊接剂有39滴，那么这39滴都是被需要的吗？经过反复试验，他最终发明了38滴焊接机，可别小看这一滴焊接剂，每年为公司节省了５亿美元的成本，从此他走上了成功者之路。
　　 这个年轻人就是美国最有名的石油大王洛克菲勒。
　　 如果你是千里马，为何甘于普通马的工作方式和待遇，而不去施展才华，争取属于自己的发展空间？也许你一直在努力工作，就一定要坚持，相信出色的工作总会为你赢得成功的机会，还会拥有灿烂丰盈的人生。
　　 把工作做到出色，是一个双赢的行为，对个人而言获得的收益还要多，因为它改变的是你的一生。
　　 把工作做到出色其实并不难，如同洛克菲勒，只需要把事情多做一点点，多些对工作的热爱，多些忠诚和认真，完全可以做到出色。
　　
　　 二、如何把工作做到出色。
　　 １、用脑袋执行工作。
　　 汽车大王福特曾经提出过一个疑问：“为什么每一次我只要求一只手，却总是跟来一个脑袋？”管理大师克拉克说：“因为没有人能单独雇佣一只手。”
　　 不管什么样的工作，都要经过大脑的思考和安排，领导者可能不会给你交代出做好这项事情的方法，你需要动脑子去想，不但要完成任务，而且要出色完成。
　　 2、聪明人更要下笨功夫。
　　 一个古老的谚语说：“笨鸟先飞。”可是稍微聪明的人，就可以拿自己的聪明作为逃避工作的武器，不努力工作等着成功从天而降吗？须知，世界上除了真正的智力障碍者，没有真正的傻子。在我们这个世界上，聪明人并不少，而成功者却不多。只有脚踏实地开动脑筋，无论大小工作都要出色完成，你才有可能成为一个出色的成功者。
　　 3、重燃工作激情。
　　 职场中人常常会这样抱怨：付出多回报少，工资低待遇差。对很多人来说，工作就是做一天和尚撞一天钟，只是在机械式的工作。一个人如果从事某项工作久了，就会慢慢感觉工作不再有吸引力了，每天只是想着快到下班时间或想着换个工作环境。怀着这样的心态人，是不可能把工作做到出色的。爱默生曾经说过：“有史以来，没有任何一项伟大的事业不是因为热忱而成功的。”
　　 激情就如沉睡的猛虎一旦被唤醒，就能让一个人充满活力，发挥出连自己都吃惊的热情和精力。正如伟大作家高尔基所说：“天才是由于对事业的热爱而发展起来的，简直可以说，天才就其本质而论只不过是对事业对工作过程的热爱而已。”
　　 ４、额外付出就有额外收获。
　　 有人认为：“我干的这些活对得起自己的工资了，傻瓜才愿意额外的干些别的工作。”有这样想法的人，一辈子都不会体会到额外付出带来额外回报的惊喜。以正确的心态将工作做到出色，其实不难，也许就是多加了一次班，报表上报时多看了一眼，工作时多想了一点，这些都会让你的工作完成得更为出色。
　　 一家文摘杂志社每天用纸量特别大，有些只是打印上几个字就被舍弃不用了，“节约用纸”的标语也起不到作用。有一位职员利用中午休息时间，收集那些纸制作成一个个便签本分给每一位同事用。一次管理者检查工作，发现了每个人桌子上朴素的便签本后，投给这个职员一个赞赏的眼神，并在年底时提了职。管理者的理由是：我对他的工作状况不是很熟悉，可是一个肯从公司角度考虑，做一些分外工作的人，一定是个做事愿意从公司利益出发的人。
　　 能够出色就在于你比别人多做了一点点。
　　 ５、魔鬼都在细节里。
　　 注意大局也要关注细节，细节总会在关键时候起到作用。刚开始工作的年轻人，都不会被委以重任，做的大都是创造性不足的小事。这时候就更应该做好小事，关照到每件事情的细节。因为没有哪件事情小到不值得重视，也没有哪个细节不值得做好。注重每个细节，是锻炼自己培养严密谨慎工作态度的必经之路。
　　 很多人大风大浪都能闯过关，往往在小阴沟里翻了船。乌鲁木齐一家公司做对外出口生意，因为工作人员的疏忽将“乌鲁木齐某厂”印成了“鸟鲁木齐”，为了赶制产品加班加点工作所付出的汗水，都因这一个点而变得没有任何意义，这一点毁了这个厂多年的声誉，并且损失惨重。
　　 魔鬼都在细节里。你如果不注意他，他就会溜出来给你的工作带来致命的打击。在把握好方向的前提下，注意细节，只有完美无缺的工作，才算是对得起自己的努力和热情，才能把工作做到出色。
　　 ６、失误时不要解释。
　　 为自己的失误负责，在一次次的承担责任与补救措施中增加自信心，积累经验，对面临的困难和挑战毫不畏惧，头脑冷静的分析可能遇到的问题，仔细考虑应该采取什么样的方式去解决，就会排除干扰，集中精力做好这件事。抛弃找借口的习惯，在工作中学会大量解决问题的技巧，这样失误就会离你越来越远，成功离你越来越近。记住：不为失败找借口，只为成功找方法。
　　 ７、学会借力与合作。
　　 在专业分工越来越细的今天，几乎没有一件工作是不需要别人帮忙而独立完成的。要注意加强与周围同事的沟通，培养合作精神。对老员工，要虚心请教真诚待人；对身边的同事，热情互助、共同进步。公司内部的合作是为了完成一个共同目标而努力，公司外部则应该注重编织自己的关系网，做到互惠互利。学会借力，共同出色完成任务。
　　 ８、出色法则。
　　 本书介绍了十条出色法则，如永远现在进行时，没有压力就没有活力，反向思维，诚实是一种勇气，放弃是创新的钥匙，等等。这些出色法则，对我们的工作具有实际指导意义，运用这些法则，我们完全可以把工作做到出色，最终走向成功。
　　
　　 三、为不出色寻找的理由。
　　 １、大家都在混，我做得出色也没有什么用。
　　 也许你的努力工作不见得比那些混日子的员工多拿薪水，不见得多多少晋升的机会，于是你也开始同大家一起混。那么问问自己：我工作最终是为了谁？是为了能拿到手里的薪水吗？是为了在这里安逸度日吗？青春是你自己的，混过去的日子，知识技能都没有增进，如果我们在工作中混日子，只求温饱，那就是浪费人生，糟蹋生命，甚至是阻碍社会进步。
　　 工作既是现代人的生活核心，也是自我肯定和实现人生理想的动力源泉。从事任何工作的人都必须懂得，从人生的历练、生命的价值中，才能结晶出工作智能与卓越的前程。因此混日子是对自己的不负责任。出色的人才是由出色的工作打造出来的，抛弃借口，努力做到出色吧，你的出色总有一天会在混日子的员工中脱颖而出。
　　 2、做这些已经对得起我的薪水了。
　　 一个工作五年的员工，有一天发现自己得到的薪水竟然跟刚进公司的新员工一样多。这毫不奇怪，你的工作时间是五年，但是你的水平和经验只是一年员工的水平。从自己身上找原因吧！你一定从一开始就认为，发给我这点薪水，比我的上司少了两三倍，我的工作难度和工作量也应该少两三倍，要不就太吃亏了。这种思想将影响着你的职业发展。
　　 从长远角度考虑，给予和提供锻炼能力的机会和学习的机会，远远比每月能拿到手的薪水更重要。就算有一天你坠入了人生的低谷，能力和本领也会给你打开通往成功的大门。你对工作尽心尽力，额外付出总有一天会得到回报，为你的职业生涯实现超越奠定基础。
　　 3、主管无能，我不能干出成绩让他风光。
　　 比尔·盖茨说：“生活是不公平的，你要学会适应它。”遇到能力不突出的管理者，不是你个人才会遇到的问题。做好自己的工作，或者会得到高层管理者的赏识。还有，你一定要意识到上司之所以成为你的上司，肯定有超过你的地方，比如经验阅历、某些方面的资源，不要以己之长比人之短，就会心悦诚服的帮助上司做事。
　　 有人说刘备只是一座空城而已，没有文韬武略，那么神机妙算的诸葛亮为什么甘于辅佐他呢？很简单，刘备有着诸葛亮不可比拟的一些优势。他参加过多次战争，有很多经验，已经走在百姓心中树立了威望，赢得了民心，又是汉室宗亲，能够提高军队的凝聚力。诸葛亮只有借助刘备才能施展才干，实现自己的心愿，将自己的事业做得轰轰烈烈，非常出色。这样的人不是一般聪明，而是大智慧。
　　 在你的工作中，不管上司才能如何，都不要在心态上轻视他，尊重上司并高估他的才学，这对自己并没有任何损失。这样也有助于自己发展，协助上司把工作做到出色。
　　 4、此处困难多，不如再找一个省心点的工作。
　　 工作中总是会遇到困难，大多数的问题都是可以解决的，只要思想不滑坡，方法总比问题多。如果找不到问题的症结，不去解决问题，逃避和跳槽只不过是给自己一个暂时离开麻烦的缓冲空间。从职业角度看，如果跳槽为了达到自己的职业目的，那是无可厚非的，但是为了逃避问题而跳槽，对你的成长和人生历练没有好处。困难在智者面前就是一次机遇，解决了问题，你就会提高自己的自信心，甚至是升迁的机会，由出色而引起的无限热爱，会让你更加热爱生活，成功也将一步步向你靠近。
　　 5、在我们的工作中还会存在以下这些偏颇思想和错误认识：调职就是否定我，以后不再努力；把上班时间占满就行；我只负责这一段，没有必要了解全局。如果这些成为混日子的依据，我们就无法把工作做到出色。摒弃这些错误认识吧，出色的工作，为企业的发展也是为自己。
　　
　　 《把工作做到出色》提出了每一位职场中人工作是应有的标准，给出了做到出色的可行方法，并剖析了存在的偏颇思想，引导职场中人，把工作做到出色。这本书没有高深的理论和口号式空乏的鼓动，语言质朴，以事说理，生动而不乏味。每个小故事都能让读者于轻松的阅读后品味到其中的道理。各个论点和驳论点从工作和生活中得来，让人感同身受，能够触动我们的思想，改变我们的观念。
　　 本书的不足之处在于，语言不够简练，理论论据繁杂而不够深刻，过于繁琐的论述会让读者产生阅读疲倦。做为事实论据的几个寓言故事比如“两头鸟的故事”、“新编龟兔赛跑”等不够新颖，如果能再精选一些紧跟时代发展、可读性强而能发人深省的事例会更好一些。
　　 但是这些缺憾不足以埋没这本书的价值。相信看了这本书一定会对职场中人的思想有一个深刻的转变，从涣散的得过且过的工作状态中解脱出来，努力的投入到充满激情的工作中，把工作做到出色。也希望我这隔靴搔痒的读后感能够激励自己并让职场中的读者朋友有所受益。