经陆春老师多次盛请，我有幸成了草儿驿站的一名会员。
　　 草儿驿站是一家草根文学网站，是去年城市达人文学关闭之后，于2013年1月1日正式上线成立。
　　 从成立到现在，不到一年的时间里，会员从当初的几位版主到如今的几万人，发展之快，令人咂舌。如一股熊熊之火迅速蔓延开来，在草根文学的天空映红了半边天。
　　 草儿驿站的发展势头之所以这么猛烈，应该说，离不开关键核心人物，那就是站长—草儿。
　　 今年夏天，我见过草儿。她是因为来成都出差，也特意会见成都的几位驿站的版主，我也是受文友之邀和他们一起相聚，通过介绍认识了草儿。
　　 草儿是一位北方女子，美丽大方，高挑的个子，将头发随意挽起，一身简洁的衣裤，干脆利落；说话有条不紊，不紧不慢，充满自信，一看就有一种领导的范样；对人谦和有礼，亲切自然，给人以轻松愉快之感；喝酒不拉稀摆带，有北方人的豪爽和洒脱，重情重义，让人一下子觉得亲近。
　　 那天，我坐在酒席上，默默地打量着对面的草儿。我想，这是怎样的一个女子，究竟有什么样的本事，短短的几个月时间将草儿驿站搞得风生水起？究竟有什么样的魅力，有那么一帮子人死心塌地地跟随她？
　　 我对她，不得不刮目相看了。
　　 陈安之说过，什么样的领导决定什么样的团队，一流的领导带出来的是一流团队，三流的领导带出来的是三流团队。就好像是一只羊领着一群狼，那么久而久之，这群狼终究会变成羊。相反，如果一只狼领着一群羊，那么久而久之，这群羊终究会变成狼。
　　 而草儿，就是一个一流的领导者。
　　 为了壮大草儿驿站，应该说，草儿一直是以身作则。她把所有的热情和业余时间都投到了驿站。她的空间，每天更新多次，全部是宣传一些正能量的东西。或者和文友一起互动有趣项目，其目的就是让人知道草儿驿站，了解草儿驿站，加入草儿驿站。更让人敬佩的是，文章后面无论多少跟评，她都一一回复。而且，无论多晚，每天都要进去驿站看看当天的状况，有哪些问题需要解决，有哪些帖子需要推荐，如果有新人发帖，草儿会亲自欢迎问候，等等。
　　 有时候我想，草儿，这样一个单薄的女子，她的身上到底储存了多少能量，让她有这么多精力，这么大热情来投入到驿站？
　　 或许，她把驿站当作了真正的家；或许，她把驿站当作了一份事业；或许，她把驿站当作了一块文学的净土；或许……
　　 我曾经任过江山文学网站、天涯心语的社长，那种艰辛，那种苦楚，那种劳碌，我是深有体会的。那几个月的时间，常常忙得没有时间吃饭，没有时间睡觉。特别是起始阶段，忙着请管理人员，忙着请优秀作者，忙着与系统领导沟通，忙着与编辑交心。几个月下来，社团壮大了，可身体出毛病了，得了严重的颈椎和腰椎病，以至于现在还未完全康复。
　　 我原来写过一篇杂文《何谓团队精神》，里面谈到了作为一个领导，不仅是需要能力，更重要的是需要人格魅力和个人优秀的品格。缺乏优秀的品格和个性魅力，领导者的能力即便再出色，人们对他的印象也会大打折扣，他的威信和影响力也会受到负面影响。领导者的人格魅力影响着其执政的能力，其影响主要通过领导者运用权力时产生的亲和力凝聚力感召力，使被领导者心甘情愿地为实现既定目标努力奋斗而产生的成效体现出来。
　　 就领导者本身而言，第一必须具有高瞻远瞩与洞察力。领导者善于清晰地描述组织的使命与远景,这一前景将组织的现状与更美好的未来联系在一起,使追随者意识到自己为什么而奋斗；第二还要目标清晰与坚定意志。领导者向下属传达高绩效期望,并对下属达到这些期望表现出充分的信心；第三还要价值理念与以身作则。领导者通过自身的行为传达一种新的价值观体系,并以自己的行动为下属树立了的榜样；第四还要敢于冒险与承担责任。魅力型领导者可以作出自我牺牲和反传统的行为表明他们的勇气和对未来前景的坚定信念。
　　 而，草儿，正是具备了这一素质。她不仅家庭幸福，儿子成器，而且事业也很有成效。她的善良、她的自信、她的热忱，以及她对生活的积极态度和对生命的无比热爱，和对朋友的赤胆真诚，无时无刻地影响着周围的人，传达着一股正能量。
　　 正是由于驿站有草儿这么一位核心人物，所以她的周围凝聚了很多得力的管理者：陆春、大东、梅香、飞雪、酷爱诗歌、风云游子、下午飞扬、浪迹涪人、吉安天涯、寒江飞雪、等等。
　　 很多时候让我很感动，草儿驿站只是一个草根文学，而且管理人员所有的劳动和付出都是无偿的，毫无报酬可言。可他们利用自己的业余时间热心地、忘我地投入进去，干得热火朝天，无怨无悔。这是什么样的精神？在当今一切向钱看的物质社会，这里，还有一群人为了纯洁的文字，为了给自己心灵找一个干净的地方，孜孜不断地追求着，奋斗着。
　　 当然，一个团队要发展壮大，要在同行中立于永远不败之列，还需要很多东西。如管理人员之间的协调性。当团队具有协调性后，每个人都应该发扬自己优势，为团队贡献自己的力量，众志成城。俗话说“众人拾柴火焰高”。
　　 但是，靠主动靠奉献只能维持一时，制度的不断完善和修改才能维持长久。要维持一个团队的有序运转，只有靠科学规范的铁的制度才能行之有效的。任何一个游戏都有其内定的或潜在的规则，打破这个规则游戏就不能继续，违反规则的人只能出局。
　　 但以上条件还不够，我觉得，一个团队的成功，起码需要由四个关键人物组成一个核心班子：一个是决策者如刘邦；一个是谋划着，如张良；一个是组织管理者，如萧何；一个是征战者，如韩信。
　　 还有，多引进有才华的作者，通过他们，驿站会发展越来越多的会员；还有，跟帖不要只是简单地跟帖，否则，让人认为有一种敷衍之感。最好能写上一些评论，这也是对作者，对文字的一种尊重……
　　 呵呵，这些都扯远了。如果把这些条件附加在草儿驿站是不是显得苛刻了一些？
　　 毕竟这是非专业文学网站，大家是为了快乐才聚在一起。
　　 是的，生活中，快乐才是最重要。
　　 最后，祝草儿驿站一周年生日快乐!祝福草儿驿站越走越远，越来越壮大！
　　 深深地、真诚地祝福！