今天拜读了中共中央党校党建教研部主任王长江教授于6月13日发表在《学习时报》上的《靠什么化解干部任用上的社会质疑》这篇文章。我认为通篇文章皆为穿透现实时空的真知灼见，说理透彻，大胆直言，切中时弊，闪耀着智慧的光芒，散发着真理的力量，体现了现有体制内具有独立人格的知识分子的良知和视野，表现了一个睿智的学者应有的责任和担当。读后振聋发聩，令人警省。其观点使人感到耳目一新，犀利而且中肯，论据充分，思辨精深，颇具说服力和震撼力。其针砭的官场现实和提出的改革路径，回应了社会的质疑，也说出了当前整个中国社会和社会各个阶层及其民众，对于目前干部选拔任用制度必须进行改革的心声和期盼，必将引发我们深层的思考和全社会的共鸣，的确是现时难得的一篇好文章。
　　 国家公务人员亦即干部的任用和选拔，是社会大众最为关心的热点问题。尤其在中国社会，向来有“学而优则仕”、官本位为主导的传统观念，官僚政治已经流传几千年，根深蒂固，难以撼动。与现代西方社会以“民本”思想为主导、权利在民的观念有所不同。
　　 对于“当官”的话题，在中国无论是古代还是现代，总是最能够触动社会的“神经”，格外引起人们的兴致。其中的隐情和道理，真可谓天知地知、你知我知大家知。最关键的决定因素还是利益，无论是现实利益还是长远利益，所谓“一人得道，鸡犬升天”；能够当官，尤其是当大官，混入“国家体制”，尽享公共资源，的确是无本万利、光耀门庭、惠及子孙后代和亲朋好友、既无风险又极为体面光鲜的好事，何乐而不为？即便现在国家公务员已经更名变身为“人民公仆”，其中的意蕴和利害，概莫能外，所以人们才会趋之若鹜。因而，为人民大众服务的公职人员的遴选和使用，社会公共权利的赋予与监督，是一个大家最为关注的极为敏感的问题，关乎大众的切身利益，引领社会导向，反映人心向背。所以有人说，用人的腐败是最大的腐败，原因就在于此。
　　 现在大多数人认为，当前乃至今后一段时期的当务之急，确实是需要下大决心，花大力气，改革现时的干部任用制度，提高干部任用问题上的公信力，努力消除社会质疑，全面引入民主选拔、科学任用机制，让老百姓行使自己应有的权力，用自己认可和赞成的方式和方法，去选择自己的管理者和领导者，选举自己信得过的干部，而不是被动地接受所谓的“领导”。
　　 要提高中国共产党执政的合法性和科学性，让人民群众真正地“当家作主人”。就是要采取有效措施，防止少数人假借“党管干部”之名，奴化大众意识，强奸民意，化公为私，少数人选少数人，甚至少数人选“自己人”，剥夺老百姓和普通党员的权利，败坏党的声誉，欺骗广大人民群众，让利益固化阶层尽享社会优质资源，捞取政治好处，牟取不当利益，自我贬损执政党的形象，削弱社会经过长期积淀形成的诚信和信任，摧毁构筑于民众内心对于未来的信心长城。要杜绝用人问题上的不正之风，否定和改进当前干部任用的许多不当做法，彻底消除“官二代”现象，防止干部"世袭"、小人当政、庸者治国、吏治腐败等不良状况,清除干部考察、选拔、任用领域的腐败现象和腐败分子,使人民真正看到政治清明的希望曙光。
　　 要运用"民主"和"法制"的方法，取信于民，还权于民，让广大人民群众有充分实现民主意愿和自我选择的权利，行使社会管理的知情权、参与权、选举权和监督权，去选择自己的“当家人”。而不是随意被剥夺政治参与权利，任凭上级的胡乱指派，接受那些自己和大多数人不同意、甚至反对的所谓“领导人”的领导，成为被扭曲的公权利任意宰割的羔羊，甚至于还要违背内心意愿服从所谓“组织决定”、违心假意地表示“衷心拥护”。要建立完善选举相关的法律制度，运用严格的程序来选拔干部，规范选人用人的民主机制,全面引入差额选举、公平竞争的手段和方法。少一些藏有“猫腻”的“破格提拔”、“定向培养”“异地交流”、“重点考察”，多一些群众放心、并且能够亲身参与、实施有效监督的公开竞选。要让程序说话，让选票说话，让民意来裁量和评判官员的功过、决定官员的升迁；创造使各级官员都能够自觉接受人民群众监督、人民可以正常罢免不适任官员的社会环境和条件。
　　 对国家公务人员的任用，全面实行自下而上的"选举制"，让群众公开“推举”、决定干部任用人选，保证官员能够对上对下双向负责。改革和摒弃现时完全体现上级意志，看领导脸色行事，官员只对上负责，自上而下提拔人的"选拔制"。以人民高兴不高兴、赞成不赞成、拥护不拥护为标准和依归，真正让人民群众“当家作主”，让“主人”有权利去选择“公仆”、使用‘公仆’、辞退“公仆”、评价“公仆”，斩断任人唯亲的"黑手"，挤掉“黑心”官员滥权牟利的空间，让干部选任制度和用人的权力，运行在程序合法、规则公平的阳光下，关进制度规范的笼子里，真正实现唯才是举，任人唯贤，做到政治文明，吏治清明，消弥目前民众心中的存疑，消解底层干部心底的决垒，执政党的合法性和公信力才能得到巩固和维持，国家才能真正实现长治久安，民族才能兴旺发达!