4月27日举行的四川省上半年公务员考试，报考人数为16万多人，报考录用比为24：1，四川省考试中心工作人员称，竞争程度是3年来最低。
　　 公务员考试竞争的下降，是报考公务员出现降温的反映。
　　 据人民日报的报道，已经组织了2014年公务员招考的北京、山西、广西、重庆等21个省（区、市），同这些地方2013年同期数据进行对比，今年公务员报考人数减少36万。也就是说各地均出现了报考人数的减少。
　　 国家公务员局考录司负责人对此表示，这21个省（区、市）2014年公务员招考招录计划和报名确认人数同2013年同期相比，招录计划总体缩减，减幅13.2％；报名确认人数总体减幅12.3％，与招录计划13.2％的减幅大致相当；竞争程度（“考录比”）与去年大体持平。
　　 这说明，国家国家公务员局考录司和媒体对此事都相当关注。同时，也说明目前的情况在他们看来还是处于一个正常水平，没有明显的降温。
　　 这也表明，公务员考试降温在大家看来是反常的现象，只有持续受追捧才正常。这本身就不是一个正常现象。
　　 报考人员中，有社会人员、高校应届毕业生。公务员这一职业之所以有巨大吸引力，主要原因有二：稳定与退休金保障。
　　 据华西都市报报道，有一名考生连续考了四年，还是远从北京赶回来考试，并且如果考上的话，工资也只有现在工资水平的1/3，他之所以如此执着还愿意放弃高薪，就是为了求个稳定。
　　 这一方面显示出有着特殊福利的公务员群体象是古代士大夫一般的特殊阶层，也反映出我们的社会保障制度还无法令广大普通民众能够安心，甚至一些人还不能得到应用的保障。
　　 社会上改革公务员退休金制度与民众养老保险并轨的呼声很高。并轨一直没有进展，就是因为这个既得利益群体的反对。
　　 中国社科院主管的《中国经营报》在今年3月29日题为《公务员养老金将按工龄补齐保险实施时间待定》的新闻中报道称，人社部已经完成养老金并轨方案的制定，目前进入论证阶段，公务员养老金的总体框架已经浮出水面。新华网、人民网等也转载了这条新闻。这表明将来公务员不再享有退休金特权，铁饭碗将不再“铁”。
　　 随后的媒体报道说，对此，公务员有的淡定，有的已有辞职的打算。
　　 正是因为稳定和退休金保障，政府机关成为高校毕业生就业的首选，即使错过了应届的报考，工作几年后，很多人还要加入公务员考试大军。对此，有人称公务员成了大学毕业生的终极目标。也因此让很多精英被吸引而受困于此。
　　 解放日报报道，有一个80后硕士在上海的市直机关工作了近八年，毅然辞掉了自己的公务员职务。其实他并非“敢想敢干”之人，甚至还有点优柔寡断。在一次本科同学的聚会上，看到一别十年的同学都在企业中混得有模有样，而一直任学生干部、成绩优秀的自己却是职务七年未变，能力是“听话加写报告”。现实的强烈反差最终促使他决定迈出了“正确的一步”。
　　 中国的优秀人才主要集中到了公务员队伍，而美国等国的优秀人才却在企业。
　　 公务员考试热度一直持续不减，本身就不是一个正常现象。跻身公务员队伍的，很多人就是为了那份稳定和福利。而不是怀着为人民服务的理想和抱负而去。
　　 2010年3月，深圳推行公务员分类管理改革后首次公开招考行政执法类公务员，标志着深圳市公务员分类管理改革正式拉开帷幕。早在2007年11月，深圳就开始试点招聘任制公务员。更早在2006年1月1日生效的《中华人民共和国公务员法》已正式在法律上确认了公务员职位聘任制度。2012年，我国开始在全国范围内试点。公务员聘任制正成一股潮流。
　　 当公务员队伍不再象是一个特权阶层，当社会各项保障都到位，政府机关不再是高校毕业生就业的首选，或者不再成为精英追求的最终归宿，而是自然分流到社会各个领域的时候，公务员考试不再热。那时，社会各领域都平衡协调发展，相关的改革也就取得了巨大的成就。