宁文英《第三只眼睛》奉献人们什么“宝贝”？
　　 吉春
　　
　　 著名女作家宁文英在原创小说《第三只眼睛》（江山文学网“人生百态”连载）内容简介中说：“这是一部纪实性的、现在进行时的，老板族和打工族双方都必读的宝书。”为什么称作“宝书”？“宝”在何处？有那些“宝贝”？我也用“第三只眼睛”进行窥探，发现有如下“四个宝贝”可以奉献：
　　 第一个“宝贝”是奉献打工族要选择好单位好老板。
　　 “苗楠”七年来，从小县城来到X城，举目无亲，像其他千千万万进城的打工仔打工妹打工婆一样，从零开始，七个年头应聘-租房-被炒-跳槽，循环往复，先后游历了12个民营公司，同形形色色的民营老板零距离的接触，有经验也有教训。她给予现时的和未来的打工族们一个很重要的“宝贝”，就是要清醒头脑、找准企业、看准老板、以便少受伤害、少走弯路，尽快成长。在初入范蠡文化公司后，“苗楠”发现了“粗鲁男人”老板的招工骗局！什么骗局呢？就是不停地让应聘者写策划方案，老板暗中获取知识，但不录用应聘者。这是何等的不花一分钱的知识资源剽窃呀！？苗楠在保健品公司的工作可谓也是来得快去得快，也没有做多长时间。苗楠为癌症制药公司拿出了出色地电视脚本稿子，马经理一再确认就是最高质量的同时却故意挑起事端逼苗楠自己说出不干了，马经理于是也就顺水推舟的说“那你就别干了”。通过多个公司的打工经历，苗楠发现了一个怪现象：凡是刚开始把她象神一样尊敬的老总，到最后都是突然把她炒掉！
　　 第二个“宝贝”是奉献打工人要有真才实学。
　　 苗楠从商圣范蠡文化公司离职后，又到了一家北京保健品公司X城分公司当文案策划，老总知人善任，让编报，很器重又加薪，苗楠夹在老总老婆和老总小密争风吃醋的夹缝后，老总珍惜人才挽留再三，最后退让答应了苗楠承包办刊物不用坐班。苗楠到生殖医院应聘文案策划，老总让苗楠也和大家一样，围坐在椭圆形的会议桌周围的一张椅子上，镇静自若的一一回答了那些所谓的领导们的提问，最后被录取，午餐免费月薪1800元。这反映出应聘者只要有真才实学，不怕被淘汰！苗楠在吉祥文化公司干工作很卖力，不管是分配的策划工作，文案撰写工作，特别是主办的公司两份报纸，很是让公司上下人都叫好。
　　 第三个“宝贝”是奉献打工人之间要和谐相处。
　　 在博汇医院，苗楠为了与黄老师、直发女孩、卷发女孩和谐相处，硬着头皮主动将杂志文案稿子发到了黄老师电脑上让黄老师帮忙打印出来。她懂得处理工作中的人际关系。同事之间还是需要相互包容的，尽管直发女孩也对苗楠的电脑甚至水杯子的液体里下过手。没办法，在这种环境里，实在是应了孔子说的一句话：唯有女人和小人难养。但是由于对手私心太重和尽耍鬼花招，苗楠没有耐性的被迫辞职了。苗楠在康福医院做幕僚，里面还有其她两位女孩，她们之间说说笑笑的，好像无视于苗楠的到来，只有白癜风女孩偶尔和苗楠说两句，苗楠有些失落但没有责怪，她知道和人家有代沟，她们都是和自己女儿差不多的年龄。苗楠想方设法消除这种“代沟”，友好相处。
　　 第四个“宝贝”是给民营企业老总怎样管理公司给予启示的作用。
　　 苗楠先后游历过12个民营企业，又是和老板工作上经常碰撞的文案策划职位，所以老板的言行以及管理模式人格魅力企业文化，苗楠都尽收眼底。只是在人屋檐下，有些时候尽管明显的看到了老板的人格或者管理缺陷，却不敢指出来，不是苗楠势利虚伪，是因为有些老总目前的综合水平的确没有达到一个高度，就像是一个神经病患者觉得自己的每一个动作都是世界上最美妙的招式一样，知趣者说了并不会改变还会带灾或者被炒鱿鱼。而结束了打工生涯的苗楠现在勇敢的富于爱心的奉献出来，只是想让过去的老板和未来的老板也是少走弯路，尽快使企业迅速壮大起来。正如苗楠在后记里提出的见解：凡是大度、镇静、包容、诚信的老板，其公司都发展壮大了；凡是狭隘、激进、苛刻、狡诈，甚或业务上为精英之老板，其公司基本都发展不下去，甚至清零。
　　 总而言之，《第三只眼睛》对打工族和老板都有热蒸馍现卖的启迪借鉴作用。我推荐这部不可多得的“宝书”！
　　 2014年7月10日于龙门书屋
　　 （吉春系著名史学家、文学教授、诺贝尔文学奖候选人、世界文学艺术家协会荣誉主席、世界汉诗协会理事、中国当代艺术家协会终身名誉主席、江山文学网旋转木马社团名誉社长）