心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变。于是，我打开了爱的开关，启动了爱的程序，赴一次心灵之约。
　　 飞机轻轻地关闭了窗门，启动、加速，头一昂，精神抖擞地钻进迷茫的天幕。几乎是在片刻时间，悬窗外便是一片豁然开朗，那感觉真像是游泳时扎了个猛子，经过一番水下悠游，突然冒出了水面。当然，此时的天空并没有什么新意，不外乎是头顶蓝天，脚踏云海，身子飘逸在云与云之间。村庄远了，山峦远了，河流也远了。飞机在云山雾海中穿行，我知道，它承载着一种使命，带着我，去完成一个美丽的约定。
　　 茫茫宇宙，总是给我营造一个想象的空间。怀疑飞机驾驭宇宙苍穹的能力，心戚戚之，担心它会不会迷失方向。就像某些时候，我们被一些外来的干扰所趋势，感觉自己不是自己，为谁而做？为谁而活？纠结、迷茫。然而，我的担心是多余的，飞机在经过一个多小时的飞行，平安落地。我们也将要完成一次心灵的洗礼。
　　 “天道酬勤、商道酬信、人道酬善。”这应该就是北京天一仕业国际企业管理顾问有限公司的座右铭吧！三天的时间，我们将要完成一次培训，如何成为一名优秀的管理者？主讲老师就是北京天一仕业的经济学博士王云鹏。他诙谐幽默智慧的讲解，让我们在轻松中学得知识，在互动中感受快乐，在案列分析中了解了作为一名管理者，所应该具备的综合素质。管理者以个人领导风范形成的非权力影响力，其树立的榜样首先是一个大写的“人”；紧跟其后的应是心悦诚服的追随者；没有追随者的领导即便走在前面也只是个孤独的散步者。多年的工作经验告诉我，无论在哪个行业，决定一个人是不是高手的根本因素都不是技术，技术到了一定程度大家都一样，能分出高下的是人的心——爱心、信心和责任心。成事在天，谋事在人。作为一名管理者，首先要给自己定位，知道自己要干什么，在干什么。要经常审视自我，深刻反思以达到心灵的感悟，掌握科学的方法论，学会辩证地看问题，抑制自己某些个性或培养某些本身并不具备的个性。要当好一名好的管理者，要懂得感受、享受、接受员工的意见和批评。不能摆出一副高高在上的态势，不要总是抱着怀疑的眼光看待一切，不要带有训斥的口吻和你的手下说话，更不要不问青红皂白，上来就问原因要结果，为什么？怎么样？要平易近人，谦和，友善，讲究语言艺术。把握心理最简明有效的方法就是将心比心。己所不欲勿施于人，你敬我一尺，我敬你一丈，尊重别人实际也是在尊重自己。
　　 有些从事管理的人，善于以谋略在你我之间制造矛盾，然而一旦被人拆穿，就不容易被人所尊重；有些人喜欢用计策试探别人的忠诚，但一旦被人识破，就不能为对方所信服。所以，最好的管理方式，应该是对人尊重、爱护，凡事“以身作则”，并且勇于承担及包容部属的不足或过错；能够用“感动”来代替“谋略”，用“施恩”来当做“助缘”，必然更能令人信服，更能够摄受人心。最佳的管理就是适度管理。凡事不能过，过之则不达。制度是骨骼，情感是灵魂。有时候，我们一直强调自己是“人性化管理”，好像自己就是一个大善人，期望员工感恩戴德，其实不然，审视自己所走过的路，还有多少做的不够好，有时候只关心加减乘除，少关心员工的喜怒哀乐，冷了员工的心，也就拉开了和员工的距离。因此，让员工服从首先得让员工服气，服气了才能顺从。
　　 一切财富来自与心灵的富有，然而，现实生活中，我们常常喊苦喊累，好像找不到幸福感，那是我们只有爱的功能，却没有启动爱的程序，潜意识里愤怒、恐惧、焦虑、抑郁、嫉妒、仇恨等等，像病毒一样侵袭着我们的心灵，蛊惑着我们得情绪，左右着我们的判断。古希腊哲学家伊壁鸠鲁曾经说过：不是事情本身使你不快乐，是你对事情的看法使你不快乐。烦恼是自寻的，快乐是你自己的选择，身体是自己的。学会放下、放空、放低自己；学会用欣赏、激励、认同、认可的方式做事；要谨言慎行、知人善任，要学会忍耐，品味孤独； 更要做个诚实、正直，守信的人。这样才能带好自己的队伍，成为一名优秀的管理者。上至一个集体，下到一个家庭，都需要我们静下心来好好对自己的心灵进行一次洗礼。用知识武装自己，用乐观的心态观照这个世界，常常告诫自己是阳光的、积极的、内涵的、善良的、开心的、可爱的。就像程序一样输入自己的大脑里，相信你会找到幸福指数的。
　　 能用众力，则无敌于天下；能用众智，则无畏于圣人。 天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤！