【换位思考】
　　 早几年，特别流行干部竞聘上岗。
　　 单位上，有个采购公司经理的位子，定谁都不合适，或者说定谁都合适。正好拿来竞聘吧。
　　 竞聘采购公司经理，一时成为单位最大的新闻。
　　 这个位子，一直很热很敏感。原采购公司经理的案情，被沸沸扬扬地炒作了一阵子后，最终以判刑而告终。但人们始终忘不了一些细节。原经理的贪婪、吝啬和不可一世，至今是人们谈论的话题。
　　 谁来接替这个位子呢？这又是人们关注和议论的热门话题。这确实是一个敏感的位子。据说，办公会议上领导议了一次又一次，总是定不下合适的人选。在会上，厂长提了一个名，书记也提了一个名，可这个人却不是同一个人。当然两位主要领导的提名，都是非常慎重考虑的，都是单位里骨干力量。这就没法议了，副手们一个个不作声，被依此点名表态，那也只是不错不错都不错。所以，就注定了这个议题的议而不决的命运。
　　 那就招聘吧。大家一致同意。
　　 招聘公告以单位正式文件下发，对条件、范围等进行了非常严格的规范，并且在厂报、电视台进行了宣传。尽管条件比较苛刻，但报名者仍很踊跃，这确是一个极具吸引力的位子。
　　 按惯例，历经了笔试、面试之后，淘汰了八八六十四人，只余了最后6名。这6人有组织部门到基层考核后，由领导办公会议定。
　　 考核小组是由组织部门、监察部门构成，分别下到6名应聘者的单位，找上级、同级、下级，采取问卷、谈话、座谈会等多种形式，力争全面、准确地掌握应聘人员的德、能、勤、绩情况，为单位选拔出合格的采购公司经理。
　　 厂长办公会议上，采购公司经理的人选问题重新摆到了议事日程。组织部门按姓氏笔划多少的顺序，汇报考察考核情况，应该说，这6个人还是非常优秀的。6人当中，有5人是机关处室的，1个副处长，4个科长，这几个人的考核结论大同小异，优点是相似的，而缺点是各有各的不同。这些优缺点，厂领导都是了解的。只有1个是基层的，那就是杨七八，厂领导层几乎没有人认识他。他是个车间副主任，从考察情况看，他的优点跟前面几位相似，不足之处主要是缺乏开拓精神，性格稍柔弱，遇事没主见，为人太死板，脑筋不开窍等等。议事的重点自然就放到了机关5位人选上。
　　 但这5位机关领导干部共同点太多，优点都突出，因而也就都不突出。各位领导的意见也不太集中，没有一个很有优势的人选，很难分出伯仲。
　　 时间一分一秒地过去，眼看就到下班时间了。
　　 还是换种思维方式吧，我们不妨假设让杨七八来当采购公司经理，将会是什么效果呢？有人提议。嗯，也行。大家都赞同。
　　 作为副职，性格稍柔弱，遇事没主见，也算不得什么缺点，相反，这说明他能摆正位置，不争权，紧紧团结班子，服从正职，恰恰是某些领导干部所缺少的难得的优点。他性格好，比较柔和，能够与人相处合作得好，对于团结一班人同心协力做好供应工作是有利的。他来自基层，能够吃苦，能够与职工群众打成一片，能够弥补过去采购部门领导班子在这方面的不足。他知名度不高，关系单纯，仿佛一张白纸，可塑性强。他年纪最大，已经40挂零，正是不惑之年，是成熟的标志，办事牢靠。有人反映他太死板，反过来说，正是他的优点，是原则性强的具体表现。采购公司经理没有很强的原则性是不行的，前任领导已经有了前车之鉴。这应该说是我们此次选拔招聘最重要的地方。
　　 大家纷纷发表意见。
　　 咦？没有想到这换位思考真是天地宽，杨七八这个人选还真不错。那就是他了。只是这个人是什么样子呢，这已经不重要了。重要的是跟谁过不去也别跟自己的肚子过不去。肚子已经饿得咕咕叫了，再说还有客人要陪呢。
　　 就这么地吧......
　　
　　 【宣传干事】
　　 小马在宣传这个位子上坐了六年了。
　　 这个数字本身没什么特别。对有的人来说，六年很长；有的人会觉得很短，对小马来说，没什么感觉。
　　 小马特别爱好写作与摄影，业余时间涂抹几笔，抒发胸意，或者拍摄几幅照片，往报社投投稿，也还有些收获，陆陆续续能发表一些，也就能收到一些稿费。小马记得，自己收到第一次稿费时的快乐心情，把稿费请了客，自己还要另外贴些钱。让朋友们分享了他的快乐。对小马而言，快乐的不是稿费的多少，而是作品的发表。这意味着自己的成果得到了肯定，于是更勤奋了。
　　 小马是快乐的，他满足自己那小小的成就。
　　 这天，办公室主任找他，说单位上的宣传干事提升了，有个缺，看你有这方面的能力，能否接替这个位子。
　　 真的是天上掉馅饼了。小马不敢相信自己的耳朵。单位上的人都知道，这个位子是很多人向往的。前面几任宣传干事，干个三五年，准会调到下面的单位负个小责，担任一官半职，办公室主任也是宣传干事出身。
　　 “宣传工作很重要，既可以宣传单位，又宣传了自己，好好干吧！”主任鼓励着。
　　 小马如愿以偿地坐到了宣传干事这个宝座上。他干得很欢。跑现场采访，往报社等媒体送稿，冲印各类照片，会场上唰唰地聚焦闪光。那无忧无虑的笑脸，给人们留下了深刻的印象。小马的勤奋，换来了丰厚的回报，他所在的单位的宣传工作被评为先进单位，他自己也获得了单位和市级报刊的优秀奖。
　　 时间的快慢，取决于人的心情的好坏。心情好时，则时间飞快，反之则慢。一转眼，小马在欢快的宣传岗位上干了六年了。从原来的楞头青成为了现在的较成熟的男人了，由原来的单身变成了三口之家的家长。
　　 一次，遇到原先在宣传岗位上的前任，很是关心的问候：“怎么样，提升了吧？”
　　 小马没在意，还是开心地回答：“升了，当了新郎官，成了家长。好歹也是官，也带长嘛。”
　　 有次，小马到省城，顺道看看老团委书记，问及近况，小马竟然扭扭捏捏地说：“还在搞宣传。”老书记只是哦了一声，就有点沉闷了。不好说什么了。
　　 打这一天起，小马发现朋友们总是很关心自己的工作，问候的话语中，常有该提升了或该挪动一下屁股了的意思。
　　 起先小马还不在意，可是问候的人多了，他就觉得不对劲了。反思一下，自己在这个岗位上干了六个年头了。自己丝毫未觉察到擦肩而过的时光竟然如此之快，自己也从来没有想到过要离开。但人们的问候似乎在说：“你真没用，还没提升？”人们的眼光也有些怪异，好象在责怪他挡住了人家的道了。
　　 小马脸上的真诚少些了，那欢快的身影也没有了。尽管仍然是十分的忙碌，可是脚步沉重多了。
　　 小马那些日子爱唱的歌是：《我是不是该安静地走开》......
　　
　　 【处长练车】
　　 被大家称为司长的那个高大魁梧的人，实际上是汽车司机，现在的称呼也是随着时代的变迁逐渐发生一些变化的。过去喊师傅就行了，现在什么都要加个“长”。司长就是司级干部，他是领导全车人向前进的。
　　 这个叫法，就让我有点新鲜，加上这个司机仪表堂堂的长相，使我对他的印象特别深。心想，这个单位的司机也这样有素质，有风度，职工整体素质可想而知。不过呢，作为小车司机为领导开车，是单位的门面、窗口，形象也的确重要。对这点，我们同行的几位女士应该都有同感。只是这司机的驾驶水平有点不敢恭维。起步的时候，“吭哧吭哧”了几下，使得我们几个前呼后仰，在经过一个集贸市场时，还熄了两次火。
　　 可能是车况不太好吧，不知为什么，我们这样原谅了他。
　　 也许是这么多漂亮女人，又这么热辣辣地看他，让他心慌吧？
　　 只有坐在司长旁边的小个子很严肃地皱皱眉，并严厉地指责他，“退档退档”“别烘油”“打盘子”，有时候，顺手就在司长的手上或腿上打那么一下，俨然一个严厉的师傅。那帅司长只是尴尬的笑笑，然后立即纠正操作。
　　 这个单位选司机可能很注重形象，却忽略了司机最重要的是技术要过硬、娴熟。我们自然有点紧张，起初对司机的好感，渐渐退化。旁边那小个子，样子原不怎么样，但技术看来不错，渐渐觉得也顺眼些了。
　　 好在司长很快就进入了状态，操作正常了，车子的速度均匀，我们提着的心又渐渐被车窗外的风光吸引了。
　　 到了目的地，我们也没有什么特别的不适，几乎忘了车子某一时期的不顺当。车在一个旅游接待处停了下来。我们发现，小个子飞快地溜下车为司长引路，刚才的威风一股脑地溜了，里面出来的人也是首先去握司长的手，但口里的称号并不是司长而是处长。后面几个却是如此。这“处长”又是什么解释呢？我们几个面面相觑，不得其解。
　　 我下了车，找胸前别了“导游”牌的小姐问了些风光什么的，然后顺便问一句，为什么那边叫这个司机为“司长”，这里又叫“处长”。她抿嘴一笑：“他哪是什么司机啊，他是我们那个厂的处长，正在练车。”
　　 ......