在休息室里书架的最里边，我偶然翻起一本书，大致浏览一番后，便勾勒出对这本书的喜好，一份爱此书的情愫在不知不觉之间油然而生，觉得有阅读的价值，便跟领导说明情况后，待下班之余，把这份书带回宿舍，一个人静静地捧着书本爱不释手地漫游在这本小小的册子里。
　　 这本书就是阿尔伯特.哈伯德《致加西亚的信》，是我们润鑫公司在滇能时期，滇能集团领导谨以此书推荐给集团公司的每一位员工，希望它能帮助员工找到罗文，甚至成为罗文，是滇能集团领导了解公司员工哪些是忠诚能干的，是领导培养具有罗文精神的专业型人才和可塑性人才的法宝。故事描述的是那个送信的人，也就是安德鲁.罗文，美国陆军一位年轻的中尉。当时正值1898年美西战争爆发。美国总统麦金莱急需一名合格的特使去完成一项重要的任务，在军事情报局的推荐下，罗文接受了这次任务，在生死未卜的硝烟战火中，在深山丛林的长途跋涉中，在饥寒交迫面对敌人的视死如归中，罗文出色地完成了总统交给了他的军事任务，将信送给具有决定战略性成败意义的西班牙起义将军加西，最后被总统授予杰出军人勋章。
　　 故事里的罗文，在他浓重的笔记里，我们可以看出他在硝烟战火里完成任务的艰险。但是在他对别人介绍送信给加西的故事的轻描淡写中，我们很容易发现罗文是一个不追逐名利，心思慎密的情报员，又是一名敢于接受挑战，把生死置之度外，把生命交给国家和民族的杰出军人。他在接受任务后，并没有问：“加西在什么地方？”在艰险的情况下，没有和上司讨价还价，没有多一句话。他懂得执行命令是他的天职，即便生命可以丢，但是他在舍生忘死地维护一个国家的尊严和民族的未来，他在无条件地服从总统的命令。这是一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，将执行能力发挥到极致，全心全意去完成任务。相对于现在的社会，部分员工总是不珍惜岗位，以换工作为能事，总是和领导讨价还价，总是在抱怨，而工作态度可以决定一个人的职业路线，所以那样的人也总是在事业的低谷里走不出来。那些忠诚公司，听从领导安排的，大多在职业的路上有了转机，因为那样的人忠诚，忠诚是一种完美的职业素质。
　　 虽然《致加西亚的信》是一本站在管理者角度写出的书，是管理者对员工的要求，但是很有道理。在我看来，领导都是从员工中出类拔萃提拔起来的，忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的收益者是我们自己，是整个社会。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦形成，会让我们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。这种人永远被公司领导所看重，永远不会失业。而那些懒惰，终日抱怨和四处诽谤的人，即使独立创业，为自己做事，也无法改变这些恶习而获得成功。
　　 对我们现在的企业，企业得以发展，需要领导重要的决策，顺应市场需求，国家政府、行业集团的支持外，更需要的是表里如一，无论领导在与不在，都会自发工作，把工作当作自己事业来做的员工。所以企业领导一直在寻求能够像罗文一样把信送给加西的员工，有的领导，在费尽心血寻求有才华的人，求贤若渴，白了头发，鞠躬尽瘁，奉献给企业一生，这样的领导确实值得我们从心里钦佩。他们在寻找下一个罗文，他们在心里明白，企业需要的是那些能够具有把信送给加西将军这种能力的员工。所以在社会漫长的发展过程中，《致加西亚的信》的故事，已然成为了当代信任、能力、敬业、服从、勤奋的象征。
　　 翻开这本沉淀在岁月里的书籍，我轻轻抹开扉页上的尘埃，对于一本描述过时的故事的书籍，在追求创新与变化的社会里，我在重提“忠诚、敬业、服从、信用”，虽看似过时却并不过时。这是一本实用的励志好书，所以才会在世界畅销，经久不衰。读一本好书，希望书里的精髓能够送给每一位能够把信送给加西的人。如今，在成功方面少之又少的独木桥上，看过此书的人，我相信他们也许就在人生的奋斗旅途中，不断地自信起来，在经验和阅历积累到一定的时候，他们就会成为非常优秀的人物。他们会自发地去做很多事，在不甘于平庸地追求人生的完美。穿过岁月的细水流年，我们现在冶金集团的带领下，我们更要做那个像罗文一样的人，所以我以锦薄之力和赤诚之心，将这本好书推荐给每一位能够《致加西亚的信》的人，让这本沉淀在岁月里的书籍的正能量永远不会过时，鞭策我们身边每一个人开拓创新，继往开来，奉献价值。