10月9日消息称“表哥”杨达才存款涉及20多家银行。8月26日，陕西安监局局长杨达才在延安特大车祸现场微笑引关注，之后杨达才被曝拥有数块名表并被称为“表哥”，之后“表哥”杨达才被纪委调查现金存款或超1600万元。（中国经营网）
　　 杨达才是现今官场的又一个悲剧！杨达才的行径不仅毁坏了权力职场的正常生态，也毁坏了社会道德体系中的起码做人标准！我不想在此让人握住“落井下石”口实，只是觉得从杨达才现象我们应该有更多的反思！
　　 我们首先应该反思当前的用人制度上的诸多缺陷！
　　 杨达才拥有如今的职位不是一天两天就能够实现的，世界上也没有天生的“贪官”。那么，是什么力量怂恿着杨达才一路过关斩将爬升到今天的职位的呢？又是什么样的环境促使杨达才一天比一天贪婪成性并沦落为阶下囚的呢？可见，当前的用人制度在执行的过程中依然存在着诸多缺陷！像杨达才类的人在为官初期或多或少肯定暴露出了这样那样的问题，关键是我们的监管部门是不是没有发现这些问题？还是发现了一些问题而视而不见？或者是发现了原始的动机不纯的问题而当做芝麻小事敷衍了事忽略不计？如果有相对完善的用人制度并尽量避免各种缺陷存在的可能，那么国家花巨大的代价培养的一个领导干部就不会沦为祸害社会的渣滓！如果用人制度不够完善，我们应该在经历了太多的教训之后，拿出改变用人制度的勇气来，那么像杨达才类的官员就不会“前赴后继”了！
　　 我们其次应该反思当前的办公方式和组织生活。
　　 现在不管走到哪个单位，只要挂“xx长”的人物，其办公环境一般都是单独的——当然这和社会进步，办公条件得到改善有关；在各种监管因素没有跟上而个人基本素质尚不能让人放心的条件下，我们为什么不继续倡导集体办公呢？在集体办公的大环境下，就是有人想行“苟且”之事想必还是要考虑考虑群众的脸色吧？况且根据“生物多样性特征”，大家集体办公，发现有什么不对的苗头，或许会有人良心发现会站出来加以阻止的！也许根据“近墨者黑，近朱者赤”的原理，集体环境下“赤”的部分很有影响“长”字辈的可能啊！总之，希望总比没有的好！
　　 眼下除了办公喜欢“独处”之外，我们感受最深的就是“个人私事”的权利日益凸显，单位、群体的组织生活越来越淡化。比如遇到两个人闹离婚，不管是侵犯他人家庭“第三者插足”，还是非法同居“包养二奶”，还是嫖娼卖淫“弄假成真”……我们往往以“个人感情问题”为由不加劝阻，从而对离婚后的社会影响、责任失落也往往视而不见。各个层面的工会组织、基层组织生活没有发挥出我们理想中的作用。
　　 我们还应该反思当前的涉及财务开支方面的审批规则。
　　 当前的基层财务开支方面的事情往往是“一把手”说了算。就是有个什么“几个人签字”的程序也只是走走过场，除了“拍板者”，其他人都是不起任何监管作用的。而且，不管有没有相关的规章制度，“一把手”们的财务开支数额似乎是没有什么限额的。当然，财务开支上的许多问题不是一两句话就能够阐明得清楚的；一句话，我们应该尽量减少“杨达才”们在财务开支上做任何小动作的机会！
　　 从杨达才的违纪违法事件中我们值得反思的事情很多，期望引以为戒！
　　 2012-10-12