如何发现人才，只是用人之道中的一个小小的方面，如何得到人才，使用人才，这才是最重要的呢。
　　 赏贤使能，用人之长，这自然是用人之道中的重要之处，民间有一句俗话，叫做“好钢要用在刀刃上”，如果不能够及时发现人才所最擅长的方面，并且委以重任，那么，自然就会令得天下贤才皆寒心了。文臣有文臣的作用，武将有武将的才华，只有摆对了位置，才能够发挥奇用，否则的话，就未免有些暴殄天物了。试想一下，要是让诸葛亮骑上战马，拿上大刀，亲自上阵打仗，那是非死不可啊；与之相反，若是要张飞这样的莽汉管理国家大事，那也一定会出乱子的。所以，如何摆正那人才的位置，是用人之道中，极其重要的一点。
　　 想当年，萧何和韩信寥寥数语，就对韩信的才华表示钦佩，可是，刘邦却有眼不识金镶玉，看不出韩信是一个有才华之人，只任命他当了一个小官，于是，韩信便感到心灰意冷，决定离开刘邦。那刘邦不知道用人，可是，萧何却是一代名臣啊，他知道这韩信乃是不可多得的人才，于是，便演绎了一场萧何月下追韩信的千古传奇。当萧何好不容易将韩信追回来之后，刘邦还在那里后知后觉地问为什么一定要留下韩信。萧何说：“诸将易得耳。至如信者，国士无双。”在萧何的建议下，刘邦终于将韩信拜为大将，此后，韩信为刘邦立下了汗马功劳。
　　 除此之外，不拘一格，破格用贤，那也是在用人中，相当关键的一点。什么叫做不拘一格呢，无非是说只以对方的能力来判断，是否要录用他，而不看对方的身份背景。若是因为对方是自己的亲戚朋友，就为了避嫌而不想举荐，不想录用，那不是好的用人之道；相反，若是因为对方和自己有仇，或者是和自己的既得利益之间有冲突，就不想录用对方，那也不是好的用人之道。
　　 想当年，那汉武帝便是一个善于用人之人。在汉武帝的身边，有两个军事奇才，一个是卫青，一个是霍去病，这两个人的出身，都是很微妙的。据说，卫青是县吏与女奴的私生子，是平阳公主的家奴，就连是不是姓“卫”都成问题，按理说，他的身份应该是很低微的，但是，他却有一个好姐姐，叫做卫子夫，很受汉武帝的宠爱，从这点来说，他和汉武帝的关系，又非常近了。再说霍去病，他是卫青另一个姐姐的私生子，也是家奴的身份。这两个人，一开始的时候，能够年纪轻轻地就担任要职，不能不说和他们的身份有关系。汉武帝没有因为他们和自己的关系过近而产生顾虑，而恰恰相反，他就是看中了他们两个并非出自将军世家，在军中并无朋党关系，而且和自己关系密切，所以，是值得信任的人，这才委以重任。
　　 不过，这两个人也的确是没有让汉武帝失望，显示出了他们非凡的军事才能。当然，人非圣贤，汉武帝的用人，也并非没有过失，在他晚年，他过于依赖那些和自己关系密切之人了，所以，任用了大将军李广利，这个人是他的宠妃李夫人的哥哥，可是，这个人，就没那么优秀了，后来竟然投降了匈奴。由此可见，用人不避亲，这虽然是是正确的，但是，也一定要看看，那个人是否真的有真材实料，否则的话，就会产生严重的后果。
　　 用人不避亲，这一点，一点都不难做到，但是，这还是有风险的，稍有不慎就可能会成为人们搞裙带关系的借口。