知名管理学博士程社明先生在与他人合著的文章中曾指出，人的工作状态主要分为“被动工作、适应工作、主动工作和创新工作”四个阶段。对此观点，我是颇感认同。下面，我便来谈谈我个人对这四种工作状态的理解与感悟。
　　 首先是被动工作阶段。其实，对于每个初涉职场或是刚换了一份新工作的人来讲，都会或长或短地经历被动工作的阶段，因为从不懂到熟悉，从熟悉再到精通，总会有一个过程。
　　 由于刚参加工作，或是刚换了新工作，我们对工作的内容、特点和相关要求等大都不太熟悉，所以工作时一般要由上司或是经验丰富的同事来加以安排和指导。由于我们的上司和同事也大多来自不同的地域，每个人的教育背景、成长经历、性格习惯等综合素养也不相同，因此工作中出现被上司责罚和被同事取笑、挤兑等不顺心的情形也是在所难免的。这时候，就需要我们摆正心态，虚心学习，不耻下问，力求在最短的时间内适应工作。否则，一旦我们与上司或同事意见分歧，产生抵触情绪，那被动工作的局面将会延长。如果问题还得不到及时有效地解决，最后我们将不得不选择离开。
　　 君不见，现实社会中，就有一些人长期处于被动工作的状态。他们成天抱着“混日子”的消极想法，总是频繁地跳槽，每次都在还没有完全适应一项工作之前便放弃，而很快又投入下一份工作当中。长此以往，就陷入了“钱没挣到，青春却一去不复返”的恶性循环。
　　 其实不难看出，没有足够的耐心、容易生气和好高骛远，是这些人长期处于被动工作状态的主要原因所在。
　　 所以，对于初涉职场或是刚换了一份新工作的人来讲，我觉得心态尤为重要。态度决定一切。大家应该这样想：金无足赤，人无完人，无论我们到哪里去工作，都会有一个全新的开始，都要与形形色色的人打交道，与其忙忙碌碌、疲于奔命地不断去换新工作，不断去碰得“头破血流”，还不如好好把握住现在，脚踏实地、一步一个脚印地从头开始做起，以便尽快融入团队，让自己的工作尽快上手。
　　 通过在被动阶段的不断努力，渐渐地，我们无论在工作方法和技巧的掌握上，还是在与上司及同事的关系处理方面都有了明显的长进和改善。于是，我们的工作便自然而然地进入了适应阶段。这个阶段，虽然我们的工作还是免不了要依赖上司及经验丰富的同事们的督导，但总的来说，我们工作时的出错率已经大大减少，上司和同事们会更加信任我们，很多事情可能会慢慢放手让我们去做。当我们的工作被不断得到认可和肯定时，自然我们的心情也会越来越好。
　　 随着工作质量、效率的不断提升和人际关系的处理更加得心应手，我们的工作状态也由适应期过渡到主动工作的阶段。这个阶段，我们一般不再需要在上司的监督和同事们的指导下去被动地完成工作了。相反，在工作中我们会主动给上司提一些有建设性的意见和建议，并会主动地去帮助和指导其他新同事更好地完成工作。这个阶段的工作状态可以用“如鱼得水”来形容，是我们最开心愉悦的工作阶段。
　　 渐渐地，在融洽的工作氛围中我们的工作成绩越来越突出，并逐渐成为了上司眼中的得力干将，成为了整个团队的中流砥柱。这时候，我们已不再满足于做好自己手头的工作了，而会全身心地投入去研究和探讨提高工作质量、工作效率的方法，创造性地提出一些自己的解决思路，并对整个团队的工作产生积极影响，为团队创造出更多的价值，从而使我们自身获得更大的成就感、荣誉感和满足感。这便是创新工作阶段。
　　 进入创新工作阶段后，升职、加薪等很多机会将会主动降临到我们头上，我们的职业道路也会越走越宽广。创新工作状态无疑是我们每个人都致力追求的职业生涯的最高境界。
　　 综上所述，我们可以发现，“处于什么样的工作状态，以及这个过程的长短”其实完全取决于我们对工作的态度、悟性和我们自身所掌握的知识与专业技能等方面。我相信，只要我们心态好、肯努力，就一定能很快从被动工作顺利过渡到适应工作、主动工作和创新工作的阶段，从而由一个门外汉变成一个行业领域的“白骨精”〔备注：“白骨精”，是职场中对于“白领、骨干和精英”的简称〕。
　　 还记得《钢铁是怎样炼成的》中有这样一段话：“人最宝贵的是生命。生命属于人只有一次。人的一生应当这样度过:当他回首往事的时候,不会因为碌碌无为、虚度年华而悔恨,也不会因为为人卑鄙、生活庸俗而愧疚……”所以，为了自己和家人的幸福，为了无悔于自己的人生，无论现在从事什么岗位、职位高低，我们都应当走好自己脚下的每一步，真正做到“干一行，爱一行，专一行”，以自己的最大努力，创造出业务领域的最好成绩来。
　　 “宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，成功总是离不开汗水的浇灌。朋友们，在“被动工作、适应工作、主动工作和创新工作”之间，您该作何选择？您的工作进入最佳状态了吗？