新华网报道，为贯彻落实党中央全面从严治党的要求，２０１４年１２月，中央组织部发出通知，对做好２０１５年领导干部报告个人有关事项工作作出安排。目前，全国副处级以上领导干部已基本完成了个人有关事项的集中填报工作，并就本人填报内容的真实性、准确性和完整性郑重向组织作出书面“承诺”。各级党委及其组织部门将深入推进领导干部报告个人有关事项工作，努力探索建立中国特色的领导干部个人有关事项报告制度，以进一步发挥这一制度在从严监督管理干部中的作用。
　　 关于领导干部个人有关事项报告制度的实施，本不是新话题，然而由于多方面的原因，流于形式的现象依然严重。可以说，造成有令不行局面的根本原因，除了层层的作风问题外，恐怕还在于没有将《制度》与中国特色联系起来，落入了形式主义的“窠臼”，险些与许多运动式的方针一样，时过境迁，热一时而冷一世，最终作用不大。
　　 经中央批准，中央组织部２０１４年在全国范围内启动开展了领导干部个人有关事项报告抽查核实工作，至今进展顺利，并且将成为长期的干部管理制度，凸现出了“广、全、实、严”四大“特色”在这项从严治党工程中的重要作用。
　　 在这些特色中，“广”“全”仅属于范围上的“特色”。从中国国情出发，应该申报的干部还不应该停留在“副处级以上”。作为党员干部，无论职务高低，都是人民的勤务员，都应该将自己的“有关事项”晾晒于阳光之下。俗话说，“家中有金银，隔壁有杆秤”，是说一个人家庭收入如何，邻里乡亲心中是有数的。对一些“区区”小官，派头比“阔老爷”还“阔”，怎不令人生疑呢？在《制度》运作中，干部们向组织申报的“广”“全”超过了英、法、美等发达国家，确是“中国特色”官场形成的好兆头。
　　 不过，不管如何的“广”和“全”，最关键的还应该是“实”与“严”。多年形成的弄虚作假“顽症”，在一些“公仆”的心中根深蒂固，提笔申报，先作思考，哪些该报，哪些该瞒，往往对问题避重就轻，对“功劳”恣意夸大，头脑中经过“过滤”后再行填报。如此不实之填报，完全形式而已。所以，对“真实性、准确性和完整性”的要求，仍应套用先前的反腐热词——零容忍。对填报过程中弄虚作假的现象，要善于顺藤摸瓜，兴许就找得出反腐败的另一片洞天。这样，就自然过度到“严”上了。“把抽查核实结果作为领导干部对党组织是否忠诚老实的重要标尺，并且用‘五个一律’来给制度通上电。”可以让那些心存侥幸的官员真正体会到什么叫做“认真还自在，作假费功夫”。
　　 虽则如此，但在民间还有一句不成文的俗语，说“制度也是人订的”，言下之意，就是警示我们，光有“特色”的制度是完全不够的，关键还要靠怎么执行。对申报“不实”者，能否都按“五个一律”处理，是不是把“严”字落实到行动上，才是真正的“特色”。面对官场中的不良种种，有的人总说外国又是怎样的民主、公正，那只是一叶障目罢了。其实，英法美等国的官场，也不像想象中的那般阳光。《竞选州长》中描述的种种怪象，正是美国官场的缩影。
　　 因此，“探索建立中国特色的领导干部个人有关事项报告制度”，最主要的还是要在“执行”制度的方法、措施上搞出“特色”。倘能在“实”与“严”上狠下功夫，巧下功夫，下足功夫，用行动的“特色”来培养、造就人民群众的“阳光公仆”，则国之大幸，民之大幸也！
　　 （笔名：何竹梅）