人民日报报道，某县一项要求两年完成的工作，拖了4年还在“过程中”。可在市里的专项考核中，这个县却夺了冠、评了优。理由是：该县在全市范围内最早下文展开此项工作。事后，一些干部笑称，这可真是“文件夺冠”的一个“美谈”。
　　 “文件夺冠”，是个玩笑式的“新词”，但在实际的工作中，却是普遍存在的“顽疾”。“虚”的背后，存在着根本的意识问题，作风问题，因此，在党的一系列教育活动中，都把“务实”，接“地气”放在至关重要的位置。因为一旦“虚”字满天飞，那就“大事不好”了。
　　 “文件夺冠”现象的产生，原因应该是多方面的。一方面，“虚”的东西好弄，闭门也可造车，管他三七二十一，花里胡哨出个文件，整点资料，应付了事，也许还能成为“先进”，“典型”；另一方面，各级在组织考核的方法上，也存在“务虚”不“务实”的现象。领导组、考核组往往是以听汇报，查资料为主，相比较“脚踏实地”去“考查”，要省事。
　　 记得有个地方野狗猖獗，伤害了不少群众。有群众信访到县里，市里。针对群众的强烈要求，地方政府“立即”出台了“关于狗的饲养的文件”，谁家要养狗必须先申报，然后登记挂牌，进行套养，还要定期防疫等等，否则，政府将视为野狗而捕杀之。这文件出得好啊，程序明确，既符合民意，又不难操作，但文件一下就万事大吉了，根本没有落实到行动上。一边是文件信誓旦旦，一边是野狗依然……政府工作之“虚”，可见一斑。然而，在对待“上级”方面，有文件可查，有方法可据，也许年终评比“打狗”工作，这个地方政府又能“夺冠”了。呜呼哀哉！
　　 再拿近年的安全工作来说，确实各级都抓得很不错，为“安全”而印制文件的纸张恐怕都车载船装了。但是，在实际的操作中，似乎“文件颁发”“学习记录”“工作记录”远比“实际工作”重要。因此，自上而下都十分强调“记录”的问题，有人还说“干了工作”没有“记录”，等于“没干”。不知道这是什么样的逻辑？在“记录”的后面，是不是有“记录”了，“没干”都等于“干了”？……也许，这也是导致“务虚”现象的另一原因吧。
　　 我们的工作，归根结底是要“落到实处”，“雷声大雨点小”“光打雷不下雨”的漂浮现象如若不加以遏制，就会出现严重的“欺上瞒下”，“浮夸风”等老毛病就会死灰复燃。因此，除了各级要切实提高服务意识外，更重要的是改革“考核”的方案，别以“文件”论英雄，要以工作的实效与群众的利益为“考核”的重要标准，才可能在工作中写好一个“实”字，避免“文件夺冠”现象的产生、蔓延。（笔名：何竹梅）