今年刚刚而立之年的周永胜，是晋中市榆社县永泰福利塑料有限公司董事长、总经理。他情系弱势群体，招工优先录用下岗职工、困难户子女、农民工及残疾人，更是关爱残疾人，从2003年创办公司以来，为残疾人提供就业岗位100多个，先后录用180多名残疾人，为残疾人撑起一片放飞自由的蓝天，谱写了一曲建设社会主义新农村的和谐之歌。
　　 真情铺就关爱之路
　　 周永胜是榆社县箕城镇坂坡村人，由于出生农村，他对农民有着很深的感情，对残疾人、下岗工人等更是充满了深情，因为他的母亲、岳父母都是残疾人。从小他就有一个愿望，长大后尽自己的所能，帮助残疾人，帮助他们摆脱因为残疾而带来的生活困难，让他们与健康人一样过上幸福快乐的生活。
　　 在创办公司以前，周永胜贷款买了一个大车搞运输，由于他不怕苦不怕累，起早贪黑，吃苦耐劳，没几年就成了村里远近闻名的“能耐人”，赚下了他的第一桶金。
　　 他赚下钱后，没有贪图享乐，而是一心想办个工厂，实现他儿时梦想，帮助残疾人。
　　 在父母及妻子的支持下，周永胜经过不断努力，终于在2003年创办了永泰福利塑料有限公司，创办了榆社县第一所，也是现在唯一的一所福利公司。
　　 一切以残疾人利益为重
　　 作为民营福利企业，永泰福利塑料有限公司生产一线残疾人达100名，女职工就71人。为了保障残疾职工利益，构建和谐劳动关系，周永胜总经理制定并实施了岗位技能记件考核办法与员工技能等级标准。
　　 创办公司一开始，周经理就考虑到残疾人由于自身身体状况的原因，所以不能要求他们与身体健康的职工一样的工作时间与工作量。因此，在这个公司里，有一个别的公司所没有的特例，就是残疾人不按8小时工作制时间工作，而是看自己本人的身体状况。身体状况允许，残疾职工就可以完成8小时的工作，但是，如果身体不舒服，他随时随地都可以离开。因此在工资方面上就实施了计件工资考核机制，高度倾向了关爱残疾人，保护残疾人利益。
　　 公司的残疾职工文化程度非常低，甚至就没有一点文化，他们中很少有人上过初中，上过小学的不多，大多数没有进过一天学校。周经理并没有鄙视他们，而是真情地帮助他们。
　　 他在公司里专门设立了一个“永泰书屋”，里面摆满了各种类型的书籍，都分门别类地摆在不同的书柜上，而且挂着醒目的木牌，有文学类、法律类、科学类、种植类、医学类等。书屋中特别引人注目的是教辅材料类书柜，占据了整个书屋的四分之一。这个书柜上的书全是从小学到高中的教学教材，语文、数学、英语、政治等各门功课的都有，甚至连一年级语文拼音都有。
　　 在工作之余，职工们就来这里汲取知识，周经理还让办公室的大学生职工特意教不认识字、不会写字的残疾职工认字、写字，学习各种知识，特别是法律。这样做，不仅是为了让他们不再是文盲，更主要的是让他们提高自身素质，可以用法律武器保护自身的合法权益，将来更容易在社会中立足。
　　 在职工技术技能方面，周经理更是下苦心，让技术员工手把手地教授残疾员工技术技能。因为残疾人员文化水平太低，不论是接受能力还是理解能力都非常差，他总是嘱咐技术员不能因为这些而挖苦、讽刺或是歧视他们，而要耐心教授。
　　 残疾员工韩伟，是个聋哑男孩，虽然他没有念过一天书，但是他肯吃苦，而且非常勤奋，来公司不到一年时间，在技术员的耐心教授下，很快就掌握了维修机器的技术，在后来的工作中，不论公司哪台机器什么时候出了故障，他每次都是手到擒来，很快就维修好了，从来没有因为机器故障而影响生产。
　　 周经理看到韩伟的进步，欣慰地笑了，并且很快就提升他为维修班长。
　　 韩伟在公司工作已经五年了，他把公司视为自己的家，虽然听不到任何声音，但是他在公司的每一天都非常开心。
　　 今年27岁的公司女职工郑晋婷，她的听力几乎为零，语言也存在障碍，但她刻苦钻研，苦练技术，不久就掌握了公司主打产品纸塑复合生产线的整条生产线的生产技术，这条线的主要操作就全部落到了她的身上。周经理很快就提升她为纸塑复合生产线的组长，而且任命她为公司女职工委员会主任。
　　 2009年11月份，周经理特意请来报社记者对郑晋婷全心全意为公司做贡献的事迹进行报道。11月17日，《山西农民报》以《郑晋婷：无声世界中的技术能手》为标题，刊登了她的事迹。
　　 周经理在公司出台的各种政策、规章制度中，都有对残疾人特殊对待的规定。
　　 如果是身体健康的人员被录用到公司，在公司工作必须是五年以上，公司才给他们缴纳养老保险，而且只缴纳这一项保障。但是，要是残疾人就不同了，只要是残疾人录用到公司，适应公司的工作后，成为公司的员工，公司就会给他们缴纳四险：工伤保险、养老保险、医疗保险和失业保险。
　　 这些人性化的规章制度，都彰显了周经理对残疾人的关爱，彰显了公司“关爱弱势群体，发展残疾人事业”的宗旨。
　　 捐残助疾无怨无悔
　　 几年来，周经理不仅在招工中优先录用残疾人，在工作中照顾残疾职工，而且在生活上、经济上都时时关注残疾职工与残疾人，捐残助疾，无怨无悔。
　　 一进永泰福利塑料有限公司的大门，映入眼帘的首先是宽敞的公司大院中央，用砖砌着一块非常大的菜地，一到夏天，里面种满了各种蔬菜。
　　 原来这些蔬菜都是为职工们种植的，职工中除了残疾人便是家庭困难的下岗工人、农民工等弱势群体。为了从生活中帮助他们，周经理规定公司的食堂每天免费给职工吃2斤肉、5斤豆腐，米汤免费喝，做饭用的水、电、煤及灶房四个厨师的工资全是公司承担，而且为了降低伙食的成本，公司在夏天自己种植好多蔬菜，自给自足，而且还特别新鲜。这样职工每天花两元钱就不仅吃饱了饭，而且还会吃好。如果是女职工的话，每天两元的伙食费都用不了。要是到外面买得吃的话，一碗面就得四五元钱。上夜班的职工，晚上公司还给免费吃一顿“夜宵”。
　　 对公司的残疾职工，每年年终不仅县政府、县工会、公司给予扶贫救济及发放慰问金，周经理个人还要对他们进行经济上的救济。除此之外，只要是职工有困难了，总经理总会伸出援助之手。
　　 残疾职工刘卫青，来公司五六年了，家里生活非常困难，周经理每年年终都要个人掏钱多给他些，让他回家和家人过个好年。
　　 一次，残疾职工李军家的孩子生病住院了，需要3000元钱的手术费，可对于李军这样的特困户来说，3000元钱就是个天文数字，急得他在公司里到处借钱。周经理听说后，马上拿了3000元钱，在厂里找到李军，把钱送到了他手里，说：“有困难你就告我，不要着急，先拿上这3000元钱给孩子做手术，不够的话，你尽管开口。”李军拿着3000元钱，一句话也说不出，只是默默地流泪……
　　 家住云簇村的公司老职工原瑞霞，虽然她是个非常健全的人，可是她的丈夫是个残疾人，两腿都截肢了，不能下地劳动，里里外外全靠原瑞霞一个人支撑，家里生活非常困难。周经理得知这一情况后，不仅公司给予她救济，而且还每年个人掏腰包捐助原瑞霞500元钱。
　　 周经理不仅对公司的残疾人给予特殊的捐助，而且只要有残疾的人来到公司，他同样会捐助他们。
　　 周经理给公司的门卫一个特殊的规定：如果是公司外面的人到公司，不论是谁，都要先询问清楚是什么人，来公司干什么，并且要登记，然后或者门卫代办理或者门卫去叫来来人要找的人，一般是不能让进大门；但是，如果是残疾人来到大门口了，不管是什么残疾，也不管是哪里人，都要打开大门，让他进来，给点吃的穿的或者给点钱，再让他走。
　　 公司经常有盲人宣传队来，周经理总是给他们一两百元钱，也不让他们吹拉弹唱，让他们喝点水就走了。一天，又来了一队盲人宣传队，周经理不在，副经理任胜云就自己陶了20元钱给了他们，说：“周经理给我们做了榜样，他不在，我们公司的每一个人见到这种情况都会去这样做的！周经理人不错，不张扬，内向，不爱说话，但是他是在实实在在地做人、做事，确实不错！”
　　 坂坡村有一对年迈的老人，丈夫是腿残疾不能走路，妻子是个聋哑人。丈夫坐在一个自制的小四轮手推车上，妻子每天推着丈夫一起在县城里捡破烂维持生计。周经理每年年终都要捐助他俩。只要他俩来到大门口，公司办公室的人员都会给他俩拿上一些杂志或报纸，因为他们都知道，这个男主人喜欢读书读报。厨房里如果有剩馒头或饼子，他们也会包上些送给他俩……
　　 公司办公室的墙上挂满了公司的奖状、奖章：“山西省塑料行业名优产品”“诚信单位”“星级职工之家”“农村妇女富余劳动转移基地”“五一表彰先进集体”……周经理的书柜里也摆满了他个人荣获的各级各种荣誉证书：“优秀企业家”“山西省优秀共产党员”“晋中市首届质量诚信百佳人物”“省级农村拨尖乡土人才”“‘八一’拥军模范”等等。
　　 面对这么多的荣誉，周永胜没有豪言壮语，只是腼腆地说道：“我今后要更加努力，把永泰福利塑料有限公司做得更大更强，让更多的残疾人有放飞他们自由的蓝天，让更多的残疾人过上幸福的生活！”