较长一段时期以来，由于我们的公有化程度过高的人为扭曲，非但极大地阻碍了生产力的发展，而且造就了一种封建禁锢式的落后人事关系。人们常用“墙内开花墙外香”来比喻我们的一些部门、单位的人才使用现状。有些人家里明明有花，却熟视无睹，嗅觉失灵，非引进之花而非花；栏有“追风”“赤兔”，却依然执长策而叹“天下无马”。如果“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，说的还是一种“审美疲劳”的话，那么“外来和尚好念经”就绝对是一种无知的盲从。如果只要是名花就非得互相引进，千里马则全赖几位专业“伯乐”慧眼“宠幸”，那倒是件颇具讽刺意味的事情。
　　 退而言之，不从观念上更新，即使是遇到花神和千里马又能奈何？比如一样东西吧，一直被主人视为废物，当别人言之有大用之时，能矫正视力，重新审视一番的，尚不失为从善如流的胸怀豁达者，假设遇上了一个小肚鸡肠的促狭者呢，现成便有几条废弃的理由，只须从柜子里拿出点东西，就能噎得你翻开白眼。对不起，敝帚还是自珍吧，烂抹布也得归口冰箱角落。这种视人才为私有财产，扼杀创造，危害事业的现象，难道我们见得还少吗？。
　　 寻根刨底，这还是与落后的生产力相适应的人事管理。干部的终身制，只上不能下，除非你是触发了严重的党纪国法，而且又“不幸”被“捉奸在床”，那么乌纱帽是绝对生了根的，多一事不如少一事，“请神容易送神难”，加上习惯了以政治手段来管理经济，因此什么人才不人才，效益不效益，与自己是毫不相关的。再说了，起用了这些“冒充内行”的狂人，我这领导还怎么当？让他们把位置占了，我的关系还怎么摆？
　　 从客观上说，我们的人才不是剩余而是紧缺。中国尚有两亿多文盲，大学生也不到总人口的２％，加上几千年的重农轻商，几十年的重理轻文，又使我们很长一段时间忽视了商品意识和管理知识的教育，现在改革开放了，大量的乡镇需要强干的企业家，大量的租赁承包企业需要精明的管理者，大量的拳头产品需要过硬的技术人才。只有人才才能使企业由死变活，只有人才才能使单位充满生机和活力。人已从抽象、模糊、互相牵制的群体进化到真正有个性、价值的具象的人。
　　 在新的形势下，对于人才又自然有了新的紧迫感和危机感，于是有的人又采取了一种新的闭关自守，“肥水不流外人田”。只进不出的单向直流电政策产生了。然而，他们忽视了最根本的一点，即人是有生命的，“流水不腐，户枢不蠹”，说的是事物运动发展的规律。“树挪死，人挪活”，人才合理流动，实际是资源的一种重新“洗牌”和盘活，是利于国家宏观调控的。况且如今要禁锢也难，西北几个省近些年不就利用了一些优惠条件和“三不”政策（不要户口、档案、工资关系）以及其他一些形式从内地“挖”走了许许多多各方面的人才吗？事实上只有任其来去自由，而自己又有刘备三顾茅庐，燕昭王求马的精神，“家有梧桐树，凤凰自栖之”，只要造成一种重视人才，重视知识的大环境，又何愁人才只去不来，来了难留呢？
　　 沿海地区近年来颇盛行人才跳槽现象，有的人甚至一年之内就跳槽好几次，看起来这种跳槽是会造成一些内耗和外耗，但从一个能人终于找到了最合适于他，又最能发挥其才能和潜力的社会位置来说，又何尝不是一种人才的增收节支和极大地解放了生产力呢？
　　 持疑虑者也许会说，如此一来不乱了套吗？
　　 江水一泻千里，磅礴澎湃之中也的确是会有些许泡沫和噪音，但希望不会因“几声凄厉，几声抽泣”而自缢，它终归是“青山遮不住，毕竟东流去”的。