几个月前，我所在的那家小有名气的民营企业专程从西部新招了100名大学生入司实习，但令大学生们感到不解的是，实习的岗位竟然只有一个——那就是营销。而营销本部一下子安排不了那么多人，于是公司打算把其中一部分人安排到营销分公司去站柜台，甚至去给前线业务员们端茶倒水、扫地、清洗营销部的厕所。听到这个消息后，不少大学生认为民营企业老总就是没文化，太不尊重人才，连他们所学的专业与厚厚的成绩证明材料都没看一眼，就这样简单粗暴地“成批处理”。于是一批学中文、企业管理、经济管理专业的大学生义愤地打起包裹头也不回地离开了公司。只有三十五名家境不太好，路途遥远的大学生留下来。
　　 一个月后老总想知道他们在公司工作、生活得怎样，于是授意人力资源部召开了一次大学生座谈会。会议桌上预先摆着与会人员的座位牌，座位牌上面标识着各自的名字，不仅老总、人资部经理桌上有，每位大学生桌上都有，一个座位一个。不过不是三十五个，而是100个座位牌（人资部经理与老总除外），一个不少。不一会儿，大学生们排好队，鱼贯而入，他们非常兴奋，因为他们发现了桌上的座位牌，他们认为一般情况下只有领导才有座位牌，他们觉得公司在这点上对他们还算礼遇，所以，他们愉快地找到自己的座位，坐了下来。
　　 座谈会一开始气氛很紧张。事实上留下来的大学生们几乎都觉得自己目前在公司实习的岗位是学非所用，心里都装着一肚子苦水。但当着老总的面，有些胆怯。大家都憋着，并期待着谁先开口说出来。老总微笑着扫了大学生们与那些空座位一眼，示意大学生们大胆地把这一个月来的体会讲出来。于是全场响起一片热烈的掌声。掌声过后，大学生们一古脑儿诉说着自己的委屈，都表示不理解公司的安排，希望公司把他们安排到他们想干的工作岗位上去。老总听完大家的话，不紧不慢地说：“那么，大家想做什么工作呢？请大家用纸条写给我。”不一会儿，只听见会场上一片刷刷地声音。老总把收上来的纸条浏览了一遍，每张纸条上都写了至少两个意愿，有的写了三四个意愿。有的想当企业部经理或者办公室主任，有的想当公司副总或总裁助理，有的想当技术总监或者软件开发师。老总微笑着宣布下个月的这个时候将给大学生们一个满意的答复。
　　 座谈会过后第二天，这批大学生又全部被调到生产一线去实习，学习生产操作技术。又有一部分大学生因忍受不了生产线的劳累、灰尘、枯燥，怀着不满的心情离开了公司。有的大学生给老总发电子邮件、打电话、写信坦诚自己的抱负与经营管理企业的策略，都没有得到答复。于是又走了几个。
　　 到第二个月座谈会召开的时候，只剩下八名大学生到会。他们依旧在会议室外排好队，鱼贯而入。步入会场，他们惊奇的发现，会场上整整齐齐仍然摆着100个座位牌。他们从那一个个空座位牌边走过去，眼神里流露出神秘的意味。他们从100个座位牌中费力地寻找到了自己的座位坐下来。座谈会一开始，问题自然全部集中到：老总，您打算让我们干什么？老总示意大学生们再写一张工作意愿单上来，大家很不情愿地写下了自己的意愿，因为上次的缘故，他们以为写与不写几乎没有什么分别，写得再多，老总也不会尊重他们的意愿。他们之所以来参加会议，是想探求答案，所以他们都平静地写下各自最渴求的一个小小的意愿。
　　 老总浏览完大学生们交上来的纸条，满意地点点头。他说：大家一定很知道，明天我会给大家安排什么样的岗位吧？我想我给大家讲完一个故事后，再告诉大家答案。
　　 “世界歌坛超级巨星卢卡诺.帕瓦罗蒂在回忆自己的成功之路时说：少年时期，父亲把他引进到歌的王国里，要他勤奋，以开发他嗓子的潜力，这个时期，他还在一所师范学校读书。毕业之际，他问父亲：‘我是当教师呢，还是做个歌手？’父亲拿两把椅子并在一起，对他说：‘卢卡诺，如果你想同时坐在两把椅子上，你可能会从椅子中间掉下去。生活要求你只能选一把椅子。’结果他选择了唱歌，并把毕生精力献给它，矢志不移，终于登上了大都会歌剧院的舞台。后来，帕瓦罗蒂把自己的成功秘诀叫做‘只选一把椅子’。”
　　 老总讲完这个故事，问大家：“大家想和卢卡诺.帕瓦罗蒂一样成功吗？”大学生们异口同声：“想，想得要命。”
　　 老总说：“那么大家就要学会‘只选一把椅子’。”老总从抽屉里取出前几次大学生写的一大把小纸条，一一撕毁。然后他说：“我很高兴，今天大家都对自己想要的那把椅子做出了认真的选择。这就是我想要的结果，明天你们将走上各自喜欢的岗位，并且相信你们会干出成绩。”
　　 与会的大学生一头雾水，纷纷追问原因。
　　 “我之所以不问大家所学的专业，把大家安排到营销部、生产部实习，让大家做自己不擅长或不喜欢做的工作，是想考验大家的承受能力，磨练大家的毅志，让你们从中寻找到自己今后的真正位置。我们公司尽管有些名气，但并不算很大，我们的岗位也不多，但岗位上员工都很敬业。大学生从学校走上工作岗位，往往心浮气躁，自以为是，目高过顶又缺乏耐心，总认为自己什么工作都能干，而且都能干得好。其实你们并知道自己真正想做什么，适合做什么，又能做些什么。现代企业竞争越来越激烈，对岗位能力与经验的要求越来越高。我一直以为，理论是没有用的，只有当它与实践工作结合起来，它才是有用的。大学生来到企业，对企业运作过程一点也不了解。一进公司，就把自己定位在一个个并不太明确的管理岗位，这是不切实际的。走掉的一批又一批大学生就是这类的人。我敢说，他们可能还会在寻找与选择目标职业的过程中花费更多的时间。”
　　 “那您为什么设置100个岗位牌……”
　　 “我之所以设置100个岗位牌，并且一直保留100个，就是提醒大家，无论有多少个座位牌，你的选择只有一个。并且，从这100个座位牌中，从那些已经空了的座位牌中，我想大家一定能悟到什么。”
　　 人生即选择。只选一把椅子，放弃了人生旅途中的一些包袱与私心杂念后，轻装前行，才能把我们有限的精力，投入到我们喜欢的事业中，才会走出一段壮丽的人生旅程，人生才会取得成功。