在公司管理制度的贯彻执行上，每个人都有每个人的看法，有的人认为“公司是一个群体，需要制度来约束，制度是一个遵守的标准，但制度毕竟是死的，而人是活的。用死的制度管理活的人，显然不合情理。有人就有情，能否以‘情’作为约束，好比江湖义气，它是以人的情感作为一种‘制度’，是可以从自身出发去遵守的，而不是制度反过来约束人们，当然，不能全然扔掉制度，物极必反，凡事没有一个绝对，我们需要找到一个平衡点。”
　　 想说，当我看到有人用这样的话来阐述公司管理的时候，我觉得这个人的脑袋被门挤了，你这是想建立黑社会帮派吗？“以‘情’作为约束好比江湖义气”，想说，这位老兄，你武侠片看太多了吧！
　　 世界上什么团队的执行力、凝聚力最强？答案是军队。为什么军队会有如此强的执行力与凝聚力？那是因为军队有着严格的纪律与军令。在军人面前：军令如山倒、一切行动听从指挥、说到就要做到。做不到一切后果需要自己承担。军人以服从命令为天职，组织中的任何命令都会得到最高效的执行与贯彻。这样高的执行力是被严格的制度训练出来的，而不是被“人情”惯出来的。管理就是管人，管人就是带作风，带作风就是抓行为，抓行为就是盯执行。
　　 为什么现在企业存在着许多插科打诨的员工，大部分的原因都出现管理制度上面与管理者身上。你可否见过这种事情，下属与上司私交比较好，下属工作上出现了问题，也跟上司打哈哈，下次不会了，下次不会了。可是下次问题依旧会存在。
　　 有的管理者会认为，我用“情”管理团队，大家在一个团队内可以其乐融融，做起事来大家也热情高些。可，其乐融融并不等于团结一心，热情高涨并不等于执行力强。军队的制度都严厉了吧，军人依旧其乐融融并且团结一心。不是制度下的团队就没有融洽。
　　 有的管理者又会说，我觉得每个人都有每个人做事情的自由，我不想去约束他，谁都有自己选择的权力，我不希望通过公司的制度来牵制团队每个人的自由，我希望我的团队更加自由轻松。可，没有规矩不成方圆。人是生而自由的，但却无往不在枷锁之中。自以为是其他一切人的主人，反比其他一切人更是奴隶。公司建立企业文化，建立管理制度是为了啥，在一个有约束的团队里，大家建立共同的行为规范，在公司日常的规范制度下，大家遵守执行，最后形成一种习惯，一种企业文化，一种企业凝聚力，甚至是一种工作本能，这就是一个公司执行力的形成。为什么军队中没有不执行的说法？因为执行是每个军人的天职，这种军人文化已经深入每个军人的心中。
　　 回到管理上这个问题，有人认为，管理七分制度，三分人情。在制度上不必对下属那么较真。但笔者认为这三分人情并不是给予下属行方便。这三分人情体现在管理者的人格魅力上面，管理者通过自己的工作作风，工作能力，以及自身的人格魅力去让自己的下属认同自己的工作，用自己的人格魅力去征服下属，让下属愿意与自己为同一个目标而奋斗，即使在某些制度下下属需要为自己的行为承担后果，也不会影响对团队的认同感，这才是所谓的七分制度，三分人情。
　　 有些员工总会抱怨公司太不近人情了，请个病假非要我开个医生证明，我又没有去大医院，我怎么开证明，我病成这样难道还有假的不成？年前年后公司不给请假，真是不通人情！出差还要写各种申请，填写各种报销账单，真麻烦！几百块来钱而已，干嘛弄得如此计较！
　　 更有人认为请假这些东西，公司完全可以放宽要求啊，干嘛非得用制度规定在那里拦着。批个假有多难，你批了，员工就会觉得公司不错，有人性，更乐意待在公司，减少离职率。你按规定不放假，那员工就不爽了。
　　 笔者又想说那句话了：你丫的，你以为你还是孩子啊，全世界都得围着你转。分明就像孩子给大人要糖吃，大人没管够，孩子还埋怨大人不爱他！
　　 如果我作为管理者，对于这些员工，我肯定是，出门右拐，财务室结账，谢谢，不送。这是公司，这是在工作，这不是你家，这不是上学。你来这里是来工作打拼赚钱的，不是来这里上课学习玩闹的！没有公司是你想怎样就能怎样的。没有规矩，不成方圆。你要事事顺你的意，回家找你爸妈，谢谢，不送！有力气在这些问题上抱怨，不如把心思花在怎么把工作做好来！
　　 为什么请病假非要医生证明不可？病假公司是不扣除整天工资的，会给比例的薪资，所以病假就需要医生证明，如果这次给这个员工行个方便过了，那下次呢？第二个员工给不给过？如果不给，那第二个员工就有话说了，上次那谁谁谁不也是没有医生证明就请病假了呢？我为什么不可以？有了第一次就会有第二次，就会有无数次。那制度就如同虚设，失去了它应有的原则性。原则面前不可妥协，妥协只会让标准一再降低，以至于无法管理偌大的团队。
　　 为什么账单报销需要按流程来？也许很多人没有接触过财务，不懂出纳这一块。公司的一切资金流动都需要有单据做账，避免公司不怀好意的人私自挪用公司资金，公司的账涉及到税收、公司收支盈亏等问题，一旦一个地方的账没有理清楚，可能导致整个账目的混乱。有时候在你们看了无关紧要的流程，却是螺丝钉，缺一不可，一定缺失，便会导致混乱。
　　 作为公司的一份子，我们不应该抱怨公司制度执行的严格及所谓的不通人情，我们只有严格要求自己，才能不断的提升自己的工作能力。社会，是一个优胜劣汰的地方，它不是让你玩闹的地方，公司是一个能者居之的地方，不是让你插科打诨的地方。想舒服，回家，想成功，闭上嘴，努力！