为推进党的事业发展，必须不断丰富党内制度文化管理和建设理论，习近平同志指出，党要管党，才能管好党。好党才能管出好党，这和党内人员互相“为人正，为政勤，为官廉，为民实”的作风和“从严治党”的思想风气有着密切关系。然而如何落实？各地运用起“四种形态”，拧紧监督执纪发条，从内部向党内吹来了一股新鲜的空气。
　　 四种形态包括：“党内关系正常化经常开展批评和自我批评，党纪将轻处分要经常发生、严重违纪重处分、作出重大职务调整应是少数，严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。为了让“四种形态”成为常态，为了让形态监督法真正的运转起来，各地首抓起基层工作。
　　 曾子云：‘吾日三省吾身；为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”首先，由一把手带头的带头约谈，将会把谈话内容变为人的行为习惯，以警示为主，从党性出发。其思想教育与交流产生的效果将是令人震惊的。“苟日新，日日新，又日新，”党员的思想在潜移默化中以量的改变直导质的改变，行为导向也发生了变化。使人深思，使人不得不深思。不仅防患于未然，还交出了“问题”成绩单：第一季度，全省廉政谈话函询、轻处分及组织处理3649人，重处分、重大职务调整556人，严重违纪涉嫌违法立案审查154人。
　　 在广东，各级领导干部53890人次接受到了谈话提醒，2015年广东省各级纪检监察机关谈话函询2503人次；在天津，自2015年10月以来，共梳理1306名党员干部谈话核实问题线索，并将700名厅级干部谈话问题线索交由120名主体责任人，再次将谈话进行核实。确保真实、准确，将“民不容贪，党不容腐”贯彻到底。
　　 然而这么多人，谁来谈？----在全国各省（区、市），都是一把手带头谈，广东中央政治局委员、广东省委书记胡春华第一季度谈话提醒68人次，其中对省部级领导干部谈话提醒20人次，对地级市市委书记谈话提醒20人次；云南省委书记李纪恒先后4次对6名在职省级干部和1名副厅级干部进行了约谈；天津市委代理书记、市长黄兴国亲自与6名区县党委书记和重要部门一把手谈话；山西省省级领导共谈话160多人。运用谈话方式进行思想交流及时引导，运用谈话方式进行审核，看似简单的方式却正是基础中得基础，使一切制度得到落实，使基层和部分重要人物得到与“为官一时，做人一世”的一把手领导近距离接触，的到最好的警醒和教育。
　　 将工作方式进行转变，以各种形态、各种内容的多样化，用不一样的方式展现全党对达到廉政目标的信心。像上海宝山区，自己制作的廉政微电影：每月创编一部微电影，如《清风》《廉者如莲》《腐从一点开始》等，并短信通知全区党员领导干部收看，坚持了3年多，已出到了第38期。或像云南昆明，市纪委监察局围绕实践“四种形态”，深入到全市14个县区开展调研，全面了解情况。又或像江西在全省11个设区市、省直管县、国有企业、大专院校以及省纪委各派驻机构、委厅机关有关室等100多人参与全省纪检监察系统“用好‘四种形态’处理违纪问题”专题培训班。从电影电视宣传，制作调研文案剖析“四种形态”到开设培训班，其深度内容仍是“前车后车，殷鉴不愿，自古为政要清廉”，仍要向党内吹入一股新鲜的、焕然一新的空气，让大家都知道“用权当如履薄冰，不慎乃殃，纵欲似饮鸩止渴，无节则伤”。、
　　 如何着眼未来：让制度成为保障成为“四种形态”保驾护航。没有规矩，不成方圆，相信制度化的管理会将“四种形态”更加常态化，规范化。
　　 在云南，省纪委专门印发了《规范谈话函询办理工作的暂行规定》，对各类问题制定了关于谈话函询、谈话函询的方式、实施程序等具体界定，加大对函询对象情况说明的审查和核实力度。在天津，谈话工作全程实现了痕迹化管理，细分成10个步骤，包括“启动、报批、铺垫、交办、准备、谈话、反馈、研判、处置、结案”，每个步骤都有文书、图表模板，防止主体责任人谈话流于形式、走过场。在福建，省纪委甚至为实践运用“四种形态”搭建了一个科技平台，从2015年11月18日开始，福建省研发启用“监督执纪信息管理系统”，采取网络化管理模式，全省94个市、县两级纪委和50家省直派驻纪检组全部与省纪委实现互联互通。
　　 我们可以相信，通过制度的出台和建设将“四种形态”变为硬性的常态规范动作，通过各种思想交流及谈话内容的审核杜绝问题发生、找出问题所在，通过花样层出的呈现形式加深“四种形态”的实践及理解，“四种形态”将在党风建设中起到决定性的作用，成果和业绩也指日可待，这些基础行为和基层实践，会为我党更好的未来打下坚实的基础。