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编辑推荐 【江南】如何人性化管理(随笔)


作者:隔水望伊人 举人,5762.95 游戏积分:0 防御:破坏: 阅读:1032发表时间:2016-11-02 16:19:25

一、如何人性化管理
   很多企业管理者膜拜西方的管理著作,比如马斯洛需求理论,X理论,Y理论……我只想告诉你,当你真正管理的时候,请把这些理论抛掉吧!抛得越彻底越好。为什么呢?时代改变了,你的思路不变,那等待着你的是淘汰……不信,你可以试试看!今天,老师给大家讲的是如何人性化管理。
   老师继续讲一个企业里的小事。大家注意,老师讲课喜欢讲小事,为什么呢?因为干大事的人都是从小事做起。
   一个小事都干不好的企业,很难干成大事的。
   好了,言归正传,今天开始讲的是一个茶水柜的事情。老师上班的地方有一排排茶水柜,最低的一层和地面相隔大概就一张纸的距离,最高的大概老师要垫垫脚尖,勉强够到。昨天,老师看到一个女同事跪在地上从茶水柜里取东西,她的茶水柜在一层。
   我问她:“你为什么不蹲着拿东西,非要跪在地上。再说这地面脏。”
   她回答我:“我人胖,蹲着怕裤子崩掉。这是最后一条好的工作裤了。”
   当她说完这句话的时候,老师的心底很难过。为什么呢?事实上,很多企业都是让员工“跪着”说话。
   就说这家千万人的企业,如果员工帮乘客充值的时候,多充了钱,需要员工自己拿钱来补,我认为这是对的。但是如果少充了钱,比如说由于机器没有充进去,或者遗漏了,少充了钱,账面出现长款多少元。老师要提的是,长款部分是交公的,不是自己私拿的情况。如果乘客投诉,那帮员工补充这是肯定要的,但是员工就要面临扣奖金,每发一笔奖金就要扣一笔,扣得比例将近年终奖的一半。这是否合理呢?有没有人思考过呢?
   奖励和惩罚是要对等的。你惩罚的力度那么大,是会把员工吓怕的!员工没有心情干活了,你的企业怎么生存呀?尤其是民营企业,既没有国企那么硬的后台,也没有外企管理先进的人才,你再实行严酷的制度管理,谁肯跟你干呀?退一万步讲,我试问这家公司的总经理也好,董事长也好,你难道没有犯过错吗?你敢说你这辈子都没有犯过错误吗?那你凭什么不允许你的员工犯错呢?况且这不是贪污这等不可饶恕的事情,只是一个小错误而已。
   我听到你的声音了,提升服务质量,提高企业形象。好,你说企业形象哪里来呢?我问你,你天天喊口号,企业形象就好了吗?你天天喊着自己都不相信的鬼话,还要员工跟着你一起相信,那叫什么,那叫迷信!不叫企业管理。管理是要以德服人,最高的管理境界是仁者无敌。什么叫仁者无敌呢?“爱人者,人恒爱之;敬人者,人恒敬之。”
   你的企业形象如何树立的呢?是靠一个个员工。你如何管理员工的?难道靠一个个冰冷的制度吗?是,你是可以统帅企业,但是你不要忘记了,秦始皇再牛逼,也是被人民群众推翻的,究其原因,无非就是失去民心了。你一个千万人的企业领导,你敢比秦始皇牛吗?你有胆量读完我的文章,说明你还有救。你怒气上来,说明你没度量,不适合搞管理。如果你读到这里,莞尔一笑,说明你听进去了。老师,恭喜你,也期待着你从老师课堂毕业的那一天。
   张瑞敏砸了一个冰箱,打造出了海尔天下。老师今天用一个茶水柜点醒你们这些企业领导们,一个茶水柜不改,是搞不好管理的,这样的企业纵使再大,也是没有未来的!好了,下课吧!
  
   二、管理要注意时间截点
   今天我要讲的是管理要注意时间截点。照例奉上老师的亲身经历。这是老师要讲的是在大学的时候,别人帮我买书的案例。
   事实上,老师接触电脑的时间很早,可以追溯到我初二的时候,当时已经混成了论坛的坛主。怎么会混到论坛的坛主的呢?是因为我在网上认识了一位加拿大的华裔,他的网名叫咸蛋超人。后来他开了论坛,邀请我过去,我就名正言顺地成了坛主。但是经过断网之后,到高中毕业,我已经是什么都不懂的乡下人了。
   你能相信吗?一个时代的先锋转眼变成了连上网购物都不懂的傻瓜。当时我买东西依靠的是两条线,一条线是同学的书友会,另一条线是我大表哥。事实上,我很多东西都是靠大表哥买的,他虽然不学管理专业,但是服务态度和水平,堪称是一流的。我以买书举个例子。我告诉你什么叫做优质的服务。
   如果我要买一本书叫《影响力》,让我大表哥代买。我大表哥会问:“我网上查了,有两家出版社,经过对比,我发现哪家的出版社比较好。你现在急着要吗?如果不急,我过两天下单。如果着急,我现在就下单。下单后一般一周后到,你大概一周后再过一天去看看,我怕它会迟到。如果再不到你就打我的电话。下单了。东西发出来了。哦,你准备下,明天东西就到了,你后天早上再去看看吧,给我回短信。”
   你能看到什么?我大表哥的服务堪称是典范,服务细腻,优质,而且处处为你考虑,时间截点很清晰,还留出可能预估的时间。因为当时的网上购物还不像现在那么发达,现在京东上午买东西,下午就能送到,但是当时时间有可能有偏差的,这就需要留出预估的时间。
   进入大学后,为了不影响我的大表哥的恋爱生活,我就再也没有打过任何求助电话,买东西都是靠小六买的。小六是书友会的会员,她会定期给我看书友会的推荐和书目,帮我选购书,然后会告诉我,我这周回去下单,下周左右到,到了之后,我再电话通知你,你再出来取。这个服务我给及格分。为什么呢?时间不清晰,但是你不用去傻等,至少知道一个大概的范围。
   我们再来看看这一位同学帮老师买书。这位同学和老师不是一个学校的,因为老师有事通过中间同学请他帮忙认识的,只是一面之缘而已,这一位同学很热心,服务态度很好,但是管理水平很差。老师为什么这么说呢?一开始,他问,你有什么要买的书吗?把单子发过来。我想都没想,找了几本就发了过去。没几天,我都忘记这事,他突然回了,下单了,钱已经付了,东西发出了。我惊呆了,我想我和你不熟,我一般给代买书的人都是现金,因为都是熟人,怎么给你呢?我一开始以为他是货到付款,谁知道是全额付款呢?再说他之前都不会问一声你打算怎么付款,也不怕我是赖账的人。
   之后,我问书大概什么时候到呢?他回答我不知道。那我怎么给你钱呢?不用着急……你给我网上拍一样东西……我还没听完,就想,我的天呢,这么复杂呀?我转而将电话转给小六,说这事你跟进,我把钱付给你,你转给他。
   再过几天,他突然说,书大概明天到,你去收下。然后我看上半天,下半天去了学校门卫N次,连书的影子都没看到,我就气冲冲地打电话过去:“你告诉我今天到的,我半天都书的影子都没看到。你告诉我,书大概是什么日期,上午还是下午,大概几点到吧?”
   “我不知道。”对方说。
   “别烦了,你告诉我客服电话,我自己去问。客服电话多少?”
   “不知道。”
   “什么?你查好再告诉我。”啪,我电话挂了。
   “查好了,号码是1234221……”
   “好。”
   我打电话过去,客服果然不知道,我说你告诉我现在货物在哪里,你们难道不可以预计时间吗?我直接打投诉电话了。这是我第一次觉得网上买东西的体验是如此之差。
   当然不能全部怪这位同学,如果换做现在,那肯定是买东西可以定时间甚至定几点到家,但是当时整个体系还没构建齐全,但是这位同学没有错吗?从朋友帮忙的角度来说,这位同学无可挑剔,而且做到优秀,起码愿意相信一个陌生人不是坏人,还垫付书费,大概百元吧。但是从管理来说,这位同学的问题在于没有控制好时间,给出一个大概的范围,通过我大表哥和小六帮忙买书的对比,你很快就能发现他们的差距。令我意外的是这位同学居然是学管理专业的,我当时心底就想,哟西,这个同学的管理水平令人堪忧,好在他当时还没有毕业,还有得救……
   今天的课就讲到这里,下课!

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【编者按】一个企业如何管理是决定企业发展的大事。作为企业领导,如何管理员工,怎样做到对所服务的对象更贴心,是决定一个企业成败的关键。企业具有人性化的管理,才更有凝聚力。服务细腻,优质,而且处处为你考虑,时间地点很清晰,可以提高服务的质量和效率。提升服务质量,提高企业形象。是必胜法宝。条理化的管理,有明确的时间概念,无疑是给人一个清晰的印象,在心理上树立了信誉。有了良好的信誉,企业的形象就树立起来了。有了好的企业形象,何愁不会聚集人气呢。文章布局工整,条理清晰。倾情推荐共赏。【编辑:杨花】

大家来说说

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1 楼        文友:杨花        2016-11-02 16:19:56
  感谢赐稿江南烟雨,期待更多佳作。编按如有不当之处,还请海涵。
杨花
回复1 楼        文友:隔水望伊人        2016-11-02 17:12:42
  谢谢老师,辛苦了,上茶。感谢编辑,辛苦了。
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