为什么我们总是把事情办糟，挨老板骂？原因出在哪里？
　　 我们每个人都要做事，做事就难免犯错，做事越多犯错的几率越多，犯错不可怕，关键是我们如何对待犯错？犯错后采取什么的样态度，避免重复犯错才是至关重要的。总不能因噎废食，怕犯错而不做事吧。
　　 工作中犯错往往有两种情况：一是粗心大意。这种错因做事欠考虑，或思密不周，或粗心大意，结果把事情办糟，造成了不必要的失误，这种情况只要虚心接受别人的批评指正，汲取教训，以后注意就会避免错误的发生。而最要命的重复犯错。这种错才是致命的。根源在于不肯接受别人的批评，不汲取以往犯错的教训，无视老板指令，我行我素，结果发生重复犯错，屡惹老板发怒、挨骂，自己也没有了好心情。
　　 孟子曰：“行有不得，反求诸己。”（《孟子?离娄上》），凡事有因必有果，有果必有因，凡事不顺，就要自我反省，从自己身上找原因。而我们平时的做法却往往与圣人背道而驰。有了问题，不是反躬自省，而是怨天尤人。先别怪老板脾气大，还是让我们先从自身找找原因吧：
　　 1、虚荣心害人又害己
　　 为了维护自己面子、所谓的自尊心，犯错后总不肯认错，强调客观理由为自己犯错遮掩，不肯接受别人的批评，甚至对待老板的“骂”只在乎语气声调，不在意其中的内容，甚至反怪老板过分，更别想修正自己行为了。
　　 2、不肯道歉
　　 犯错不要紧，要紧的是不肯认错，更没有勇气道歉、
　　 3、推卸责任
　　 有了过失总把责任推卸给别人，与己无关，好像即使有过失也理所应当。以上这三种表现都是属于做人不够谦卑的态度，这种态度迟早会害了自己。表现出来的“屡教不改”和“狡辩”态度，只会促使老板越“骂”越火。
　　 如果换了一种态度，则情况就会大不相同。首先反思一下老板为什么会发这么大的火，无缘无故他会发火吗？还不都是因为自己惹怒了老板？其次大胆认错，并主动而真诚的道歉，就会赢得别人的谅解。常言道：“好汉不打告饶人”，即使脾气再大的老板也会气消三分不是吗？可是我们做到了吗？我们只在乎老板的对待自己的态度，却不反思自己对待犯错的态度，更不思考立即纠正自己的行为，避免以后重犯类似的错误，那么，挨骂必将继续下去。
　　 但我要提醒大家的是：老板也是人，他们却所承受着比我们普通员工更多的心理压力，容忍度也是有限的，一旦超越了这种限度，他就不会再骂你了。可见骂你是处于“恨铁不成钢”，说明老板对你还没有失去信心，希望你做得更好、更完美。“骂”是对员工的爱护和帮助。不要等到老板“骂”够了，连“骂”都懒得“骂”了，对你不管不问了，说明也就对你彻底放弃了，突然扔给你一句貌似很客气的话：“还是请您另谋高就”吧。