别让不好意思害了你
十年的职场磨练,刚爬上人力总监的职位,也算得上是一枚做HR的老鸟了。长相一般,性子不算沉稳,甚至有些急躁。这也就是我,不一样的烟火,不一样的美丽。
今年表妹从大学毕业,姑妈托我在公司安排一个职位。我的内心其实是拒绝的,但是又不好直接说出来。举贤不为亲,任人不违心,这是我一贯的处事风格。跟姑妈谈这条路是走不通的,只能约表妹谈心了。
我跟她讲我这些年带过的实习生。
五年前,我带过一个应届毕业生。是一个很漂亮的小姑娘,1米7,笑起来会脸红,用现在的话就是带妹。印象中她很少主动问我问题,都是我找她,然后教给她。我也没在意这些,因为这样的应届毕业生,我见多了。如果日子就这样平淡地过,那么她实习结束的时候,我会按照惯例打个中评。然而有一天发生了一件事情,提早结束了她在这间公司的实习生涯。
那天早上,我到公司开电脑,发现怎么都打不开,后来打开的时候整个办公室的电脑都蓝屏了。第一次发生这样的事情,不晓得要怎么处理。我让她去找大楼的网络管理员,过了一会她回来了,说不知道网管在哪。我抬头看她,惯例性的脸红,显得很局促的样子。我说,公司的通讯录里面有电话的,你打下喊过来。后来网管过来了,说是电脑中了病毒。我和网管忙活了大半天,也没有人递一杯水过来。期间,她就站在旁边看着,显得很无辜的模样。后来,在我的提醒下,她给网管递了杯水,这一途中,也没有询问我是否需要一杯水。事了,她很好心地问:“电脑好了?”我回答“好了”。其实我心里想说的是:“明知故问的话何必要说!虽说工作不分男女,但我是你的上司,从前到后你站在旁边不帮忙,用一个‘不知道’就全部推脱掉,我们忙了那么久不知道递杯水过来,先不说作为HR你合格不合格,起码为人处世,你就很不合格,因为你从前到后的表现都只是一个‘小女孩’。”
没多长时间,领导问我她怎么样。我说,我要一个三个月之内能上手工作的,这孩子我没把握。公司理所当然地辞退了她。她走的时候问我:“我每天早上提前半小时到公司,推后半小时下班,主动帮你擦桌子,你为什么不跟公司讲让我留下来?”
我告诉她,很多告诫职场新人的书里都会讲早到公司,晚下班。但这些只是形式,如果你在上班时间都没办法把工作处理得漂漂亮亮,那么所有的时间都是在浪费;现在的公司基本都有保洁阿姨每天打扫卫生擦桌子,所以这些你大可不必去做;帮我倒水这些活,你不去做,我的助手也会去做,这是应该的,不作为你工作考核内容之一。她不甘心,哀求道:“我就想找个好单位学习,可以不要工资的,你帮我跟领导说一说。”我看着这个单纯的孩子,叹了口气,我说:“就算你不要工资,公司也要为此支付成本的。比如说我的工作职责之一是带新人,那么我薪水中的一部分是带新人的费用。这笔钱你没拿,但公司付给我了,也是公司聘请你所需要花费的成本。另外,你用的电脑属于资产,损耗是有费用的,加上每天免费的午餐、咖啡和水果,以及卫生间的卷纸等。这些都是小钱,加起来却也不少。另外,公司人事是有编制的,你留下,实习生的名额就会少一个,公司衡量了许久,不愿意浪费这样一个名额,你懂么?”她似懂非懂地点点头,虽不愿意,也只能无可奈何地走掉。
表妹插嘴说:“我要是到哪个公司实习,肯定不会像她这样。”
我笑了笑说道:“这可难说,她的问题换到你的身上就不知道是什么状况了。”
表妹努努嘴不说话了。后来,不知道她跟姑妈说了什么,姑妈打消了让我帮她在公司安排事情的打算。
任何时候,不要把生活代入到职场中。如是,今天是姑妈,后天就是舅妈,有了一,也就有了二。