每年岁末年初，各大国企都会举行一年一度的领导述职报告会，召集部分职工代表为领导班子成员和整体评分。令我觉得奇怪的是，好像不同的领导述职报告都是由同一人执笔似的，说话的方式和内容也如出一辙。尤其是谈到自身存在的问题时，他们常常会用到缺乏创新精神这一条，这种避重就轻的自我批评这种浮皮潦草不深入客观地剖析问题的态度真让我痛恨切齿。创新，真有那么难吗？管理创新，工艺创新，技术创新，其实是可以渗透进国企的各个细节。但为什么几十年没有太大的举措，我想究其原因还是人的主观意识问题。很多时候不是不能创新，而是不想不敢创新。因为，那样会人浮于事，制度迂腐，内动力不足，害怕失败，担心风险，还有创新者往往会顶着强大的舆论压力和挣脱社会旧有观念束缚的决心，创新有时是需要断手断脚自救的勇气，需要斩断和过去陈旧落后制度盘根错节的关系的恒心。
　　 说到陈旧落后，不光体现在管理制度上，从一篇简单的述职报告就可以看出一二。通常，报告的开篇都是这样“这一年在集团党支部的正确领导下，在集团公司领导班子的大力支持下，我部门领导班子坚持党中央领导，在生产实践中，努力发挥领导干部的战斗堡垒作用，带领全体职工基本完成了全年的生产任务。”先不说这开头本身是否缺乏创新，就从这些老掉牙的词汇里就能反映出部门领导者的墨守成规，沿袭旧制，很多工作还停留在表面化形式化等方面的问题。近几年，东北作为全国的老工业基地，中央多次提到要振兴东北，而振兴的希望就在于创新，打破旧的不适应时代需要的体系，开拓新的生产模式和管理方式，在日新月异的社会变革中不断调整找到自己的位置。振兴的希望就是要跟创新要效益，跟创新要思路，跟创新要发展。可目前的老国企却一直都是等靠拖推，很多老问题没人去决解，当新的问题又成为老问题，公司职工的精神面貌就像不断被浮尘覆盖的桌布，越积越多最后就再也擦不净了，后人不换继续懒政庸政就只能让一代代人麻木视而不见下去了。可见“创新”这个词对一个企业，对一个社会的进步有多重要。美国为什么可以在很多方面称霸全球，其实离不开的正是创新精神。
　　 何谓创新，搜狗百科上的解释是：指以现有的思维模式提出有别于常规或常人思路的见解为导向，利用现有的知识和物质，在特定的环境中，本着理想化需要或者为了满足社会需求而改进或创造新的事物、方法、元素、路径、环境并能获得一定有益效果的行为。而我理解的创新，是敢于与众不同，敢于做前人没有做过的事，敢于超脱平常人的思维，敢于冒险尝试想象中的事。其实，很多时候，我们距离创新很近，却往往迫于压力或胆怯而继续循规蹈矩。记得刚上班时老员工对我说：“在企业要学会论资排辈，要按照师傅教的做，要服从领导，听从指挥。只要听话，凡事照着做就是好员工。”就这样，他们平安无事地干到退休，而一代一代的年青人，即便干到了领导岗位依然是日复一日地重复着前任领导做过的事情，走着几十年前的老路。现代企业，难道现代的只是外在吗？如果它的内部管理已经像烂透了的老树，被白蚁撕咬多处腐朽，那么强撑着坚固的外皮不肯倒下的状态还能坚持多久呢？
　　 “创新，开拓，进取”这几个词我们常常会在很多单位或学校的醒目位置见到，可是这些单位的管理、学校教育真的有所创新吗？几十年来，我眼中的创新不过是以下这些表象罢了：我们的生产环境改造了，可都是照搬国外的；我们的机器设备更换了，可都是进口八国联军的；我们的工资调整了，可都是有利当权者的，一线员工手里分得的往往是最后一杯少得可怜的薪金；我们的干部队伍细化了，更多人分管更少更简单的工作，可干部之间的关系却随之微妙复杂了；我们的岗位责任制改成标准化了，可人与人之间相互扯皮、推诿、不负责任的行为从上而下却越来越多了；我们的干部选举程序化了，可有些素质不高能力不强的，甚至连上传下达的小事都学走了味儿的依然不知有何神通当上了要职。我不知道自己该为如此创新鼓掌还是抨击，继续支持还是推倒复辟？
　　 古人尚有管仲变法，商鞅变法，阳明悟道……而今天的中国，今天的国企，泱泱几千人，却很难找出几个敢于创新、敢于冲破阻力、敢于对旧有的问题进行改革的领导。庸政懒政、人浮于事，这边金钱交易使得，那边创新管理却使不得。试问，这样的国企有望吗？
　　 众观古今历史，凡敢于创新的人，必是勇士。邓小平的一生命运充满曲折，在起起伏伏的生命历程中，他的沉浮皆因创新。但正是因为他那冲破层层阻力的创新精神，才为中国迎来了第二次发展的机会。很多人遗憾自己年轻时没抓住机会，没有放胆去闯，没能好好试试自己的潜力，而等到年老了才发觉，其实创新不仅仅需要一腔热血的，还需要有为群体大多数人牺牲奉献的精神；不仅仅需要具有超乎常人的胆识与气魄，更需要具备广博的知识，敢于担当责任的勇气。那些在创新中高举成功大旗的勇士们，他们大多是从自己熟识的领域中尝试，他们都是敢于第一个吃螃蟹的创新者，像马云，马化腾，俞敏洪等等，他们的创新对中国社会的贡献与影响是多么巨大。而想当年，他们要做这些事业的时候，几乎没有几个人能理解和接受。或许你没觉得这种创新有多了不起，就像小时候我们做一道难题，你总是在老师说出解题思路后恍然大悟，你会说，其实这里的每一个小步骤我都会，只是没有想到。但是我想你下次准还是一样。创新是一种掌握细节和简单之后的融会贯通，创新是一种在熟知某一领域后思想能力的升华与超越，创新是一种勇于挑战自我应对困难的不懈坚持和实践，创新更是一种跳出常规不惧失败的尝试和担当。
　　 其实，新的思维，新的经营理念，新的学习和社交方式，新的工作和生活方式，都是一种创新。“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”这是习近平总书记在十八大上的讲话。他高度重视的创新发展，却在国企领导们的述职报告里，数年屡次地被当作自我批评来讲，看来要想决解这个问题，我们的国企有关领导真的该好好反省自身，2017年，希望他们能够改变思维，改变自己，为企业迎来更大发展，迎来更多机会。