多有不屑网络精品的，其实我也颇有看法，所以写了《闲谈网文“精品”》一文，其中建设性建议不多，当时只是发表不成熟的见解而已，如今经过时间的酝酿，也不敢说如何的有见地，权当抛砖引玉了，毕竟网络文化的健康发展是我们共同的心愿。
　　 如今，网络文化的兴起引发诸多好学者的文学梦，手机阅读也越来越多，所以，文学网站大有发展空间，因此纸媒也相应做了调整，网络写手的涌现也充实了纸媒的稿源，可以说如今的文坛还是很活跃的，如果润笔丰厚点，奖励优越点，社会物质支持跟上文学发展的脚步，那将是又一个喜人的文化复兴时代。文坛茂盛是时代昌隆的表现，文学网站是最好的展现和提高自己的平台。特别是优秀的文学网站！
　　 投资网站的大都有这个意识，精品文章打造精品网站。文人好荣誉，因为荣誉是文人的脸面，尽管我以为不要太在乎精品与否才会有良好的心态行走文学路，适合自己看的文章就是精品，写出了自己的真知灼见的文章就是自己的精品，但网络写手不可能不受到网络“精品”的诱惑，正如哪个少男不钟情，哪个少女不怀春。文学梦离不开“精品”的鼓励和诱惑。所以文学网“精品”自然的占据重要位置，精品是否名符其实直接关联着这家网站的声誉，所以网站对精品文章也是绞尽脑汁，精品文章是网站和作者共同的追求，谁不希望实至名归呢？投资网络不为精品为哪般？写文章不为进取心又为何？所以，实际我们的追求是一样的，包括读者。漏掉一篇好文章不但是读者的损失，也是网站的损失。
　　 网站离不开人才，选拔人才，录用文章一样，需要的是制度，包括社会制度的完善，人文环境起着至关重要的作用。尚武不能轻文，文防武卫才能国泰民安！作为文学网站来说，奖罚分明才能实至名归，从而让网站得到良好的发展。而阻碍奖罚分明的绊脚石就是人情和面子，如水分参差期间。当然还有时间，主要是制度。有的文学网站，点精品决定权只有一人，而一个人的时间精力是有限的，所以选拔的精品很难实在，或遗漏、或华而不实很正常。精品本来该做网站的标杆和门面的，这就难免让精品失去光环了。鉴于这点，不少网站又加上“绝品”一项，其实意思就是好中挑好的文学作品。其实文章要说绝品的话，确实是很难得的，但也是从精品中来，所以首先还是要重视“精品”。
　　 各家网站，为了精品各有取舍也各有招数，但在我看来都有无可奈何的缺陷。刚才说到人情和面子，还有时间和制度，我试着就这几个方面谈谈自己的看法。
　　 天理国法人情也是在所难免，如果为鼓励而评定谋篇精品可以理解，但我们要掂量一下自己，人情和面子大家都需要，但你给得起吗？给了，也是给的不实在，不把公心和私心调理好，是很难把关的，也不配点精。你给了人情和面子友人，会不会亏欠自己的良心呢？聪明人才会有很好的掂量，才能做到尽可能的公平。所以网站要办好，用人至关重要，首先一条，是用人。而人的精力是有限的，看文章是否“精品”需要时间。如果你一夜之间点出几篇精品文章，我们会相信，如果你一夜之间点出几十篇精品文章谁敢相信你呀？正所谓一个好汉三个帮，用好一个总编不够，还要总编有好帮手。大家都知道，一篇文章的评价编辑很有发言权，但编辑也有自己的良好心愿，还有偏爱和私心，所以编辑的意见只能是作参考，但不在乎编辑的意见也是不行的，毕竟编辑应该看得最认真，只要合格的编辑应该是有建议权的。但难免会有不合格的编辑，编辑不推荐的未必就没有好作品。更何况欣赏能力也有差别，同一篇作品不同的人有不同的评价，所以我觉得，最好的办法是编辑推荐，统一的人员平精才会有衡量标准。因为有的编辑只是沽名钓誉的，有的所谓编辑也只是耍耍笔杆子装样，根本没有认真看原文就写编者按语，更不要说改错订正了。好的编辑作者喜欢，所以编辑能吸引作者，因为编辑直接接触作者。有了好的总编就会有好的主编，然后会有好的编辑好的作者。但谁好谁不好呢？这就有赖于考核制度来衡量了。
　　 一个文学网站在有了资金的前提下，如果没有一个好的制度，花出去的钱也就花出去了，没有实际的功效。好的制度在于投资者的取舍，人家为你的网站服务，凭什么？如果是志同道合还有什么不能坦诚相待的呢？制度是人定的，发现不当及时改正就是了。比如，不看重编辑的推荐不行，编辑不推荐的文章就没有资格平精也不行，何不给编辑出来的精品文章也给相应的奖励？特别是发现沉底的精品该当奖赏。有的文章能得精品其实是编辑的功劳，有的不能得精品也是因为编辑没有服务好作品的原因。当然这就可能导致编辑挑着文章编辑，或者作者选择编辑，那么就可以有集体奖赏，培养编辑的合作精神和团体意识，编辑组之间更需要友好的合作，所以联谊活动可以多搞，编辑之间、编创之间加强联系，毕竟网站的良性发展是大家共同的利益。有奖就该有罚，奖罚多少另当别论了，最需要的是一个态度。编辑过的文章如果错误的比例过大的话，就应该受罚。当然错误是难免的，这就需要有一个衡量的度了。
　　 好的网站必然会有好的团队，但在发展过程中团队也可能出现矛盾，不少文学团体就是因为矛盾而解体的，这个矛盾就需要团队的主体人员来调和了，团队的凝聚力是什么呢？也就是志同道合。而破坏这种凝聚力的就是私心，所以无私的人好用！能力大小另外一回事，真正的人才必须是好用，一个有凝聚力的人必然是一个会团结人才的人。有了人才，就能制订出好的制度。所以第二条是：由人才认证制度，严格执行的过程中适当的调整。
　　 时间的重要性，大家也是知道的。随着网站的发展，写手和文章会越来越多。工作量是如何完成的呢？比如编辑，如果为了完成任务而工作，就可能编辑质量不能保证。精品组选择精品也是需要时间的，是否精品需要斟酌衡量。所以，如何看待一篇文章是否精品很重要。有的文学网站主要是从艺术的角度看待是否精品的，有的网站是从读者的阅读欲望考虑的，其实文学网站的发展不能不考虑文学的任务，就是文章的实际作用力，这有关网站的声誉和威望。这也就是人文环境了，营造一个良好氛围的团队，必然会有良好的发展空间。这些都需要时间！适当的时间检查和调整适当的制度，发展中遇到的问题及时解决，不能搞一言堂，适当的时候不妨集思广益。遇到难处了不耻下问必然会遇难呈祥，真理常常就是简单的，一草一木一菩提都可以是老师，想发展最需要的是意识，需要的是对真理的认识。
　　 只有意识到精品的重要性，才会有相应的精品管理制度。挖掘精品文章是文学网站的创办根基，网站的努力不为精品文章为什么？所以网站工作人员工作的目的就该是为了精品，写手书写的目的也是为了精品而创作，大家的努力都是为了精品，如此，谁还敢随意看待和贬低精品呢？只有这样，精品文章才能是学子的标杆，精品文学打造精品网站才不至于是一句空话！
　　 网站一般都有自己的一套，当网络平台正常运作之后，都知道选拔人才，培养人才，制定制度，但不少网站由于经营不善，开不了多久就倒闭，经营得好的不多，还在经营的盈利的不多。其实文学是事业，需要的是扶持，而要想得到外界的扶持本身需要的是基础和形象。言而无信的企业任何时候它的形象都是装出来的虚假，形象经不起考验，最后的结果就是倒闭。良将手下无弱兵，但人无完人，企业也是有自己固有的缺点，找出本身存在的缺点和不足加以改正，保持已有的优点并发扬，这样企业就会立于不败之地；每个人自己的缺点可能自己也不知道，但身边的人知道，只要你诚恳人家就会告诉你，包括自己的优点，企业也是，乃至国家，就怕一意孤行！
　　 当一个网站具备了良好的基础之后，何愁没有管理人才和写手呢？有了各类优秀的写手自然就会有好的作品吸引读者，吸引投资商家并得到社会其他支持的力量。意识加人才就是基础，制度加完善就是发展，发展中不断地优良网站的形象，这样就能够引领文人实现理想。我们一直期望有这样的空间：精品的人建立的精品网站，书写自己的精彩，阅读自己喜欢的文章，以精品为标杆。