“你知不知道什么是情商？”一个公司里的经理把一位刚来工作不久的大学生毕业生叫到身边，语重心长地说。
　　 ……
　　 这一刻，如果说的是你，你会想到什么？
　　 问一个大学生什么是情商，是一件多么可笑的事情。然而透过这句话，感受到更多的是心酸。曾经的天之骄子，如今却落得如此地步。我们甘心受到如此“待遇”吗？不，沉默不再是金，我们要积极应对“情商质疑”，甩掉那顶难看的帽子。
　　 一般情况下，针对初涉社会的大学毕业生，用人单位都会以“年轻人应该多做点事”为由，给他们压担子。这也恰恰迎合了我们“想干事，多干事”的心理。于是，我们竭尽全力地去做好领导交代的事，以求留个好印象。随着时间的推移，会发现工作是一个无底洞，收获与投入不成正比。再到后来，会发现周围的人开始疏远我们。这时，我们才猛然觉悟，是那些“杂事”占据了我们大量的时间，使我们无暇去顾及别人的感受，继而才出现了“情商质疑”事件。
　　 一定要开口。领导给我们压担子是好事，可以有更多的机会锻炼自己，提升个人能力。但当负荷超过一个度时，就会压得我们喘不过气来，事情就会做得不完美。这时，领导就会怪罪我们，使我们有苦难言。静下来想想，说不定领导正等着我们向他求援呢！所以我们一定要开口，一定要争取，以求保持适当的工作量，保证事情做得完美。同时，也为自己争取到了更多的空闲时间，使我们有更多的精力去丰富和完善自己。
　　 一定要交流。单位里有很多经验丰富的前辈，他们也乐于跟我们年轻人交流看法。他们有心，我们就要有意。我们要主动出击，从寒暄开始，从说事做起，交流看法，交流思想。多一个朋友，就多开了一扇窗户，从而开阔了我们的视野。而交流是相互的，要想从他人那儿获得优良的经验，首先我们自己得有资本。
　　 一定要充电。要在单位有一席之地，我们就要不断更新知识库，活跃自己的思维，使工作有创新，生活有创意。没有一个人会拒绝新鲜血液的注入，没有一个人会远离现代文化的干扰。只要我们步伐迈得稍快些，就有一群人在追随着我们。
　　 所以，面对“情商质疑”时，我们大学毕业生要不卑不亢，冷静分析问题，再对症下药。